{"id":1913,"date":"2026-10-19T11:40:24","date_gmt":"2026-10-19T09:40:24","guid":{"rendered":"https:\/\/wpbeyond.esade.edu\/?p=1913"},"modified":"2026-10-19T11:40:24","modified_gmt":"2026-10-19T09:40:24","slug":"formacion-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.esade.edu\/beyond\/es\/formacion-corporativa\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n corporativa a medida: c\u00f3mo elegir al partner adecuado"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formaci\u00f3n corporativa se ha convertido en una palanca estrat\u00e9gica para organizaciones que necesitan desarrollar nuevas capacidades y responder a retos como la digitalizaci\u00f3n, la IA o la transformaci\u00f3n de sus modelos de negocio y liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/digest\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Future of Jobs Report 2025<\/em><\/a> del World Economic Forum, el <strong>63% de los empleadores identifica la brecha de habilidades como una de las principales barreras para la transformaci\u00f3n empresarial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante este escenario, los responsables de talento y formaci\u00f3n necesitan elegir un <em>partner<\/em> formativo capaz de entender sus retos y ofrecerles una soluci\u00f3n de aprendizaje con impacto real en la organizaci\u00f3n. Pero \u00bfc\u00f3mo elegir al adecuado?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La experiencia de Esade en <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/executive-education\/es\/corporate-learning-solutions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Corporate Learning Solutions<\/em><\/a> muestra que elegir un <em>partner<\/em> va mucho m\u00e1s all\u00e1 de acceder a un cat\u00e1logo de programas predefinido. La personalizaci\u00f3n, la cocreaci\u00f3n y la capacidad de medir resultados son algunos de los aspectos clave. En esta gu\u00eda te contamos qu\u00e9 conviene valorar antes de decidir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 diferencia una soluci\u00f3n de formaci\u00f3n corporativa a medida de un cat\u00e1logo est\u00e1ndar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong>cat\u00e1logo<\/strong> ofrece programas <strong>previamente estructurados en torno a determinadas competencias<\/strong> o \u00e1reas de desarrollo, que pueden resultar \u00fatiles para profesionales con perfiles y contextos empresariales distintos. La <strong>formaci\u00f3n a medida parte de un reto espec\u00edfico de la empresa<\/strong> y, a partir de \u00e9l, se dise\u00f1a la respuesta formativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si una persona necesita reforzar una competencia concreta, como finanzas para no financieros, negociaci\u00f3n o direcci\u00f3n de proyectos, un programa de cat\u00e1logo puede responder a esa necesidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cambio, si una empresa opera en un sector con particularidades t\u00e9cnicas, necesita preparar a sus equipos para incorporar la IA en sus procesos o desarrollar nuevas capacidades de forma coordinada en varias \u00e1reas, una soluci\u00f3n a medida permite trabajar sobre su realidad espec\u00edfica y dise\u00f1ar el aprendizaje en funci\u00f3n de sus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, al valorar soluciones de formaci\u00f3n corporativa, puede ser especialmente \u00fatil contar con un <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/executive-education\/es\/corporate-learning-solutions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>partner<\/em><\/strong> <strong>capaz de ofrecer ambas posibilidades<\/strong><\/a> y recomendar la m\u00e1s adecuada en funci\u00f3n de cada necesidad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"440bbfe8-eb66-4cad-97b5-c44a320a72a3\" data-type=\"interactive\" data-title=\"Copy: IA en la formaci\u00f3n jur\u00eddica_ES\"><\/div><script>!function(e,n,i,s){var d=\"InfogramEmbeds\";var o=e.getElementsByTagName(n)[0];if(window[d]&&window[d].initialized)window[d].process&&window[d].process();else if(!e.getElementById(i)){var r=e.createElement(n);r.async=1,r.id=i,r.src=s,o.parentNode.insertBefore(r,o)}}(document,\"script\",\"infogram-async\",\"https:\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personalizaci\u00f3n y cocreaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La personalizaci\u00f3n empieza por un buen diagn\u00f3stico. Antes de definir contenidos, conviene que el <em>partner<\/em> identifique <strong>qu\u00e9 capacidades necesita desarrollar la organizaci\u00f3n, qu\u00e9 cambios espera conseguir y qu\u00e9 equipos y profesionales son clave para hacerlo posible<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n es importante conocer <strong>hasta qu\u00e9 punto la empresa participar\u00e1 en el dise\u00f1o<\/strong>. En un proceso de cocreaci\u00f3n, el <em>partner<\/em> aporta <em>expertise<\/em> acad\u00e9mico, metodolog\u00eda y una mirada externa; la organizaci\u00f3n, conocimiento de su estrategia, cultura y realidad interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta colaboraci\u00f3n permite dise\u00f1ar una formaci\u00f3n <strong>adaptada al contexto de la empresa y, al mismo tiempo, abierta a nuevas perspectivas y enfoques<\/strong>. As\u00ed, el <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/beyond\/es\/es-el-aprendizaje-personalizado-la-nueva-palanca-competitiva-de-las-empresas\/\">aprendizaje personalizado para empresas<\/a> puede convertirse en una verdadera palanca para desarrollar las capacidades que la organizaci\u00f3n necesita.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trayectoria, casos de \u00e9xito y capacidad real de medir el impacto<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al valorar la trayectoria de un <em>partner<\/em>, conviene fijarse en la <strong>solidez de su experiencia, la calidad de su <em>expertise<\/em> y su capacidad para abordar retos complejos<\/strong>. Contar con experiencia en sectores, perfiles o desaf\u00edos similares a la realidad de la organizaci\u00f3n aporta adem\u00e1s un valor a\u00f1adido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los casos de \u00e9xito permiten comprobar c\u00f3mo se traduce esa experiencia en la pr\u00e1ctica: <strong>cu\u00e1l era el reto, qu\u00e9 soluci\u00f3n se dise\u00f1\u00f3, c\u00f3mo se aplic\u00f3 y qu\u00e9 resultados se obtuvieron<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n conviene analizar c\u00f3mo eval\u00faa el <em>partner<\/em> el impacto. La asistencia o la satisfacci\u00f3n aportan informaci\u00f3n, pero no permiten saber por s\u00ed solas si se han desarrollado nuevas capacidades y si estas se trasladan al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo evaluar la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n corporativa durante el proceso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n corporativa<\/strong> debe valorarse tambi\u00e9n durante el desarrollo del programa. Una vez iniciada la formaci\u00f3n, conviene comprobar si el <em>partner<\/em>:<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mantiene un <strong>seguimiento estructurado<\/strong> del programa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumple los hitos<\/strong> acordados.<\/li>\n\n\n\n<li>Facilita una <strong>interlocuci\u00f3n clara<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responde con agilidad<\/strong> ante posibles incidencias o cambios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recoge <em>feedback<\/em>, detecta desviaciones y realiza los ajustes necesarios<\/strong> en contenidos, din\u00e1micas o formatos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sistema de formaci\u00f3n corporativa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong>sistema de formaci\u00f3n corporativa<\/strong> permite organizar el desarrollo de capacidades con una <strong>visi\u00f3n de conjunto<\/strong>. En lugar de abordar cada petici\u00f3n formativa de manera aislada, ayuda a identificar qu\u00e9 capacidades son prioritarias, para qu\u00e9 colectivos y con qu\u00e9 tipo de soluci\u00f3n conviene desarrollarlas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro de esta arquitectura <strong>pueden convivir programas corporativos a medida, programas abiertos, <em>coaching<\/em>, aprendizaje entre pares, proyectos de aplicaci\u00f3n o formatos m\u00e1s breves y modulares<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde esta perspectiva, la <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/beyond\/es\/program-for-management-development-pmdr\/\">formaci\u00f3n ejecutiva como activo estrat\u00e9gico<\/a> deja de ser una suma de acciones puntuales para integrarse en una estrategia m\u00e1s amplia de desarrollo del talento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"620\" src=\"https:\/\/www.esade.edu\/beyond\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/sesion-de-formacion-corporativa-en-un-aula-ejecutiva.jpg\" alt=\"La imagen muestra una sesi\u00f3n de formaci\u00f3n corporativa en un aula ejecutiva, donde un docente comparte conocimientos mientras los participantes trabajan con ordenadores y materiales de aprendizaje.\" class=\"wp-image-1916\" srcset=\"https:\/\/www.esade.edu\/beyond\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/sesion-de-formacion-corporativa-en-un-aula-ejecutiva.jpg 1000w, https:\/\/www.esade.edu\/beyond\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/sesion-de-formacion-corporativa-en-un-aula-ejecutiva-300x186.jpg 300w, https:\/\/www.esade.edu\/beyond\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/sesion-de-formacion-corporativa-en-un-aula-ejecutiva-768x476.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo hacer un acuerdo corporativo para servicios de formaci\u00f3n: <em>checklist<\/em> antes de firmar<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alcance:<\/strong> qu\u00e9 necesidad aborda el programa, a qu\u00e9 colectivos se dirige y qu\u00e9 servicios quedan incluidos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dise\u00f1o de la soluci\u00f3n:<\/strong> contenidos, metodolog\u00eda, formatos y grado de personalizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Roles y responsabilidades:<\/strong> qu\u00e9 corresponde al <em>partner<\/em> y qu\u00e9 asumir\u00e1 el equipo interno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plazos y calendario:<\/strong> fases del proyecto, fechas clave e hitos de ejecuci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entregables:<\/strong> sesiones, materiales, recursos u otros elementos que deber\u00e1 proporcionar cada parte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguimiento y revisi\u00f3n:<\/strong> c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se revisar\u00e1 la evoluci\u00f3n del programa, qu\u00e9 interlocutores participar\u00e1n y c\u00f3mo se acordar\u00e1n posibles ajustes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n:<\/strong> indicadores, m\u00e9todos de medici\u00f3n y momentos en los que se analizar\u00e1n los resultados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Condiciones espec\u00edficas:<\/strong> confidencialidad, tratamiento de datos o propiedad de los materiales, cuando corresponda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se\u00f1ales de una formaci\u00f3n corporativa de \u00e9xito<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una <strong>formaci\u00f3n corporativa de \u00e9xito<\/strong> no se limita a generar aprendizaje: consigue que este se traduzca en cambios relevantes para las personas y la organizaci\u00f3n. Algunas se\u00f1ales son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Los participantes aplican lo aprendido<\/strong> a situaciones y decisiones reales de su trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se observan cambios en capacidades o comportamientos<\/strong> vinculados al objetivo del programa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Los proyectos o iniciativas asociados a la formaci\u00f3n avanzan<\/strong> y generan resultados concretos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tendencias en formaci\u00f3n corporativa que deber\u00edas exigir a tu <em>partner<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las principales <strong>tendencias en formaci\u00f3n corporativa<\/strong> destaca una personalizaci\u00f3n cada vez m\u00e1s apoyada en datos. Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/na\/en\/services\/tax\/research\/new-age-of-talent-agility.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Talent Agility Leadership Survey 2025<\/em> de Deloitte,<\/a> el <strong>71% de los encuestados consideraba que el aprendizaje personalizado basado en datos puede ayudar a cerrar brechas de capacidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n ganan peso los <strong>itinerarios flexibles y modulares<\/strong>, as\u00ed como los modelos capaces de combinar <strong>formaci\u00f3n presencial, <em>online<\/em> y <em>blended<\/em> con metodolog\u00edas experienciales<\/strong> conectadas con retos reales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formatos como las <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/beyond\/es\/microcredenciales\/\">microcredenciales<\/a> forman parte de esta evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al mismo tiempo, el avance tecnol\u00f3gico refuerza el valor de las capacidades humanas. Un <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/building-high-performing-teams.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudio de Deloitte de 2026<\/a> se\u00f1ala que el <strong>63% de los profesionales espera que las <em>human skills<\/em> aumenten en importancia durante los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os<\/strong>. Por eso, conviene valorar la capacidad del <em>partner<\/em> para combinar tecnolog\u00eda y desarrollo humano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo trabaja Esade con las organizaciones en sus soluciones a medida<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Esade, las <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/executive-education\/es\/corporate-learning-solutions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Corporate Learning Solutions<\/em><\/strong><\/a> se desarrollan mediante un proceso de <strong>an\u00e1lisis, dise\u00f1o, implementaci\u00f3n y evoluci\u00f3n<\/strong>. A partir del contexto estrat\u00e9gico, los retos de negocio y las capacidades necesarias, <strong>Esade cocrea experiencias adaptadas a cada organizaci\u00f3n<\/strong> y las implementa mediante un <strong>enfoque pr\u00e1ctico y experiencial<\/strong>, evaluando su impacto para hacerlas evolucionar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En nuestra web analizamos con detalle las <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/executive-education\/es\/corporate-learning-solutions\/nuestros-clientes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">experiencias de clientes como Deutsche Bank, ECCBC o CaixaBank<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas Frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo se tarda en implementar un programa de formaci\u00f3n corporativa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende de la complejidad del reto, el n\u00famero y perfil de participantes y el grado de personalizaci\u00f3n. Una soluci\u00f3n a medida suele requerir una fase previa de diagn\u00f3stico y dise\u00f1o antes de iniciar su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se mide el \u00e9xito de una formaci\u00f3n corporativa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de indicadores definidos seg\u00fan los objetivos del programa. Pueden incluir satisfacci\u00f3n, aprendizaje, aplicaci\u00f3n al puesto, cambios de comportamiento y, cuando corresponda, resultados vinculados a la organizaci\u00f3n, como el avance de proyectos estrat\u00e9gicos o la mejora de determinados procesos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir un buen acuerdo de servicios de formaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debe concretar, entre otros aspectos, <strong>alcance, plazos, entregables, responsabilidades, seguimiento, evaluaci\u00f3n y mecanismos de revisi\u00f3n o ajuste<\/strong> durante el desarrollo del programa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfFormaci\u00f3n a medida o programa abierto: cu\u00e1ndo elegir cada opci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formaci\u00f3n a medida encaja cuando el reto exige desarrollar capacidades de forma coordinada y adaptar el aprendizaje al contexto de la organizaci\u00f3n. Un programa abierto puede ser suficiente cuando una propuesta ya estructurada cubre la necesidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfTu organizaci\u00f3n necesita una soluci\u00f3n de aprendizaje adaptada a sus retos? En Esade te ayudamos a dise\u00f1arla. Descubre nuestras<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/executive-education\/es\/corporate-learning-solutions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Corporate Learning Solutions<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n corporativa se ha convertido en una palanca estrat\u00e9gica para organizaciones que necesitan desarrollar nuevas capacidades y responder a retos como la digitalizaci\u00f3n, la IA o la transformaci\u00f3n de sus modelos de negocio y liderazgo. 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