Segons el Graduate Management Admission Council, el nombre de dones que van fer el GMAT, la prova que avalua l’aptitud dels candidats a estudiar un MBA, entre d’altres, va augmentar l’any 2018 un 12,4 % respecte a l’any anterior. No obstant això, el percentatge de matriculacions femenines arreu del món no va créixer en la mateixa proporció –del 50 al 58 % a Europa i del 32 al 35 % als Estats Units. Aquest gap s’explica bàsicament per l’accés al finançament.

ESADE, fidel al seu compromís a favor del desenvolupament professional de les dones –el Full-Time MBA d’ESADE fou reconegut al 2018 com el número 1 d’Europa per a dones professionals, segons el rànquing del Financial Times–, atorga cada any diverses beques i ajudes a dones que volen impulsar el seu creixement professional.

Concretament, ESADE ofereix una sèrie de beques pròpies, en col·laboració amb diverses empreses i institucions, com ara les ESADE Women of the World Scholarships, en col·laboració amb la Fundació Forté, una institució sense finalitat de lucre que té com a objectiu facilitar la formació de les dones en escoles de negocis d’arreu del món. Gràcies a ella, als darrers cinc anys el percentatge mitjà de dones estudiants d’MBA ha passat del 33,6 % al 37,8 % a escala global, una taxa que a ESADE arriba al 40 % en el cas de l’Executive MBA.

Ecosistema d’innovació i diversitat

Camila Bahia és una de les tretze becades per ESADE i Forté. Després de treballar uns quants anys com a arquitecta i tenir el seu propi gabinet, la beca li va permetre fer les maletes i venir a Barcelona, malgrat l’oposició del seu pare, que volia que es quedés al Brasil a formar una família. “La inversió en un MBA és molt gran, i sense la beca d’ESADE i Forté no hauria pogut arribar fins aquí”, comenta la Camila, mentre reconeix tot el que ha après fins ara: “Milloro en les meves habilitats i els meus coneixements dia a dia. A ESADE, l’aprenentatge es basa en la creativitat i el lideratge. I no només això: m’he convertit en una persona diferent i he descobert coses de mi que desconeixia!”

Una experiència semblant és la que està vivint Megumi Takemoto, que gràcies a aquesta beca ha pogut deixar de banda la seva carrera com a periodista al prestigiós diari Nikkei, que a penes li permetia conciliar la vida professional amb els seus dos fills, i venir a Espanya a estudiar a ESADE. “Necessitava fer un canvi en la meva vida i aquí he trobat la diversitat i l’ecosistema d’innovació perfectes per fer coses importants quan torni al Japó.” El seu objectiu a llarg termini és tornar al seu país i crear la seva pròpia empresa, amb un model de negoci que ajudi les professionals nipones a seguir treballant quan siguin mares. “Recomano a les futures estudiants d’MBA que siguin valentes: poden tenir família i ser alhora unes bones líders! Totes hem de perseguir aquestes dues fites, perquè hem de canviar el món per fer-lo millor”, conclou.

“Aquesta iniciativa de fomentar el desenvolupament de les dones mitjançant beques és fantàstica”, afirma Leah Heck, que ressalta d’aquestes ajudes el fet que incorporen els seus membres (els Forté fellows) en una comunitat professional mundial. Ella va créixer als Estats Units, però quan tenia 18 anys es va traslladar a Holanda, on va iniciar una carrera professional que l’ha portat durant deu anys a viatjar per tot Europa. “Necessitava un canvi en la meva carrera i venir a ESADE suposava un impuls per desenvolupar les meves habilitats de lideratge i els meus coneixements en el món de l’empresa.” Leah, a més, és vicepresidenta d’Educació del Women in Business Club d’ESADE, des d’on treballa per “aprendre els uns dels altres i generar un canvi entre tots”.

Empresa i debat social

A més de les beques i ajudes que posa a disposició de les seves candidates, ESADE és el proveïdor acadèmic del Projecte Promociona, un programa executiu per a dones en l’alta direcció, promogut i desenvolupat per l’Institut de la Dona i per a la Igualtat d’Oportunitats i la CEOE, que té com a objectiu identificar i impulsar el talent femení mitjançant el desenvolupament i l’enfortiment de les capacitats i les habilitats professionals. Ja s’han fet sis edicions d’aquest programa, en què han participat més de 370 empreses i 617 dones directives, el 45 % de les quals han promocionat.

Aquest programa, com també l’accés al finançament que es facilita a les candidates a les diferents titulacions que ofereix ESADE, forma part del compromís de l’escola de negocis pel desenvolupament de la carrera de la dona professional. Aquest compromís també es vehicula a través del debat social –com ho demostra l’adhesió a la plataforma del Parlament Europeu #DóndeEstánEllas, que cerca garantir la paritat de les dones als panels internacionals– i de la recerca –amb les diferents edicions dels informes ESADE Gender Monitor i ESADE Gender Lens Investing, entre d’altres.

Open Day Women Empowerment

Dins l'apartat de debat social, ESADE ha commemorat avui el Dia Internacional de la Dona, amb una sessió sobre empoderament femení. La jornada, que s'ha emmarcat dins de l'Open Day dels programes Executive Master i EMBA d'ESADE, ha comptat amb el testimoni d'Eugenia Bieto, directora general d'ESADE (2010-2018) i professora de Direcció General i Estratègia, qui ha donat pas a diferents xerrades i taules rodones, entre les que destaquen la conferència "El poder de la conversa: a qui escoltem i per què", a càrrec de la col·laboradora acadèmica d'ESADE Katharine D'Amico; i la xerrada de la mentora executiva Alex Panayotou.