{"id":643,"date":"2024-11-14T18:06:38","date_gmt":"2024-11-14T17:06:38","guid":{"rendered":"https:\/\/wpbeyond.azurewebsites.net\/?p=643"},"modified":"2024-11-14T18:06:38","modified_gmt":"2024-11-14T17:06:38","slug":"modelo-trabajo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wpbeyond.azurewebsites.net\/es\/modelo-trabajo-hibrido\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el modelo de trabajo h\u00edbrido y qu\u00e9 supone"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p id=\"E2215\">El trabajo h\u00edbrido ya no es algo inusual en Espa\u00f1a, es una<strong> tendencia laboral que llega para quedarse<\/strong>. Y m\u00e1s desde la pandemia de Covid-19, el punto de inflexi\u00f3n que hizo que muchas organizaciones aceleraran, a un ritmo vertiginoso, la incorporaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"E2230\">En la actualidad, son millones los negocios en el mundo que han abrazado esta metodolog\u00eda laboral. \u00bfPor qu\u00e9 ser\u00e1? A continuaci\u00f3n, <strong>te contamos todo lo que tienes que saber <\/strong><strong>sobre el<\/strong><strong> modelo de trabajo h\u00edbrido<\/strong><strong>, desde qu\u00e9 es exactamente y sus caracter\u00edsticas, hasta sus beneficios e inconvenientes<\/strong>. Porque, evidentemente, tambi\u00e9n los tiene. Ve\u00e1moslo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"E2278\"><strong>El trabajo h\u00edbrido es un modelo laboral que se caracteriza por combinar herramientas digitales con<\/strong> <strong>formatos laborales tradicionales. As\u00ed, se le permite al empleado la posibilidad de trabajar tanto en remoto, como en las instalaciones f\u00edsicas de la propia empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"E2294\">A partir de aqu\u00ed se dan m\u00faltiples variables. De hecho, algunas compa\u00f1\u00edas prefieren fijar unos d\u00edas determinados en los que los trabajadores deben asistir a la oficina y otras, en cambio, lo dejan a su libre elecci\u00f3n. En definitiva, son los empleados los que deciden el porcentaje de horas que trabajar\u00e1n a distancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principales caracter\u00edsticas de este modelo de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Uso de las tecnolog\u00edas<\/strong><strong>. <\/strong>Al igual que otras metodolog\u00edas laborales contempor\u00e1neas, cuenta con las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n para el desarrollo de su actividad. En un entorno laboral h\u00edbrido, lo normal es que las empresas faciliten a sus empleados las herramientas digitales y equipos necesarios para desempe\u00f1ar sus funciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Equilibrio de<\/strong><strong> los modelos laborales. <\/strong>En la disciplina h\u00edbrida conviven dos sistemas de trabajo: el presencial y el remoto. La clave del \u00e9xito de un modelo de trabajo h\u00edbrido es que ambas metodolog\u00edas se complementen a la perfecci\u00f3n, para que el empleado pueda realizar cualquiera de sus tareas con eficacia, independientemente del lugar en el que se encuentre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relaci\u00f3n laboral bidireccional.<\/strong> Obviamente, el trabajo h\u00edbrido implica una relaci\u00f3n contractual que exige unas responsabilidades, obligaciones y ventajas a cada uno de los actores involucrados. Por ejemplo, la empresa reduce sustancialmente los costes operativos y el trabajador gana en salario, ya que disminuyen los gastos de transporte y alimentaci\u00f3n, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n y administraci\u00f3n espec\u00edficas.<\/strong> En un modelo h\u00edbrido es vital contar con el soporte de profesionales en sistemas, con el fin de mantener actualizados los equipos y dem\u00e1s <em>software, <\/em>as\u00ed como para solucionar cualquier problema inform\u00e1tico. Tampoco deben faltar especialistas en recursos humanos con experiencia en la implementaci\u00f3n de modelos h\u00edbridos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo tienen que ser los espacios de trabajo h\u00edbridos?<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"E2367\"><strong>En un modelo de t<\/strong><strong>rabajo h\u00edbrido, <\/strong><strong>todo parte de la premisa que <\/strong><strong>se deben \u201chumanizar las oficinas\u201d.<\/strong> Porque el entorno nos influye (y mucho) en nuestra motivaci\u00f3n y, por lo tanto, en la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"E2379\">La oficina pierde protagonismo como ubicaci\u00f3n fija en la que desarrollar las actividades laborales diarias y lo gana como <strong>espacio de creaci\u00f3n colectiva y relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros<\/strong>. Tambi\u00e9n conserva su papel de <strong>conexi\u00f3n corporativa<\/strong>, de <strong>v\u00ednculo con el cliente<\/strong> y, en ocasiones, de <strong>escaparate de marca<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"E2401\"><strong>Como la finalidad de este tipo de instalaciones ha cambiado, tambi\u00e9n lo ha hecho su dise\u00f1o.<\/strong> As\u00ed pues, los empleados demandan espacios de trabajo que contribuyan a la motivaci\u00f3n y a su bienestar. Oficinas m\u00e1s \u201camables\u201d, con zonas l\u00fadicas e informales (<em>break spaces<\/em>, zonas de relajaci\u00f3n\u2026). De todas formas, es indispensable contar con espacios tecnol\u00f3gicos, ya sea para reuniones virtuales, <a href=\"https:\/\/dobetter.esade.edu\/es\/networking-digital?utm_source=Web&amp;utm_medium=&amp;utm_campaign=trans-awareness-beyond_seo_contenidos-mix-blog&amp;utm_content=transversal-audience_mix&amp;utm_term=articulo-blog_beyond\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>networking digital<\/em><\/a> o para quien necesite una mayor concentraci\u00f3n o privacidad.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"E2434\">Por lo general, los espacios de trabajo h\u00edbridos se caracterizan por unas <strong>instalaciones di\u00e1fanas<\/strong>, donde <strong>los empleados no tienen puestos fijos asignados<\/strong>, as\u00ed como varias zonas comunes y colaborativas. En estas, el trabajador puede relajarse o trabajar, pero de una forma mucho m\u00e1s distendida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas e inconvenientes en comparaci\u00f3n con el trabajo presencial y remoto<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"E2451\">Trabajar a distancia unos d\u00edas y otros acudir a la oficina tiene sus pros y sus contras. B\u00e1sicamente, <strong>atrapa por la flexibilidad horaria y la reducci\u00f3n de los desplazamientos, al mismo tiempo que permite fomentar la sociabilizaci\u00f3n y el sentimiento de pertenencia a la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"E2455\">Ahora entender\u00e1s por qu\u00e9 <strong>los modelos de trabajo h\u00edbridos<\/strong><strong>, a diferencia del trabajo remoto o presencial,<\/strong><strong> est\u00e1n ganando adeptos de forma exponencial<\/strong>. Y por qu\u00e9 han pasado de ser una mera tendencia a una necesidad laboral para millones de personas en los \u00faltimos a\u00f1os. Se abre el debate.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"620\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/videoconferencia-trabajo-casa.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-651\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/videoconferencia-trabajo-casa.jpg 1000w, \/wp-content\/uploads\/2024\/11\/videoconferencia-trabajo-casa-300x186.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/2024\/11\/videoconferencia-trabajo-casa-768x476.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hombre, de espaldas, realizando una videoconferencia de trabajo desde el despacho de su casa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas del trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"E2487\">Seguidamente, enumeramos las principales bondades de los sistemas h\u00edbridos, tanto para la propia organizaci\u00f3n, como para empleados y l\u00edderes empresariales. Son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M<\/strong><strong>ayor flexibilidad. <\/strong>El trabajo h\u00edbrido es sin\u00f3nimo de relaci\u00f3n de confianza entre la empresa y el empleado. Cuando esta se da, los trabajadores dispondr\u00e1n de mucho m\u00e1s poder de decisi\u00f3n para organizarse en su d\u00eda a d\u00eda, en comparaci\u00f3n con los sistemas tradicionales. De hecho, dependiendo de la pol\u00edtica de organizaci\u00f3n, se podr\u00e1 escoger cu\u00e1ndo trabajar a distancia y cu\u00e1ndo desde la oficina. En resumen, el trabajo h\u00edbrido permite mucha m\u00e1s conciliaci\u00f3n laboral que el presencial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A<\/strong><strong>mbiente laboral<\/strong><strong> m\u00e1s positivo<\/strong><strong>. <\/strong>Los modelos de trabajo h\u00edbridos se cuidan de perfeccionar la experiencia laboral de los usuarios. Y eso se nota. \u00bfEl secreto? Un sistema que se adapte a las necesidades y obligaciones personales de los trabajadores. En cambio, quien trabaja exclusivamente en un sistema remoto suele echar en falta la socializaci\u00f3n con el resto del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incrementa la productividad. <\/strong>Cuando se trabaja feliz, se trabaja mejor. Esto es as\u00ed. Las personas que forman parte de un modelo h\u00edbrido est\u00e1n m\u00e1s motivadas y, por lo tanto, demuestran un mayor rendimiento en sus actividades laborales. Tambi\u00e9n se optimizan los tiempos de traslados, hecho que incide de forma positiva en las horas productivas reales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empresas m\u00e1s innovadoras. <\/strong>Las organizaciones que promueven un sistema h\u00edbrido no tienen m\u00e1s remedio que mantener al d\u00eda sus recursos digitales. Y, por lo tanto, suelen estar mucho m\u00e1s preparadas para afrontar los retos tecnol\u00f3gicos venideros, que las compa\u00f1\u00edas que solo apuestan por el trabajo presencial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reduce <\/strong><strong>algunos <\/strong><strong>costes empresariales. <\/strong>A diferencia del modelo de trabajo presencial, permite a las empresas disminuir ciertos gastos, como los relacionados con el lugar de trabajo. Por ejemplo, los costes del alquiler o los suministros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inconvenientes del trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"E2573\">Como cualquier sistema, antes de implementar una<strong> transici\u00f3n hacia una empresa hibrida<\/strong><strong> <\/strong>es fundamental que valores muchos aspectos, en especial, sus principales desventajas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Requiere una elevada<\/strong><strong> inversi\u00f3n.<\/strong><strong> <\/strong>El formato<strong> <\/strong>h\u00edbrido, si lo comparamos con el presencial, implica una inversi\u00f3n muy relevante en cuanto al uso de diferentes herramientas y dispositivos digitales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No siempre resulta eficiente. <\/strong>Cuidado, porque si en la empresa no se estipula un cierto seguimiento de las tareas y horas de trabajo, la eficiencia podr\u00eda verse limitada. Esto, obviamente, no sucede en las metodolog\u00edas m\u00e1s tradicionales. Soluci\u00f3n: evaluaciones peri\u00f3dicas y registros de la jornada laboral con un <em>software <\/em>espec\u00edfico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dificulta<\/strong><strong> el trabajo en equipo. <\/strong>El trabajo h\u00edbrido obstaculiza algunas labores empresariales, sobre todo aquellas que se efect\u00faan en grupo. Para mejorar este aspecto, las compa\u00f1\u00edas deben destinar tiempo y recursos en monitorear las actividades en tiempo real de los empleados a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Controlar s\u00ed o s\u00ed las nuevas tecnolog\u00edas. <\/strong>Es indispensable que los empleados dominen las herramientas digitales para desempe\u00f1ar con \u00e9xito sus funciones. Para ello, la empresa deber\u00e1 invertir constantemente en formaciones. Este punto deber\u00eda ser com\u00fan en todos los modelos laborales: presencial, <a href=\"https:\/\/dobetter.esade.edu\/es\/vida-flexible-maximizando-las-ventajas-del-teletrabajo?utm_source=Web&amp;utm_medium=&amp;utm_campaign=trans-awareness-beyond_seo_contenidos-mix-blog&amp;utm_content=transversal-audience_mix&amp;utm_term=articulo-blog_beyond\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">teletrabajo<\/a> e h\u00edbrido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo hacer bien una transici\u00f3n hacia una empresa h\u00edbrida<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"E2639\"><strong>El proceso efectivo de planificaci\u00f3n y transici\u00f3n de una organizaci\u00f3n al modelo de trabajo h\u00edbrido puede conllevar considerables desaf\u00edos<\/strong><strong>, <\/strong><strong>sobre todo<\/strong><strong> para su personal<\/strong><strong>.<\/strong> Aqu\u00ed tienes los principales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Determinar qu\u00e9 puestos son m\u00e1s adecuados para el trabajo en remoto.<\/strong> Para una transici\u00f3n exitosa hacia un formato h\u00edbrido, es importante que se analice la idoneidad para el trabajo a distancia de los distintos puestos que configuran la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definir qu\u00e9 model<\/strong><strong>o h\u00edbrido funcionar\u00e1 mejor en la<\/strong><strong> empresa.<\/strong> En funci\u00f3n de cada organizaci\u00f3n y el organigrama, el sistema h\u00edbrido se entender\u00e1 de una u otra forma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planifica<\/strong><strong>r<\/strong><strong> las estrategias de transici\u00f3n y eval<\/strong><strong>u<\/strong><strong>a<\/strong><strong>r<\/strong><strong> los problemas del empleo h\u00edbrido. <\/strong>Algunas de las dificultades con las que se topan las compa\u00f1\u00edas en su transici\u00f3n h\u00edbrida tienen relaci\u00f3n con la promoci\u00f3n de la cultura corporativa, el bienestar de los profesionales y su productividad, la seguridad de la informaci\u00f3n y los procesos, el mantenimiento del compromiso del talento, la creaci\u00f3n de equipos de colaboraci\u00f3n y la integraci\u00f3n de nuevos empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Instaura<\/strong><strong>r<\/strong><strong> estructuras de apoyo organizativo, en base a objetivos y responsabilidades. <\/strong>El \u00e9xito de la transici\u00f3n hacia un modelo h\u00edbrido depender\u00e1 de la redefinici\u00f3n del papel de los espacios de trabajo f\u00edsicos, unas pol\u00edticas de RRHH que velen por el bienestar y el compromiso del empleado, al igual que una inversi\u00f3n apropiada en <em>software<\/em> de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La digitalizaci\u00f3n supone la irrupci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en un entorno corporativo y la transformaci\u00f3n digital implica c\u00f3mo usamos esta tecnolog\u00eda para evolucionar el modelo de negocio. Mucha atenci\u00f3n, porque te facilitamos en otro art\u00edculo las claves para confeccionar un <a href=\"https:\/\/dobetter.esade.edu\/es\/como-hacer-plan-transformacion-digital?utm_source=Web&amp;utm_medium=&amp;utm_campaign=trans-awareness-beyond_seo_contenidos-mix-blog&amp;utm_content=transversal-audience_mix&amp;utm_term=articulo-blog_beyond\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plan de transformaci\u00f3n digital<\/a> de forma \u00f3ptima, del mismo modo que lo hacemos en nuestros <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/executive-education\/es\/transformacion-digital?utm_source=Web&amp;utm_medium=&amp;utm_campaign=trans-awareness-beyond_seo_contenidos-mix-blog&amp;utm_content=transversal-audience_mix&amp;utm_term=articulo-blog_beyond\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programas de transformaci\u00f3n digital<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/mba\/es?utm_source=Web&amp;utm_medium=&amp;utm_campaign=trans-awareness-beyond_seo_contenidos-mix-blog&amp;utm_content=transversal-audience_mix&amp;utm_term=articulo-blog_beyond\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MBAs<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/master-of-science\/en\/programme\/esade-master-in-digital-business?utm_source=Web&amp;utm_medium=&amp;utm_campaign=trans-awareness-beyond_seo_contenidos-mix-blog&amp;utm_content=transversal-audience_mix&amp;utm_term=articulo-blog_beyond\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>MSc in Digital Business<\/em><\/a> y en el <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/bachelor\/es\/programas\/transformational-leadership-and-social-impact?utm_source=Web&amp;utm_medium=&amp;utm_campaign=trans-awareness-beyond_seo_contenidos-mix-blog&amp;utm_content=transversal-audience_mix&amp;utm_term=articulo-blog_beyond\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Grado en Liderazgo Transformador e Impacto Social<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo h\u00edbrido ya no es algo inusual en Espa\u00f1a, es una tendencia laboral que llega para quedarse. 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