El Full-Time MBA d’Esade, escollit pel Financial Times com el millor d’Espanya i d’Europa per a dones professionals, ha registrat aquest any acadèmic un 39 % de matriculació femenina. Aquest percentatge, superior a la mitjana mundial, segons dades del Graduate Management Admission Council (GMAT) (36 %), només és equiparable al d’altres escoles de negocis, com Wharton (44 %), Harvard (43 %) o Stanford (41 %), i posa en relleu el compromís d’Esade a favor de desenvolupar i potenciar les habilitats directives de les dones, perquè després puguin liderar amb impacte empreses i organitzacions.

Aquest rècord es produeix en un any en què també l’Executive MBA ha superat, per segon any consecutiu, el 40 % de participació femenina, concretament amb un 43 %, tretze punts per sobre de la mitjana mundial.

“Si bé el percentatge de noies alumnes a les universitats s’acosta a la paritat en el món occidental, la seva presència a les escoles de negocis es redueix a mesura que els programes s’adrecen a professionals de més edat i experiència”, ha comentat Luis Vives, vicedegà de Programes d’Esade. Considera que l’increment de la matriculació femenina a les diferents modalitats d’MBA de la institució és el resultat de “l’obsessió d’Esade per preparar directives que siguin capaces de trencar amb aquesta tendència i crear nous futurs”. I afegeix: “Aquesta tasca la canalitzem a través de nombroses iniciatives, com ara l’Esade MBA Women in Mentorship Program, el suport a Esade Women in Business Club, o la inclusió de dones en els casos d’estudi”, atès que “la majoria dels protagonistes d’aquests materials de treball solen ser homes, de manera que és molt important que hi apareguin dones que triomfin i que, a més, ho expliquin”, ha assenyalat Vives.

Un bon exemple d’aquesta mena de referents és l’experiència de Sophie van Gool (FT MBA 2019), expresidenta de l’Esade Women in Business Club, que, després del seu pas per Esade, ha fundat la consultora Moonshot Diversity & Inclusion amb l’objectiu de promoure entorns de treball més diversos i inclusius. “Esade ha creat un ambient divers i inclusiu en què homes i dones poden discutir sobre la desigualtat de gènere i com abordar-la per després traslladar-ne les conclusions als seus llocs de treball respectius en molts països”, ha comentat l’antiga alumna d’Esade, que recentment ha estat seleccionada per la prestigiosa publicació Poets&Quants com una de les emprenedores més disruptives de l’any a escala global. “Rarament hi ha igualtat a les aules dels MBA d’arreu del món. Segons molts estudis, aquesta situació s’explica per les dificultats amb què es troben les dones per accedir al finançament; per això, Esade està donant suport a les alumnes amb beques específiques i en el marc de la Fundació Forté, que promociona les dones a les escoles de negocis”.

Ejemplo de este tipo de referentes es la experiencia de Sophie van Gool (FT MBA 2019), ex presidenta del Esade Women in Business Club, que tras su paso por el campus de Esade ha fundado la consultora Moonshot Diversity & Inclusion con el objetivo de promover entornos de trabajo más diversos e inclusivos. “Esade ha creado un ambiente diverso e inclusivo en el que hombres y mujeres pueden discutir acerca de temas de desigualdad de género y de cómo abordarla para trasladarlo después a sus lugares de trabajo en muchos países” ha comentado la antigua alumna de Esade, recientemente seleccionada por la prestigiosa publicación Poets&Quants como una de las emprendedoras más disruptivas del año en el mundo. “No hay apenas igualdad en las aulas de los MBA en el mundo. Según muchas investigaciones, esta situación se debe a la falta de acceso de las mujeres a la financiación, y por eso, Esade está apoyando a las alumnas con becas específicas y formando parte de la Fundación Forté, que promueve a las mujeres en las escuelas de negocios”.

Ajudes i treball en xarxa

 El programa que esmenta Van Gool és el Forté Fellowship Programa través del qual Esade selecciona diferents noies alumnes del Full-Time MBA perquè es puguin beneficiar d’una beca de fins a 20.000 dòlars i participar de les reunions que aquesta fundació convoca arreu del món. A més d’aquesta xarxa, de la qual formen part les escoles de negocis més prestigioses del món, cal esmentar les beques Women of the World Scholarships, Esade Women in Business Scholarship i Scholarship for Women Leaders, que es convoquen cada any gràcies a la labor del departament d'Esade Engagement and Donor Relations, que canalitza el suport econòmic de més de 600 antics alumnes, professors, personal, estudiants, empreses i fundacions, amb una aposta clara pel talent femení.

Però l’atracció del talent femení a Esade no tan sols es produeix des de les aules. Una altra de les claus del rècord de matriculació de dones al Full-Time MBA és l’atenciód'Esade Careers  a la diversitat. Entre les seves activitats en aquest àmbit, destaquen l’organització del Women in Banking Breakfast, un esmorzar intersectorial en col·laboració amb Citi, el Deutsche Bank, el Banc Europeu d’Inversions, Goldman Sachs, HSBC, JP Morgan, Morgan Stanley i The Blackstone Group, al qual han assistit més de 40 alumnes; la participació en el programa Aspire i el primer Women’s Boot Camp, desenvolupat juntament amb Accenture, Bain & Co, BCG, i amb la col·laboració d’empreses tan rellevants com PepsiCo o Sodexo.