{"id":13884,"date":"2023-11-30T00:05:09","date_gmt":"2023-11-29T23:05:09","guid":{"rendered":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/?post_type=publicaciones&p=13884"},"modified":"2026-09-16T17:18:46","modified_gmt":"2026-09-16T15:18:46","slug":"retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles","status":"publish","type":"publicaciones","link":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/","title":{"rendered":"Retenir, recuperar i atreure talent investigador a les universitats espanyoles"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n

El 50% dels catedr\u00e0tics i el 24% dels professors titulars tenen seixanta anys o m\u00e9s, cosa que fa preveure la seva jubilaci\u00f3 en la pr\u00f2xima d\u00e8cada. Nom\u00e9s mantenir constant el nombre de professors permanents exigiria en aquest temps la incorporaci\u00f3 d\u2019uns 12.000 perfils nous.<\/p>\n

Aquesta necessitat obre una oportunitat d\u2019impuls investigador, tenint en compte a m\u00e9s que Espanya s\u2019ha plantejat un objectiu ambici\u00f3s d\u2019inversi\u00f3 p\u00fablica en R+D: arribar a l\u20191,25% del PIB el 2030, des del 0,62% actual, segons la nova Llei de la Ci\u00e8ncia.<\/p>\n

Perqu\u00e8 aquestes incorporacions suposin un salt en la nostra competitivitat cient\u00edfica, haur\u00edem d\u2019ampliar la nostra inversi\u00f3 en talent, assegurar-ne la continu\u00eftat i garantir que s\u2019hi incorporin els millors perfils investigadors.<\/p>\n

Pel que fa a la inversi\u00f3 recent, segons les nostres estimacions:<\/p>\n

\u2192 en les convocat\u00f2ries 2020-2022 l\u2019expansi\u00f3 ha estat de 301 milions d\u2019euros<\/p>\n

\u2192 anticipem uns 278 milions d\u2019euros addicionals per al per\u00edode 2023-24<\/p>\n

Aquestes xifres denoten que des del Ministeri de Ci\u00e8ncia s\u2019est\u00e0 implementant, mitjan\u00e7ant programes com el Ram\u00f3n y Cajal, un notable esfor\u00e7 addicional de retenci\u00f3, recuperaci\u00f3 i atracci\u00f3 de talent. Aix\u00ed mateix, observem que aquests programes contribueixen a avan\u00e7ar en l\u2019equilibri de g\u00e8nere i en l\u2019atracci\u00f3 de talent internacional.<\/p>\n

Ara b\u00e9, tenint en compte precisament que aquest esfor\u00e7 est\u00e0 impulsat directament i indirectament per la disponibilitat temporal de fons NextGenerationEU, \u00e9s crucial assegurar que les millores en el finan\u00e7ament dels programes es mantinguin.<\/p>\n

A m\u00e9s, \u00e9s dif\u00edcil avaluar en aquest moment si l\u2019impuls inversor s\u2019alinea amb l\u2019objectiu de produir un salt en la qualitat investigadora. Aix\u00f2 dependr\u00e0 en bona mesura de les noves normes per al funcionament de les universitats, que queden marcades per la Llei Org\u00e0nica del Sistema Universitari aprovada recentment:<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
    \n
  1. La LOSU deixa marge de flexibilitat per a l\u2019estructura i el model de funcionament de les universitats en pol\u00edtica de professorat, cosa que permet que aline\u00efn els incentius de carrera professional amb objectius de qualitat investigadora.<\/li>\n
  2. L\u2019estabilitzaci\u00f3 d\u2019uns 25.000 contractes temporals que passaran a ser indefinits (i que reduir\u00e0 la temporalitat del 40% al 8% aproximadament) tamb\u00e9 \u00e9s una bona not\u00edcia.<\/li>\n
  3. Tanmateix, la LOSU s\u2019ha preocupat menys de refor\u00e7ar la vessant investigadora que d\u2019estabilitzar el professorat actual. La nova norma estableix, per a l\u2019acreditaci\u00f3 del professorat, una equiparaci\u00f3 del pes de la doc\u00e8ncia amb el de la recerca, amb un risc d\u2019efecte desincentivador sobre el talent investigador que dependr\u00e0 de com ho concreti cada universitat.<\/li>\n
  4. La reserva d\u2019un m\u00ednim del 15% de les noves places i contractes laborals indefinits per a perfils de m\u00e8rit provat en recerca \u00e9s insuficient: equival a dir que per al 85% restant la recerca no \u00e9s tan important.<\/li>\n<\/ol>\n

    A la llum de tot aix\u00f2, proposem:<\/p>\n

    \u2192 Assegurar la inversi\u00f3 actual en talent investigador independentment de les entrades puntuals de diners i incrementar-la en l\u00ednia amb els objectius de la Llei de la Ci\u00e8ncia.<\/p>\n

    \u2192 Mantenir i ampliar els programes d\u2019atracci\u00f3 de talent \u2014com, entre d\u2019altres, el Ram\u00f3n y Cajal\u2014, avaluats per l\u2019Ag\u00e8ncia Estatal de Recerca.<\/p>\n

    \u2192 Tot i mantenir una amplitud tem\u00e0tica, conv\u00e9 prioritzar determinades \u00e0rees per refor\u00e7ar-nos encara m\u00e9s en all\u00f2 en qu\u00e8 som forts i cobrir \u00e0mbits vitals en qu\u00e8 ens falta prou for\u00e7a (per exemple, en ci\u00e8ncia de dades o intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial).<\/p>\n

    \u2192 Reduir al m\u00e0xim les barreres d\u2019entrada, especialment en el front administratiu: evitar la reintroducci\u00f3 per la porta del darrere del requisit d\u2019acreditaci\u00f3 amb l\u2019Ag\u00e8ncia Nacional d\u2019Avaluaci\u00f3 de la Qualitat i Acreditaci\u00f3, o la introducci\u00f3 de requisits espuris relacionats amb la doc\u00e8ncia o la gesti\u00f3.<\/p>\n

    \u2192 Recomanar a les universitats augmentar la reserva m\u00ednima del 15% de places per a perfils de m\u00e8rit provat en recerca fins al 30%. Aix\u00ed mateix, recomanar a les institucions p\u00fabliques la implementaci\u00f3 de programes d\u2019incentius amb aquest objectiu.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El 50% dels catedr\u00e0tics i el 24% dels professors titulars tenen seixanta anys o m\u00e9s, cosa que fa preveure la seva jubilaci\u00f3 en la pr\u00f2xima d\u00e8cada. Nom\u00e9s mantenir constant el nombre de professors permanents exigiria en aquest temps la incorporaci\u00f3 d\u2019uns 12.000 perfils nous. Aquesta necessitat obre una oportunitat d\u2019impuls investigador, tenint en compte a […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10649,"template":"","acf":[],"yoast_head":"\nRetenir, recuperar i atreure talent investigador a les universitats espanyoles - Center for Economic Policy - EsadeEcPol<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Retenir, recuperar i atreure talent investigador a les universitats espanyoles - Center for Economic Policy - EsadeEcPol\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El 50% dels catedr\u00e0tics i el 24% dels professors titulars tenen seixanta anys o m\u00e9s, cosa que fa preveure la seva jubilaci\u00f3 en la pr\u00f2xima d\u00e8cada. Nom\u00e9s mantenir constant el nombre de professors permanents exigiria en aquest temps la incorporaci\u00f3 d\u2019uns 12.000 perfils nous. Aquesta necessitat obre una oportunitat d\u2019impuls investigador, tenint en compte a […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Center for Economic Policy - EsadeEcPol\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-16T15:18:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/imagen_destacada.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"564\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"242\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@esadeecpol\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/\",\"url\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/\",\"name\":\"Retenir, recuperar i atreure talent investigador a les universitats espanyoles - Center for Economic Policy - EsadeEcPol\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/imagen_destacada.png\",\"datePublished\":\"2023-11-29T23:05:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-16T15:18:46+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/imagen_destacada.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/imagen_destacada.png\",\"width\":564,\"height\":242},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Publicaciones\",\"item\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/publicaciones\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Retenir, recuperar i atreure talent investigador a les universitats espanyoles\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/#website\",\"url\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/\",\"name\":\"Center for Economic Policy - EsadeEcPol\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Retenir, recuperar i atreure talent investigador a les universitats espanyoles - Center for Economic Policy - EsadeEcPol","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Retenir, recuperar i atreure talent investigador a les universitats espanyoles - Center for Economic Policy - EsadeEcPol","og_description":"El 50% dels catedr\u00e0tics i el 24% dels professors titulars tenen seixanta anys o m\u00e9s, cosa que fa preveure la seva jubilaci\u00f3 en la pr\u00f2xima d\u00e8cada. Nom\u00e9s mantenir constant el nombre de professors permanents exigiria en aquest temps la incorporaci\u00f3 d\u2019uns 12.000 perfils nous. Aquesta necessitat obre una oportunitat d\u2019impuls investigador, tenint en compte a […]","og_url":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/","og_site_name":"Center for Economic Policy - EsadeEcPol","article_modified_time":"2026-09-16T15:18:46+00:00","og_image":[{"width":564,"height":242,"url":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/imagen_destacada.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@esadeecpol","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"3 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/","url":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/","name":"Retenir, recuperar i atreure talent investigador a les universitats espanyoles - Center for Economic Policy - EsadeEcPol","isPartOf":{"@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/imagen_destacada.png","datePublished":"2023-11-29T23:05:09+00:00","dateModified":"2026-09-16T15:18:46+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/#primaryimage","url":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/imagen_destacada.png","contentUrl":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/imagen_destacada.png","width":564,"height":242},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/retenir-recuperar-i-atreure-talent-investigador-a-les-universitats-espanyoles\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Publicaciones","item":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/publicaciones\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Retenir, recuperar i atreure talent investigador a les universitats espanyoles"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/#website","url":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/","name":"Center for Economic Policy - EsadeEcPol","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones\/13884"}],"collection":[{"href":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones"}],"about":[{"href":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicaciones"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones\/13884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13885,"href":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones\/13884\/revisions\/13885"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10649"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}