{"id":11993,"date":"2025-03-07T00:01:22","date_gmt":"2025-03-06T23:01:22","guid":{"rendered":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/publicaciones\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/"},"modified":"2025-03-06T10:48:54","modified_gmt":"2025-03-06T09:48:54","slug":"la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia","status":"publish","type":"publicaciones","link":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/","title":{"rendered":"La bretxa salarial de g\u00e8nere a Espanya: Quins factors contribueixen a la seva persist\u00e8ncia?"},"content":{"rendered":"<p>Espanya ha avan\u00e7at significativament en la reducci\u00f3 de la bretxa salarial de g\u00e8nere entre el 2010 i el 2022, tot i que continuen existint disparitats importants. La nostra an\u00e0lisi de les dades del mercat laboral espanyol indica una clara tend\u00e8ncia a la baixa en la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones, juntament amb proves que les barreres estructurals segueixen impedint la igualtat. Les principals conclusions s\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3 de la bretxa salarial: La bretxa salarial de g\u00e8nere no ajustada (difer\u00e8ncia en els ingressos mitjans entre homes i dones) ha disminu\u00eft notablement. El 2010, les dones guanyaven aproximadament un 23% menys que els homes anualment; el 2022, aquesta bretxa s&#8217;havia redu\u00eft al voltant del 17%. En termes de salari per hora (tenint en compte el treball a temps parcial), la difer\u00e8ncia es va reduir del 15% al 9% durant el mateix per\u00edode. Aquesta reducci\u00f3 gaireb\u00e9 a la meitat representa un progr\u00e9s substancial: el 2022 va ser el primer any que la bretxa salarial per hora a Espanya va arribar a una xifra d&#8217;un sol d\u00edgit.<\/li>\n<li>Factors clau del progr\u00e9s: Les millores es deuen en gran mesura a l&#8217;increment de la participaci\u00f3 laboral i a l&#8217;avan\u00e7 de les dones. Durant l&#8217;\u00faltima d\u00e8cada, m\u00e9s dones han passat a treballar a temps complet i han ocupat llocs en ind\u00fastries i ocupacions m\u00e9s ben remunerades. Aquests canvis ocupacionals i sectorials expliquen gran part de la reducci\u00f3 de la bretxa (Mart\u00ednez, 2024; Hupkau i Ruiz-Valenzuela, 2022).<\/li>\n<li>Disparitats persistents: Malgrat aquesta tend\u00e8ncia positiva, persisteix una bretxa salarial fonamental. La part &#8220;no explicada&#8221;\u2014difer\u00e8ncies que persisteixen fins i tot despr\u00e9s de considerar l&#8217;educaci\u00f3, l&#8217;experi\u00e8ncia, les hores de treball, l&#8217;ocupaci\u00f3 i el sector\u2014gaireb\u00e9 no s&#8217;ha modificat durant l&#8217;\u00faltima d\u00e8cada. La nostra an\u00e0lisi mostra que fins i tot el 2022, en comparar homes i dones en feines similars i amb qualificacions semblants, les dones guanyen de mitjana aproximadament un 12-13% menys per hora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aix\u00f2 suggereix que factors estructurals i biaixos subtils continuen perjudicant les dones. Concretament, a mesura que les dones han anat entrant en \u00e0mbits millor remunerats, les desigualtats salarials dins del mateix sector o funci\u00f3 s&#8217;han fet m\u00e9s evidents. El 2022, en controlar pel sector, la bretxa calculada va augmentar aproximadament 4 punts percentuals, cosa que indica que les dones ara estan ben representades en ind\u00fastries m\u00e9s ben remunerades, per\u00f2 continuen guanyant menys que els homes dins d&#8217;aquestes ind\u00fastries.<\/p>\n<p>Les bretxes salarials varien significativament segons el sector: al transport i emmagatzematge, la bretxa favorable als homes \u00e9s m\u00ednima (1%), mentre que a la salut i serveis socials, aix\u00ed com a les activitats professionals i cient\u00edfiques\u2014tots dos fortament feminitzats (56,2% i m\u00e9s del 76% dones, respectivament)\u2014la bretxa arriba al 21%. Curiosament, a la construcci\u00f3, on les dones representen menys del 12% de la for\u00e7a laboral, van guanyar de mitjana un 15% m\u00e9s que els homes el 2022.<br \/>\nNo obstant aix\u00f2, sectors amb bretxes salarials brutes m\u00ednimes (o fins i tot inverses)\u2014com el transport i la construcci\u00f3\u2014presenten grans bretxes ajustades desfavorables per a les dones, del 16% i 13,6%, respectivament.<\/p>\n<p>La nostra an\u00e0lisi sectorial ressalta els factors darrere d&#8217;aquestes disparitats:<\/p>\n<ul>\n<li>Per exemple, a la salut i serveis socials, la gran bretxa bruta (21,3%) es redueix en controlar per ocupacions, suggerint que la segregaci\u00f3 ocupacional explica gran part d&#8217;aquesta bretxa. No obstant aix\u00f2, gaireb\u00e9 la meitat continua sense explicaci\u00f3 despr\u00e9s de considerar caracter\u00edstiques d&#8217;empreses i individuals. De la mateixa manera, al sector financer, al voltant del 42% de la bretxa es deu a la concentraci\u00f3 de dones en rols pitjor remunerats, i poc m\u00e9s es pot explicar per caracter\u00edstiques corporatives o personals.<\/li>\n<li>En altres sectors, les caracter\u00edstiques observables gaireb\u00e9 no expliquen les difer\u00e8ncies. A l&#8217;administraci\u00f3 p\u00fablica i defensa, la bretxa salarial bruta \u00e9s relativament petita (6,3%), i controlar per ocupacions nom\u00e9s l&#8217;augmenta lleugerament (al 6,6%). De manera similar, a l&#8217;hostaleria, la bretxa passa del 5,4% al 4,3% despr\u00e9s dels ajustaments. Aquesta m\u00ednima variabilitat suggereix que les disparitats salarials sectorials no poden atribuir-se a difer\u00e8ncies en hores de treball, ocupacions o tipus d&#8217;empreses, sin\u00f3 a factors m\u00e9s profunds, sovint no mesurables, que perpetuen les bretxes dins d&#8217;aquests sectors.<\/li>\n<li>En canvi, en sectors com la construcci\u00f3, la manufactura i l&#8217;energia (on les dones s\u00f3n minoria, normalment en posicions altes), la bretxa salarial augmenta en controlar per ocupaci\u00f3, indicant una penalitzaci\u00f3 m\u00e9s gran dins de les ocupacions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una de les causes principals d&#8217;aquesta disparitat \u00e9s probablement la &#8220;penalitzaci\u00f3 per maternitat&#8221;, referint-se als retrocessos professionals i salarials que afronten les dones despr\u00e9s de tenir fills. A Espanya, els ingressos de les mares cauen bruscament despr\u00e9s del part (al voltant de l&#8217;11% el primer any), amb una penalitzaci\u00f3 a llarg termini d&#8217;un 28% respecte als pares (de Quinto et al., 2020).<\/p>\n<p>Aquest impacte durador de les responsabilitats de cura sobre les carreres de les dones, juntament amb efectes del sostre de vidre en c\u00e0rrecs directius, fa que la igualtat salarial per la mateixa feina encara no sigui una realitat. En resum, la converg\u00e8ncia de g\u00e8nere s&#8217;ha estancat en l&#8217;\u00faltim tram: despr\u00e9s de reduir la bretxa gr\u00e0cies a millores en educaci\u00f3, experi\u00e8ncia i acc\u00e9s a millors feines, la desigualtat restant est\u00e0 vinculada a q\u00fcestions m\u00e9s complexes com les compensacions entre feina i fam\u00edlia, els biaixos impl\u00edcits i la cultura organitzacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Espanya ha avan\u00e7at significativament en la reducci\u00f3 de la bretxa salarial de g\u00e8nere entre el 2010 i el 2022, tot i que continuen existint disparitats importants. La nostra an\u00e0lisi de les dades del mercat laboral espanyol indica una clara tend\u00e8ncia a la baixa en la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones, juntament amb proves que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11981,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La bretxa salarial de g\u00e8nere a Espanya: Quins factors contribueixen a la seva persist\u00e8ncia? - Center for Economic Policy - EsadeEcPol<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La bretxa salarial de g\u00e8nere a Espanya: Quins factors contribueixen a la seva persist\u00e8ncia? - Center for Economic Policy - EsadeEcPol\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Espanya ha avan\u00e7at significativament en la reducci\u00f3 de la bretxa salarial de g\u00e8nere entre el 2010 i el 2022, tot i que continuen existint disparitats importants. La nostra an\u00e0lisi de les dades del mercat laboral espanyol indica una clara tend\u00e8ncia a la baixa en la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones, juntament amb proves que [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Center for Economic Policy - EsadeEcPol\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-06T09:48:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fig2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1439\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@esadeecpol\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/\",\"url\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/\",\"name\":\"La bretxa salarial de g\u00e8nere a Espanya: Quins factors contribueixen a la seva persist\u00e8ncia? - Center for Economic Policy - EsadeEcPol\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fig2.png\",\"datePublished\":\"2025-03-06T23:01:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-06T09:48:54+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fig2.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fig2.png\",\"width\":1920,\"height\":1439},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Publicaciones\",\"item\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/publicaciones\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"La bretxa salarial de g\u00e8nere a Espanya: Quins factors contribueixen a la seva persist\u00e8ncia?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/#website\",\"url\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/\",\"name\":\"Center for Economic Policy - EsadeEcPol\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La bretxa salarial de g\u00e8nere a Espanya: Quins factors contribueixen a la seva persist\u00e8ncia? - Center for Economic Policy - EsadeEcPol","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"La bretxa salarial de g\u00e8nere a Espanya: Quins factors contribueixen a la seva persist\u00e8ncia? - Center for Economic Policy - EsadeEcPol","og_description":"Espanya ha avan\u00e7at significativament en la reducci\u00f3 de la bretxa salarial de g\u00e8nere entre el 2010 i el 2022, tot i que continuen existint disparitats importants. La nostra an\u00e0lisi de les dades del mercat laboral espanyol indica una clara tend\u00e8ncia a la baixa en la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones, juntament amb proves que [&hellip;]","og_url":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/","og_site_name":"Center for Economic Policy - EsadeEcPol","article_modified_time":"2025-03-06T09:48:54+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1439,"url":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fig2.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@esadeecpol","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"5 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/","url":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/","name":"La bretxa salarial de g\u00e8nere a Espanya: Quins factors contribueixen a la seva persist\u00e8ncia? - Center for Economic Policy - EsadeEcPol","isPartOf":{"@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fig2.png","datePublished":"2025-03-06T23:01:22+00:00","dateModified":"2025-03-06T09:48:54+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/#primaryimage","url":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fig2.png","contentUrl":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fig2.png","width":1920,"height":1439},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/publicacions\/la-bretxa-salarial-de-genere-a-espanya-quins-factors-contribueixen-a-la-seva-persistencia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Publicaciones","item":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/publicaciones\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"La bretxa salarial de g\u00e8nere a Espanya: Quins factors contribueixen a la seva persist\u00e8ncia?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/#website","url":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/","name":"Center for Economic Policy - EsadeEcPol","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones\/11993"}],"collection":[{"href":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones"}],"about":[{"href":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publicaciones"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones\/11993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11995,"href":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/publicaciones\/11993\/revisions\/11995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11981"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}