{"id":10420,"date":"2023-10-13T09:26:07","date_gmt":"2023-10-13T07:26:07","guid":{"rendered":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/?p=10420"},"modified":"2023-10-13T09:26:07","modified_gmt":"2023-10-13T07:26:07","slug":"claudia-goldin-una-detective-y-referente-de-nobel","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/webecpol.esade.edu\/ca\/blog\/claudia-goldin-una-detective-y-referente-de-nobel\/","title":{"rendered":"Claudia Goldin: una detective y referente de Nobel"},"content":{"rendered":"<p>La ma\u00f1ana del pasado lunes, 9 de octubre, la Real Academia Sueca de Ciencias anunci\u00f3 que otorgaba el Premio del Banco de Suecia en Ciencias Econ\u00f3micas en Memoria de Alfred Nobel de 2023 a la profesora de Harvard Claudia Goldin. De forma resumida, la academia explicaba que Goldin era merecedora del premio por haber ayudado a comprender el rol de la mujer en el mercado laboral. Con esta sencilla frase es dif\u00edcil transmitir el peso que el trabajo de Goldin ha tenido en la disciplina econ\u00f3mica. En su impacto m\u00e1s directo, el trabajo de Goldin es pionero en el an\u00e1lisis econ\u00f3mico de las causas de la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral. Sin embargo, su impacto indirecto es de magnitudes dif\u00edcilmente calculables. Como bien explicaba ella horas despu\u00e9s de recibir la noticia de su galard\u00f3n, Goldin ha trabajado muy duro durante su carrera para cambiar la representaci\u00f3n de las mujeres en la econom\u00eda. El papel que ha jugado como referente para varias generaciones de economistas es incontestable. Desde la l\u00ednea de investigaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/ecpol\/es\/temas-clave\/genero-y-desigualdad\/\"><em>G\u00e9nero y Desigualdad<\/em><\/a> de EsadeEcPol, hemos querido que algunas de las economistas que mejor conocen el trabajo de Goldin nos ayudaran a describir la especial relevancia de este Nobel.<\/p>\n<p><strong>Laura Hospido<\/strong>, economista s\u00e9nior del Banco de Espa\u00f1a, nos cuenta que, para ella, \u201clo fundamental es todo lo que hemos aprendido sobre la din\u00e1mica de las diferencias salariales de g\u00e9nero. Y es que, cuando hablamos de la brecha salarial de g\u00e9nero, a menudo hablamos de ello como una \u00fanica medida.\u201d Hospido resalta que \u201ca\u00fan siendo una estad\u00edstica precisa, <strong>la brecha\u00a0media no captura la complejidad de las diferencias entre hombres y mujeres, porque no muestra que la brecha salarial cambia a lo largo de la carrera profesional de los individuos<\/strong>. \u00a0Adem\u00e1s, la brecha media puede enmascarar que algunas profesiones tienen grandes brechas salariales y otras peque\u00f1as. Claudia Goldin nos ha hecho buscar la explicaci\u00f3n a la brecha salarial fij\u00e1ndonos en las <em>smoking guns<\/em>, esto es, en las profesiones en las que existen\u00a0las mayores brechas.\u201d<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con esto, <strong>Claudia Hupkau<\/strong>, profesora de CUNEF Universidad, resalta una cita, que me permito traducir, de uno de los trabajos de Goldin: \u201c<strong>La brecha de g\u00e9nero en el salario se reducir\u00eda considerablemente<\/strong> e incluso podr\u00eda desaparecer por completo <strong>si las empresas no tuvieran un incentivo para recompensar de manera desproporcionada a las personas que trabajan largas horas y en horarios espec\u00edficos<\/strong>.\u201d (<em>A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter<\/em>; <em>American Economic Review<\/em>, 2014). Goldin y otros economistas han resaltado como, actualmente, una parte muy importante de la brecha de g\u00e9nero en salarios se produce con la llegada del primer hijo o hija. Hupkau resalta las implicaciones de pol\u00edtica que se desprenden del trabajo de Goldin relacionadas con este hecho: \u201clo que destacar\u00eda de su agenda de investigaci\u00f3n es que argumenta que <strong>para cerrar la restante brecha de g\u00e9nero<\/strong> \u2013 principalmente <strong>relacionada con el hecho de tener hijos<\/strong> &#8211; <strong>har\u00eda falta cambiar la manera en la que se organiza el trabajo, y no la forma de ser de las mujeres<\/strong>.\u201d<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-10421\" src=\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen1_des-600x294.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"294\" srcset=\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen1_des-600x294.jpg 600w, http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen1_des-1080x529.jpg 1080w, http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen1_des-300x147.jpg 300w, http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen1_des-768x376.jpg 768w, http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen1_des.jpg 1299w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><strong>Lidia Farr\u00e9<\/strong>, profesora de la Universidad de Barcelona, destaca la labor de Goldin recopilando y aprendiendo sobre datos hist\u00f3ricos: \u201csu trabajo con datos hist\u00f3ricos, que revela que la participaci\u00f3n femenina tiene forma de U, son muy informativos para entender que <strong>el crecimiento econ\u00f3mico no tiene por qu\u00e9 reducir la desigualdad de g\u00e9nero<\/strong>.\u201d<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-10424\" src=\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen2_des-600x417.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"417\" srcset=\"http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen2_des-600x417.jpg 600w, http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen2_des-1080x750.jpg 1080w, http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen2_des-300x208.jpg 300w, http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen2_des-768x533.jpg 768w, http:\/\/webecpol.esade.edu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen2_des.jpg 1299w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>\u201cEl <strong>estancamiento actual de la brecha de g\u00e9nero est\u00e1 relacionado con la distribuci\u00f3n desigual de las tareas dom\u00e9sticas<\/strong> y <strong>necesitamos pol\u00edticas que incentiven la participaci\u00f3n de los hombres en el cuidado y la crianza\u201d<\/strong>, contin\u00faa Farr\u00e9. \u201cLa <strong>flexibilidad laboral<\/strong> ayuda a mejorar la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y familiar, <strong>pero<\/strong> puede ser un arma de doble filo ya que <strong>podr\u00eda devolver a las mujeres al hogar<\/strong> y aumentar su especializaci\u00f3n en producci\u00f3n dom\u00e9stica\u201d. Adem\u00e1s, Farr\u00e9 resalta que avanzar en el entendimiento de las causas que llevan a la desigualdad de g\u00e9nero en el mercado de trabajo \u201cno es solo una cuesti\u00f3n de justicia social, sino tambi\u00e9n un tema de eficiencia econ\u00f3mica, ya que <strong>una mayor igualdad de g\u00e9nero permite una asignaci\u00f3n m\u00e1s eficiente del talento femenino<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n destaca el papel de trabajar cuidadosamente los datos, la profesora de la Universidad de Barcelona, <strong>Judit Vall<\/strong>: \u201cClaudia puso de manifiesto que <strong>los cambios en la participaci\u00f3n laboral de las mujeres ocurr\u00edan por cohortes<\/strong> y que, por lo tanto, si miramos una <em>cross-section<\/em> de mujeres (en un momento determinado del tiempo) no nos damos cuenta de los cambios reales entre cohortes. Esto, a su vez, ayuda a entender por qu\u00e9 los cambios en estas variables se dan tan lentamente: porque ocurren por <strong>cohortes<\/strong> <strong>que deciden su nivel educativo en las edades tempranas<\/strong>, cosa que <strong>determina su participaci\u00f3n laboral durante el resto de su vida<\/strong>.\u201d Para aprender m\u00e1s sobre esto, recomiendo la lectura del art\u00edculo publicado en 2006 al que Judit hace referencia (<em>The quiet revolution that transformed women&#8217;s employment, education, and family; American Economic Review<\/em>, 2006).<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, <strong>Yarine Fawaz<\/strong>, investigadora en CEMFI, reflexiona sobre el papel de Claudia Goldin como divulgadora, por ejemplo escribiendo libros como \u2018<em>Career and Family: Women\u2019s Century-Long Journey toward Equity<\/em>\u2019: \u201cM\u00e1s all\u00e1 de sus art\u00edculos m\u00e1s famosos publicados en las mejores revistas de econom\u00eda, sus libros nos permiten hablar de los \u00faltimos avances para explicar las brechas de g\u00e9nero con quienes no tienen un doctorado en econom\u00eda, pero est\u00e1n interesados en entender <strong>por qu\u00e9 las mujeres siguen ganando menos que los hombres a pesar de tener un mayor nivel de estudios<\/strong>. Sus respuestas, incluyendo el <strong>trabajo a tiempo parcial<\/strong> como \u2018preferencias\u2019 de las mujeres para poder conciliar trabajo y familia, o la <strong>divisi\u00f3n desigual del trabajo dom\u00e9stico<\/strong> entre hombres y mujeres, son muy intuitivas para la gran mayor\u00eda de mujeres\u201d.<\/p>\n<p>Desde la l\u00ednea de <em>G\u00e9nero y Desigualdad <\/em>de EsadeEcPol queremos dar las gracias a estas cinco grandes economistas por ayudarnos a entender que el Nobel a Claudia Goldin es m\u00e1s que un Nobel a un nuevo modelo econ\u00f3mico o unos resultados concretos. Es tambi\u00e9n un Nobel que reconoce la importancia de recopilar datos, divulgar resultados y atraer a m\u00e1s investigadores a la disciplina, para as\u00ed seguir empujando los l\u00edmites del conocimiento. Ellas son el claro ejemplo de esto \u00faltimo, y as\u00ed lo indican muchas de sus publicaciones en el campo de la econom\u00eda del g\u00e9nero.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"color: #225e9c; margin: 10px; text-align:center\">\u00b7 \u00b7 \u00b7<\/div>\n<div style=\"padding: 18px; background-color: #ffffff; border: 1px solid #ffffff; font-size: 15px; color: #000000aa;\">\n<em>Por si quieres profundizar y ampliar, aqu\u00ed te dejamos lecturas del trabajo realizado desde la l\u00ednea de G\u00e9nero y Desigualdad de EsadeEcPol.<\/p>\n<div style=\"color: #225e9c; margin: 5px; text-align:center\"><\/div>\n<p><span style=\"color: #225e9c77;\">\u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/ecpol\/es\/publicaciones\/retos-oportunidades-igualdad-hombres-mujeres\/\"><em>Trabajo e hijos en Espa\u00f1a<\/em><em>: Retos y oportunidades para la igualdad entre hombres <\/em><em>y<\/em><em> mujeres<\/a> \u00b7 Claudia Hupkau y Jenifer Ruiz-Valenzuela \u00b7 <span style=\"color: #00000077\">marzo de 2021<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #225e9c77;\">\u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/ecpol\/es\/publicaciones\/retos-oportunidades-igualdad-hombres-mujeres\/\"><em>Las brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral durante la pandemia<\/em><\/a><em> \u00b7 Claudia Hupkau y Pablo Garc\u00eda-Guzm\u00e1n \u00b7 <span style=\"color: #00000077\">marzo de 2022<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #225e9c77;\">\u2192<\/span> <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/ecpol\/es\/publicaciones\/nuevo-libro-un-pais-posible\/\"><em>\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s podemos hacer para reducir la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral?<\/em><\/a><em> \u00b7 Jenifer Ruiz-Valenzuela, Claudia Hupkau y Lucia Cobreros \u00b7 <span style=\"color: #00000077\">octubre de 2023, en el libro \u2018Un pa\u00eds posible\u2019<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #225e9c77;\">\u2192 <\/span><em><a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/ecpol\/es\/webinars-eventos\/9638\/\">Webinar: evidencia para reducir las brechas de g\u00e9nero<\/a> \u00b7 Libertad Gonz\u00e1lez, Judit Vall, Ana Moreno-Maldonado, Irene Unceta, Claudia Hupkau, moderadas por Jenifer Ruiz-Valenzuela y presentadas por Luc\u00eda Cobreros \u00b7 <span style=\"color: #00000077\">marzo de 2023<\/span><\/em><\/p>\n<div style=\"color: #225e9c22; margin: 10px; text-align:center\">\u00b7 \u00b7 \u00b7<\/div>\n<p><span style=\"color: #225e9c77;\">\u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/ecpol\/es\/publicaciones\/como-aumentar-el-acceso-de-las-mujeres-a-disciplinas-cientificas-y-tecnicas-en-la-educacion-superior\/\"><em>\u00bfC\u00f3mo aumentar el acceso de las mujeres a disciplinas cient\u00edficas y t\u00e9cnicas en la educaci\u00f3n superior<\/em><\/a><em>? \u00b7 Jos\u00e9 Montalb\u00e1n Castilla \u00b7 <span style=\"color: #00000077\">junio de 2021<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #225e9c77;\">\u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/ecpol\/es\/publicaciones\/fracaso-escolar-en-espana-por-que-afecta-tanto-a-los-chicos-y-alumnos-de-bajo-nivel-socioeconomico\/\"><em>Fracaso escolar en Espa\u00f1a: \u00bfPor qu\u00e9 afecta tanto a los chicos y alumnos de bajo nivel socioecon\u00f3mico?<\/em><\/a><em> \u00b7 Jos\u00e9 Montalb\u00e1n Castilla y Jenifer Ruiz-Valenzuela \u00b7 septiembre de 2022<\/em><\/p>\n<div style=\"color: #225e9c22; margin: 10px; text-align:center\">\u00b7 \u00b7 \u00b7<\/div>\n<p><span style=\"color: #225e9c77;\">\u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/ecpol\/es\/publicaciones\/estres-depresion-pandemia\/\"><em>Estr\u00e9s y depresi\u00f3n durante la pandemia: por qu\u00e9 importan las desigualdades de g\u00e9nero, las condiciones del mercado laboral y la protecci\u00f3n social<\/em><\/a><em> \u00b7 Dirk Foremny \u00b7 <span style=\"color: #00000077\">diciembre de 2020<\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ma\u00f1ana del pasado lunes, 9 de octubre, la Real Academia Sueca de Ciencias anunci\u00f3 que otorgaba el Premio del Banco de Suecia en Ciencias Econ\u00f3micas en Memoria de Alfred Nobel de 2023 a la profesora de Harvard Claudia Goldin. 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