La bretxa salarial a España és, encara avui, una realitat que tant els espanyols com les empreses es mostren favorables a canviar, mitjançant la transparència salarial. Així ho recull el darrer Informe anual sobre l’estat del mercat laboral espanyol, elaborat per InfoJobs i ESADE, per novè any consecutiu. En aquest context, el 58 % de les empreses es manifesten a favor de la nova mesura que s’ha proposat a escala estatal de fer públics els salaris dels empleats, amb algunes diferències en funció de la mida de l’empresa. Concretament, les empreses més petites (menys de 10 empleats) es mostren més a favor d’aquesta mesura de transparència (60,5 %). En el cas de les empreses mitjanes (de 10 a 49 empleats), la reivindiquen en el 42 % dels casos, mentre que entre les empreses grans (més de 50 empleats) només hi estan a favor el 31,5 %.

Pel que fa a la població activa espanyola, davant la pregunta “Estaries a favor que les empreses fessin públic el salari de tots els empleats com a mesura per acabar amb la bretxa salarial entre sexes?”, la resposta també és positiva, atès que el 83 % dels enquestats es mostren a favor de fer públics els salaris com a mesura per posar fi a la bretxa salarial. 

“Les xifres disponibles demostren que hi continua havent una bretxa salarial entre els homes i les dones. L’Eurostat l’estableix en un 15 % i, segons les dades de la UGT, arriba als 23 punts percentuals”, ha explica Dominique Cerri, directora general d’InfoJobs, que ha afegit que “la població espanyola ho percep així. En aquest sentit, el nostre estudi revela que el 80 % de la població activa en general opina que segueixen existint diferències entre els salaris dels homes i els de les dones. Per gèneres, veiem que aquesta opinió és més compartida entre les dones (92 %) que entre els homes (70 %)”. 

“L’ordenament juridicolaboral espanyol prohibeix rotundament qualsevol forma de discriminació entre homes i dones. No obstant això, deu anys després de l’aprovació de la Llei orgànica d’igualtat, els instruments existents s’han demostrat ineficaços per lluitar contra la discriminació salarial”, ha afirmat Anna Ginès, professora i directora de l’Institut d’Estudis Laborals d’ESADE. En aquest context, “les mesures de transparència salarial apareixen com a mesures efectives per caminar cap a la igualtat retributiva entre homes i dones, i acabar amb l’ofensiva bretxa salarial”, ha afegit.
 
Els salaris a Espanya

L’any 2017, el salari brut mitjà que oferien les empreses a InfoJobs se situava en 23.331 euros anuals. Aquesta xifra significa un creixement del 0,7 % respecte al 2016 i és inferior a la variació positiva experimentada per l’IPC a Espanya, que va créixer un 2 % respecte a l’any anterior. Aquest fet ha frenat la recuperació del poder adquisitiu de la població. En aquest sentit, l’Informe InfoJobs-ESADE reflecteix que el 84,5 % de la població activa espanyola considera que, els dos darrers anys, el cost de vida ha pujat més que el seu salari. 

A Espanya, els salaris més alts en funció del tipus de contracte, d’acord amb les vacants publicades a InfoJobs són per als autònoms. Concretament, el salari mitjà brut per als contractes d’autònoms se situava, l’any 2017, en els 37.108 euros anuals, seguits dels contractes indefinits, que oferien un salari mitjà de 28.924 euros bruts anuals.

Pel que fa als estudis, els perfils universitaris són els que opten als salaris millors, de 28.280 euros bruts anuals de mitjana, molt per sobre dels professionals amb FP (23.157 €) o amb estudis bàsics (19.661 €). Per comunitats autònomes, Madrid (24.829 €) i Catalunya (23.565€) són les que ofereixen salaris millors, a molta diferència d’Aragó (20.835 €) o Cantàbria (19.176 €), que presenten els salaris més baixos. 
Per sectors, el de la informàtica i les telecomunicacions ocupa, un any més, la primera posició en el rànquing salarial, amb un salari brut mitjà de 29.082 euros anuals. El segueix el sector immobiliari i de la construcció, amb 27.959 euros bruts anuals l’any 2017, després de recuperar-se dels anys anteriors. I, concretament, els llocs de treball més ben remunerats a Espanya són els d’ortodoncista/implantòleg (70.718 €), director de projectes d’enginyeria (63.680 €) i director d’informàtica (50.113 €). També destaca el lloc de comercial immobiliari, que apareix al rànquing dels 10 llocs més ben remunerats a Espanya l’any 2017, amb un salari brut mitjà de 48.413 €. 

El 47 % de les grans empreses augmentaran la contractació de perfils TI 
El sector de la informàtica i les telecomunicacions és, un any més, el que ofereix les millors oportunitats, no tan sols de salari (29.082 €), sinó també en volum d’ofertes publicades (prop de 340.000) i perquè és el sector amb menys inscrits per vacant (11).
A més, any rere any, creix el nombre d’ocupacions emergents vinculades a aquest sector. L’any 2017, les dues que han despuntat més són l’analista de dades i el data scientist. Concretament, el 2017 es van recollir 1.417 vacants per a analista de dades, mentre que l’any 2014 a penes eren 700. Aquest perfil té poca competència –28 inscrits per vacant– i el seu salari brut mitjà és de 35.864 euros. Per la seva banda, la demanda de data scientist ha triplicat les ofertes als darrers 3 anys fins arribar a les 584. Tan sols hi ha 22 inscrits per vacant i se’ls ofereix un salari brut mitjà molt per sobre de la mitjana: 40.336 euros.

“Així com, fa uns quants anys, es va disparar la demanda de professionals per liderar el canvi de web a mòbil, avui l’anàlisi i el tractament de dades s’ha convertit en la font generadora de nous llocs emergents”, ha assenyalat Cerri. “A més, la transformació digital ha obert tot un ventall d’oportunitats per als professionals, i també per a les empreses, que ara poden integrar les noves tecnologies per tal d’optimitzar els processos”, ha afegit.

D’acord amb les dades recollides a l’informe, al 47 % de les empreses amb més de 50 treballadors tenen previst contractar professionals de l’entorn TI, com ara ethical hackers, especialistes en ciberseguretat o data scientists als propers dos anys, per tal de dur a terme la transformació digital, i el 41 % de les empreses d’aquesta mida reconeixen que han reclutat aquests tipus de perfils als dos darrers anys. 

El 30 % de les vacants d’InfoJobs ofereixen un contracte indefinit 

L’any 2017, el portal d’InfoJobs va publicar un total de 2.619.679 vacants. En termes relatius, el volum de vacants va créixer un 29 % respecte a l’any anterior, però, en termes absoluts, la millora fou encara superior. InfoJobs va registrar 590.162 vacants més que el 2016, cosa que significa el major creixement en termes absoluts dels últims nou anys i triplica la xifra de 2012, que era el moment àlgid de la crisi. 

A més, segons dades de l’informe, de totes les vacants publicades a la plataforma, més de mig milió oferien contracte indefinit. Aquesta xifra representa el 30 % de totes les vacants publicades a la plataforma i creix un 13 % respecte a l’any anterior. Pel que fa a les vacants per a autònoms, aquestes s’incrementen en termes absoluts i l’any 2017 es van oferir 10.148 llocs més que el 2016, fins arribar les 72.152 vacants en total. I, si bé el seu pes relatiu en relació amb el total s’ha mantingut en el 4 %, en termes absoluts presenta la xifra més alta dels últims anys.

Així mateix, el 2017 es va diversificar el nombre de sectors que concentraven l’oferta: comercial i vendes, atenció al client, informàtica i telecomunicacions, turisme i restauració, i compres, logística i magatzem van ser els sectors que van canalitzar més vacants a través d’InfoJobs, concentrant el 62 % de les vacants publicades. 
Segons Dominique Cerri, directora general d’InfoJobs, “el creixement que ha registrat el sector del turisme i la restauració palesa el rècord dels visitants internacionals que va tenir Espanya l’any 2017. Per la seva banda, les vacants a compres, logística i magatzem s’han duplicat en un any, per dos motius: el creixement imparable de les vendes online i l’augment de la contractació de sòl logístic a Espanya”. 

La capacitat de treballar en equip és l’habilitat més valorada per les empreses

L’any 2017, per quart any consecutiu, ha millorat l’accés a l’ocupació en reduir-se la competència per optar a un lloc de treball. Concretament, el nombre d’inscrits per vacant va baixar, respecte al 2016, de 56 a 44 candidats. Es tracta del nivell de competència més baix a InfoJobs des de l’any 2008.

Tanmateix, en un mercat cada vegada més qualificat i competitiu, les empreses, a banda de valorar la formació i l’experiència dels candidats que opten per un lloc; cerquen professionals amb personalitat i amb l’actitud d’aportar solucions. Les habilitats socials, també conegudes com a soft skills, són els trets de la personalitat, el llenguatge o les conductes que capaciten algunes persones a l’hora d’afrontar les diverses situacions professionals o personals. 

Segons l’Informe InfoJobs-ESADE, la capacitat de treballar en equip (70 %), de resoldre conflictes (57 %), de prendre decisions (46 %), d‘adaptar-se al canvi (44 %) o de comunicar eficaçment (43 %) són les soft skills més valorades per les empreses avui.

En aquest sentit, Anna Ginès, directora de l’Institut d’Estudis Laborals d’ESADE, ha apuntat que “les empreses atribueixen una gran importància a les soft skills, enteses com a trets de personalitat, habilitats socials o de comunicació que tenen les persones per encarar-se a les situacions diàries”. I ha afegit que, “segons mostren les dades derivades de l’estudi, el 78 % de la població activa considera que aquestes habilitats personals o soft skills són diferencials. Així ho creuen majoritàriament els treballadors més joves (entre 25 i 34 anys), en un 82 % dels casos, i els comandaments intermedis, en un 83 %”.

Algunes d’aquestes habilitats no són fàcils de trobar i, d’acord amb els resultats, la capacitat de prendre decisions (57 %), la capacitat de resoldre conflictes i problemes (56 %) i la tolerància a la pressió (44 %) són, segons les empreses, les tres soft skills més difícils de trobar en els empleats.