{"id":6240,"date":"2021-12-03T07:30:46","date_gmt":"2021-12-03T06:30:46","guid":{"rendered":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/?p=6240"},"modified":"2021-12-03T07:58:56","modified_gmt":"2021-12-03T06:58:56","slug":"quien-ha-teletrabajado-en-espana-durante-la-pandemia-y-por-que","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/blog\/quien-ha-teletrabajado-en-espana-durante-la-pandemia-y-por-que\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n ha teletrabajado en Espa\u00f1a durante la pandemia y por qu\u00e9?"},"content":{"rendered":"

En dos frases: un 17,6% de los ocupados teletrabajaron durante la pandemia; eran sobre todo profesionales universitarios de altos salarios en zonas urbanas, pero se desaprovech\u00f3 potencial de teletrabajo entre los ocupados de menor formaci\u00f3n, que citan razones como la inadecuaci\u00f3n de sus viviendas con m\u00e1s frecuencia que los m\u00e1s formados. Sin embargo, las preferencias por el teletrabajo son altas, aconsejando una ampliaci\u00f3n del apoyo y la consideraci\u00f3n a quienes quieran acceder a \u00e9l y no puedan hacerlo por esas razones de contexto.<\/strong><\/p>\n

Hasta 2020 Espa\u00f1a se situaba a la cola de los pa\u00edses de Europa en adopci\u00f3n del teletrabajo: antes de la pandemia, en nuestro pa\u00eds teletrabajaba solo un 7,5% de la poblaci\u00f3n, y solo una parte lo hac\u00eda de forma espor\u00e1dica (es decir, \u00abtrabajar alg\u00fan d\u00eda desde casa\u00bb), hecho que explicaba mayoritariamente el diferencial con pa\u00edses como Suecia, Finlandia, Luxemburgo o Pa\u00edses Bajos, en los que se superaban tasas del 30% (Sebasti\u00e1n, 2020). Como en tantos otros casos, la pandemia y la subsiguiente necesidad de distanciamiento y restricciones a la actividad ha actuado como catalizador y acelerador de procesos y din\u00e1micas que, de otro modo, hubieran tardado mucho m\u00e1s tiempo en consolidarse pero que ya se ven\u00edan produciendo.<\/p>\n

Si bien es cierto que el aumento en las tasas de teletrabajo ha sido generalizado en todos los pa\u00edses, este incremento ha sido desigual: por ejemplo, seg\u00fan datos de un informe reciente de la OCDE, el 47% de los trabajadores en Australia, Francia y Reino Unido teletrabajaron en el punto m\u00e1ximo de la pandemia, mientras que en Jap\u00f3n solo lo hizo el 28% (OCDE, 2021).<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes son esta fracci\u00f3n de la fuerza laboral que trabaj\u00f3 desde casa? \u00bfPor qu\u00e9 lo hicieron ellos, pero no otros? Pese a que se conoc\u00edan algunos datos extra\u00eddos de las sucesivas Encuestas de Poblaci\u00f3n Activa trimestrales que han servido como referente para conocer la realidad del teletrabajo, no ha sido hasta la publicaci\u00f3n de la encuesta \u201cEquipamiento y uso de TIC en los hogares\u201d del a\u00f1o 2021, que adem\u00e1s incluye por primera vez una secci\u00f3n espec\u00edfica sobre este tema, que se disponen datos actualizados y con gran nivel de detalle.<\/p>\n

La incidencia del teletrabajo ha sido, en 2021, muy heterog\u00e9nea en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas del trabajador. En el Gr\u00e1fico 2 se muestra el porcentaje de ocupados que teletrabajaron seg\u00fan perfiles. Aparecen grandes brechas en la probabilidad de teletrabajar tanto en funci\u00f3n del nivel econ\u00f3mico (ingresos netos del hogar) como del nivel de estudios terminados. Esto ya indica que la eventual consolidaci\u00f3n del teletrabajo muy dif\u00edcilmente beneficiar\u00eda inicialmente a trabajadores de la parte baja de la distribuci\u00f3n salarial. Las ganancias de productividad que puedan derivarse de la continuidad del teletrabajo se concentrar\u00edan entre los trabajadores mejor remunerados y con m\u00e1s estudios, reparti\u00e9ndose entre estos y las empresas en funci\u00f3n de su poder de negociaci\u00f3n en el mercado laboral. Eventualmente, estas ganancias ser\u00e1n gravadas por el sistema fiscal, constituyendo un canal de transmisi\u00f3n del beneficio hacia aquellos trabajadores que no teletrabajaron.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se observa una brecha en t\u00e9rminos de ocupaci\u00f3n, siendo la categor\u00eda con una menor incidencia del teletrabajo la del personal de apoyo administrativo, con aproximadamente un 23% frente al 37% entre profesionales cient\u00edficos e intelectuales. En cuanto al tama\u00f1o del municipio, tambi\u00e9n existe una relaci\u00f3n positiva este y la incidencia del teletrabajo: entre los municipios de m\u00e1s de 100.000 habitantes la tasa es el doble que en los municipios de menos de 20.000.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Una pregunta pertinente despu\u00e9s de conocer estos datos es si los trabajadores que no teletrabajaron lo hicieron porque su trabajo no era susceptible de poder hacerse de forma telem\u00e1tica o, aunque este se pod\u00eda hacer online, hubo otras causas que impidieron adoptar el teletrabajo. Para ello el Gr\u00e1fico 2 recupera del anterior el porcentaje de ocupados que teletrabajaron seg\u00fan su nivel de estudios terminados y lo contrasta con el porcentaje de ellos que, pudiendo teletrabajar, no lo hicieron. Se puede observar c\u00f3mo el porcentaje del total de trabajadores que pod\u00edan teletrabajar y efectivamente teletrabajaron aumenta con el nivel de estudios: entre los trabajadores que ten\u00edan la ESO o un nivel inferior solo uno de cada cinco ocupados que pod\u00edan teletrabajar lo hicieron; por el contrario, m\u00e1s de la mitad de los trabajadores con estudios universitarios que pod\u00edan realizar su actividad online lo hicieron. Pese a estos indicadores relativos, el gr\u00e1fico tambi\u00e9n muestra que el porcentaje de trabajadores que no pod\u00edan teletrabajar por las caracter\u00edsticas propias de su trabajo eran muy numerosos en todos los niveles de estudio, llegando al 95% en la categor\u00eda m\u00e1s baja.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Es decir, aunque la mayor\u00eda de las diferencias en la incidencia del teletrabajo entre grupos de estudio y renta se pueden explicar por las caracter\u00edsticas del empleo, hay una parte m\u00e1s peque\u00f1a pero relevante que puede explicarse porque, de entre los pocos trabajadores con baja cualificaci\u00f3n que podr\u00edan trabajar, el porcentaje de ellos que finalmente teletrabajan es especialmente bajo.<\/p>\n

El siguiente gr\u00e1fico arroja luz sobre por qu\u00e9 los trabajadores menos cualificados, aunque pueden realizar su trabajo a distancia, lo hacen en una proporci\u00f3n tan baja. Entre los motivos parece especialmente importante la vivienda como sitio poco adecuado para teletrabajar: un 20% de los trabajadores peor formados alegaron esta como una de las razones por las que finalmente no teletrabajaron, aunque pod\u00edan hacerlo, frente a un 5% entre los ocupados con estudios universitarios en la misma situaci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Por \u00faltimo, es interesante conocer las preferencias de los trabajadores en cuanto al nivel de teletrabajo que les gustar\u00eda realizar una vez haya acabado la pandemia. El \u00faltimo gr\u00e1fico las muestra distinguiendo entre los que pueden teletrabajar totalmente y aquellos que solo pueden hacerlo de forma parcial. Entre aquellos que tienen capacidad para el teletrabajo total y teletrabajaron durante la pandemia un 62% prefieren mantener una presencialidad nula o puramente ocasional, entre aquellos que no pueden teletrabajar totalmente este porcentaje es mucho m\u00e1s reducido, de un 16%, mientras que el grueso de trabajadores prefiere teletrabajar entre dos o tres d\u00edas por semana. Tan solo un 5,5% de este \u00faltimo grupo de trabajadores escoger\u00edan una vuelta completa a la presencialidad. Todo ello muestra las fuertes preferencias de al menos un segmento de los trabajadores por el mantenimiento de altos niveles de trabajo a distancia.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A la luz de los datos anteriores, ser\u00eda importante asegurar un acceso m\u00e1s equitativo a esta preferencia por el teletrabajo, haciendo especial hincapi\u00e9 en los factores de contexto citados por aquellos ocupados en la parte baja de las distribuciones de ingresos y formaci\u00f3n cuya ocupaci\u00f3n en teor\u00eda s\u00ed podr\u00eda ser remota.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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