“Indra continuarà creant i mantenint ocupació relacionada amb la innovació i amb la tecnologia a Espanya, gràcies a l’evolució positiva del negoci”, ha assegurat Fernando Abril-Martorell, president d’Indra, que ha protagonitzat avui una nova sessió dels Desayunos Esade, organitzats per Esade Alumni, en col·laboració amb CriteriaCaixa. El president d’Indra ha afirmat que la seva empresa “té uns 49.000 empleats (la qual cosa representa un augment de prop del 13 % respecte al tancament del 2018) i l’any 2019 va generar més de 1.400 llocs de treball nets a Espanya, de manera que són més de 3.000 els que ha creat als dos darrers anys”.

Abril-Martorell ha destacat que “Indra genera una ocupació d’alt valor i oportunitats de desenvolupament a Espanya per als professionals més ben preparats: més del 80 % dels seus professionals són enginyers, titulats o tècnics d’alta qualificació i més de 7.000 joves professionals han iniciat la carrera a Indra als tres darrers anys”. I ha afegit: “Amb la nostra activitat, fem una aportació de valor a la societat en termes d’ocupació qualificada, estabilitat i futur.”

El president d’Indra ha relacionat aquesta capacitat de crear ocupació amb la transformació de l’empresa i el suport sostingut dels seus grans clients, tant de l’àmbit públic com del privat. Per il·lustrar-ho, ha posat com a exemple el programa FCAS, del futur avió de combat europeu, i n’ha destacat que “pot impulsar a Espanya un sector de sistemes de defensa líder, avançat i exportador. Si ho fem bé, això es traduirà en una ocupació de qualitat, en oportunitats per als nostres joves enginyers i en activitat econòmica i d’R+D a Espanya”. En aquest sentit, ha assegurat que “l’elecció d’Indra com a coordinador industrial espanyol és lògica. Qualsevol altra opció tindria el risc d’acabar relegant la indústria espanyola a acomplir tasques de menys valor afegit, auxiliars i fabrils, i a ser subcontractistes, cosa que, malgrat que també té valor, ens situaria a la cua en el context actual de la globalització i la digitalització”.

Transformació empresarial i cultural

Abril-Martorell també ha explicat la transformació profunda i exhaustiva que ha experimentat Indra als darrers anys. Després de recalcar que encara “tenen molta feina per fer”, ha assenyalat que “aquesta transformació ha fet que l’empresa avui sigui més forta, estigui més enfocada i tingui un potencial de creixement atractiu”, i ha afegit que aquesta transformació “s’ha produït tot mantenint un compte de resultats positiu”.

Sobre els elements més destacats de la transformació d’Indra, s’ha referit a un primer grup d’iniciatives de xoc, que “van permetre revertir i millorar gradualment la situació financera de l’empresa, que l’any 2016 va tornar a la rendibilitat i a la generació de caixa. D’altra banda, “la dinamització comercial ha aconseguit que la contractació i la cartera d’Indra registrin nivells màxims”. A més, la transformació del negoci de les tecnologies de la informació “ha comportat una millora estructural dels resultats, gràcies a la sofisticació de l’oferta, amb una evolució gradual però sostinguda del mix d’oferta cap a l’alt valor, centrant-se en el producte i en propostes de valor end-to-end i en l’execució de plans de millora de l’eficiència i d’optimització dels costos de les operacions”.

El president d’Indra ha parlat també del procés actual de donar un tomb al negoci a l’Amèrica Llatina, que “ha suposat que tota la regió presentés un BAII (EBIT) positiu l’any 2018 i que tingui unes bones perspectives de creixement”. Finalment, ha destacat l’esforç sostingut en R+D. que “ens distingeix dels competidors, com ho demostra el fet que Indra és la segona empresa espanyola TIC en inversió en R+D”.

Abril-Martorell ha explicat també que la transformació cultural que ha impulsat Indra ha estat essencial. “Crear un entorn de treball atractiu i inspirador per als professionals amb talent és fonamental per al nostre futur i és la millor forma perquè Indra assoleixi les seves finalitats i els seus objectius a llarg termini, en l’era del talent i del coneixement”, ha afirmat. Per això, Indra ha dissenyat una sèrie d’iniciatives que configuren un programa integral de transformació “que busca donar resposta a les necessitats, expectatives i aspiracions d’aquestes persones i situar l’empresa com la millor plataforma perquè els empleats hi acompleixin les seves aspiracions vitals i professionals, oferint-los el millor entorn on poder créixer, aprendre, tenir impacte real i desenvolupar-se integralment”. I tot això, “en un context de notable competència pel talent”, ha conclòs.

Finalment, el president d’Indra ha reflexionat sobre la rellevància de la transformació digital per a la societat, el govern i les empreses. En aquest sentit, ha comentat que “Espanya disposa de molts dels ingredients necessaris per tenir èxit en la nova era digital”, i ha recalcat que “ha d’accelerar la seva capacitat de transformació en dimensions molt profundes, i no tan sols tecnològiques: socials, reguladores, financeres, etc. Però, per a això, cal un lideratge fort i visió de futur per poder protagonitzar el procés de digitalització”.

En aquesta sessió dels Desayunos Esade, el president d’Indra ha estat acompanyat per Mario Lara, director d’Esade Madrid, i Juan María Hernández Puértolas, director de Comunicació de CriteriaCaixa.