{"id":6494,"date":"2022-01-07T10:07:10","date_gmt":"2022-01-07T09:07:10","guid":{"rendered":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/?post_type=publicaciones&p=6494"},"modified":"2022-01-07T10:27:17","modified_gmt":"2022-01-07T09:27:17","slug":"la-nueva-reforma-laboral-un-primer-analisis","status":"publish","type":"publicaciones","link":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-nueva-reforma-laboral-un-primer-analisis\/","title":{"rendered":"La nueva reforma laboral: un primer an\u00e1lisis"},"content":{"rendered":"

La nueva reforma laboral planteada por el Gobierno<\/strong> (que tras la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-Ley deber\u00e1 seguir un tr\u00e1mite parlamentario que se anticipa complicado) ha sido la primera de envergadura consensuada con los dos agentes sociales. En contenido, corrige algunos de los aspectos m\u00e1s lesivos de la reforma laboral de 2012, a la vez que preserva aquellos que han servido para crear flexibilidad interna en un marco de estabilidad.<\/p>\n

Son muchos los aspectos que esta reforma laboral no aborda o que podr\u00edan ser m\u00e1s ambiciosos:<\/p>\n

– En el caso de la temporalidad, una de las banderas de la reforma, aunque se limitan las modalidades de contrato y se refuerza la causalidad, siguen existiendo divergencias importantes en cuanto a la resoluci\u00f3n de los contratos que siguen haciendo atractivo el recurso a la temporalidad frente a su alternativa indefinida.
\n– Algo similar sucede con la contrataci\u00f3n temporal de muy corta duraci\u00f3n, que puede durar s\u00f3lo unos d\u00edas o incluso unas horas, y que se ha multiplicado en los \u00faltimos a\u00f1os: aunque se incrementa el recargo que ya se aplica sobre la cotizaci\u00f3n empresarial a la Seguridad Social en estos contratos, buscando encarecerlos en t\u00e9rminos relativos, lo cierto es que la medida no parece suficiente por s\u00ed sola para conseguir que se deje de recurrir a los mismos.<\/p>\n

En todo caso, parece dif\u00edcil encontrar un equilibrio pol\u00edtico viable<\/strong> muy superior, que a\u00fane consenso entre los agentes sociales y aproximaci\u00f3n a los objetivos de reducci\u00f3n de temporalidad abusiva, reequilibrio de la negociaci\u00f3n colectiva o incentivo de los ajustes internos frente a los externos durante las crisis.<\/p>\n

\u2192 En negociaci\u00f3n colectiva,<\/strong> se busca un equilibrio entre flexibilidad interna y estabilidad salarial:<\/p>\n

\u2022 se recupera la ultraactividad de los convenios, cuya supresi\u00f3n ya fue modulada por los tribunales poco despu\u00e9s de la reforma de 2012, y la prevalencia del convenio sectorial s\u00f3lo para fijaci\u00f3n de los salarios;
\n\u2022 pero se mantiene la prevalencia del convenio de empresa en condiciones m\u00e1s relacionadas con la flexibilidad interna.
\n\u2022 Adem\u00e1s, los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista quedar\u00e1n sujetos al convenio sectorial aplicable en la empresa principal.<\/p>\n

\u2192 En contrataci\u00f3n,<\/strong> la reforma sigue la l\u00ednea de otros intentos gradualistas previos (hasta ahora no exitosos) con objeto de reducir el abuso del recurso a la temporalidad:<\/p>\n

\u2022 se presume que el contrato se concierta por tiempo indefinido con car\u00e1cter general; aquellos contratos que no especifiquen causa suficiente de temporalidad se considerar\u00e1n como concertados por tiempo indefinido a todos los efectos.
\n\u2022 se suprime el contrato temporal por obra y servicio, el m\u00e1s empleado con fines alejados de su esp\u00edritu original.
\n\u2022 se precisa la causalidad y se acota la duraci\u00f3n de contrataciones temporales en supuestos formativos, de sustituci\u00f3n, por circunstancias de la producci\u00f3n.
\n\u2022 se potencia el contrato fijo-discontinuo, que se podr\u00e1 concertar para cubrir necesidades de trabajo intermitentes para la ejecuci\u00f3n de contratas mercantiles o administrativas relacionadas con la actividad de la empresa.<\/p>\n

\u2192 En reducci\u00f3n de la flexibilidad externa<\/strong> (por despido) para aumentar la interna es quiz\u00e1s donde la reforma resulta m\u00e1s ambiciosa y prometedora:<\/p>\n

\u2022 se desarrolla la regulaci\u00f3n de los ERTEs por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n y por causa de fuerza mayor para incorporar todo el aprendizaje adquirido durante la gesti\u00f3n de la pandemia de la covid-19.
\n\u2022 Adem\u00e1s, los ERTEs dar\u00e1n derecho a beneficios en la cotizaci\u00f3n empresarial a la Seguridad Social y en las prestaciones de desempleo, como durante la pandemia.
\n\u2022 Tambi\u00e9n se crea el nuevo \u201cMecanismo RED de Flexibilidad y Empleo\u201d como medida complementaria a los ERTEs, para reforzar la protecci\u00f3n mediante ajustes internos de las empresas ante impactos desfavorables en el empleo generales de car\u00e1cter coyuntural (crisis econ\u00f3micas) o sectoriales de car\u00e1cter permanente (reconversiones), bien para facilitar el sostenimiento del empleo, en el primer caso, o el tr\u00e1nsito hacia otros sectores de actividad sin pasar por el desempleo, en segundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Nueva Reforma Laboral planteada por el Gobierno ha sido la primera de envergadura consensuada con los dos agentes sociales.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6489,"template":"","yoast_head":"\nLa nueva reforma laboral: un primer an\u00e1lisis - Center for Economic Policy - EsadeEcPol<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Nueva Reforma Laboral planteada por el Gobierno ha sido la primera de envergadura consensuada con los dos agentes sociales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-nueva-reforma-laboral-un-primer-analisis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La nueva reforma laboral: un primer an\u00e1lisis - Center for Economic Policy - EsadeEcPol\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La Nueva Reforma Laboral planteada por el Gobierno ha sido la primera de envergadura consensuada con los dos agentes sociales.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-nueva-reforma-laboral-un-primer-analisis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Center for Economic Policy - 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