{"id":1306,"date":"2025-09-22T16:44:27","date_gmt":"2025-09-22T14:44:27","guid":{"rendered":"https:\/\/wpbeyond.esade.edu\/?p=1306"},"modified":"2025-09-22T16:44:27","modified_gmt":"2025-09-22T14:44:27","slug":"es-el-aprendizaje-personalizado-la-nueva-palanca-competitiva-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wpbeyond.azurewebsites.net\/es\/es-el-aprendizaje-personalizado-la-nueva-palanca-competitiva-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfEs el aprendizaje personalizado la nueva palanca competitiva de las empresas?"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p>Hoy las empresas\/organizaciones y los profesionales se enfrentan a <strong>retos complejos y espec\u00edficos<\/strong>: disrupciones tecnol\u00f3gicas, exigencias regulatorias \u2013\u2013a menudo cambiantes\u2013\u2013, tensiones geopol\u00edticas con incidencia en el plan de negocio, reorganizaciones internas, transformaci\u00f3n digital o planes de sostenibilidad, entre otros. Y la gran pregunta es \u00bfc\u00f3mo estar preparados?<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong><em>brecha de conocimiento<\/em><\/strong> cada d\u00eda inquieta m\u00e1s en las organizaciones. Lidiar con la incertidumbre y con escenarios vol\u00e1tiles requiere tener capacidad de previsi\u00f3n y adaptaci\u00f3n a los cambios. Y ello implica a su vez adquirir <strong>nuevos conocimientos y habilidades <\/strong>que nos ayuden a darles respuesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Sea <strong>t\u00e9cnico, competencial o estrat\u00e9gico<\/strong>, si el conocimiento disponible no se alinea con los desaf\u00edos del negocio y del momento, este \u201c<strong><em>knowledge gap<\/em><\/strong>\u201d lejos de ser un problema abstracto, es un hecho que repercute en los objetivos de la empresa, en la innovaci\u00f3n y en la capacidad de respuesta. Por ello resulta crucial <strong>definir c\u00f3mo<\/strong> el talento interno va a adquirir y desarrollar de manera continuada los <strong>conocimientos y habilidades<\/strong> necesarios para mantener la competitividad, frente a la diversidad de desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante este panorama \u00bftiene sentido seguir apostando por programas formativos gen\u00e9ricos? La respuesta cada vez m\u00e1s compartida por las empresas l\u00edderes es clara: En los \u00faltimos a\u00f1os el <strong>35% de las empresas espa\u00f1olas<\/strong> han invertido en programas de formaci\u00f3n para mejorar la competitividad, con una clara tendencia a la personalizaci\u00f3n y el dise\u00f1o <em>ad hoc<\/em> de los contenidos formativos, como los ofrecidos en las <a href=\"https:\/\/www.esade.edu\/executive-education\/es\/corporate-solutions?utm_source=Web&amp;utm_medium=&amp;utm_campaign=trans-awareness-beyond_seo_contenidos-mix-blog&amp;utm_content=transversal-audience_mix&amp;utm_term=articulo-blog_beyond\">soluciones a medida de Esade para empresas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>La demanda de formaci\u00f3n corporativa es un hecho respaldado por su buen \u00edndice de retorno \u2013\u2013 tanto en ROI como en satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento\u2013\u2013 y se perfila cada vez m\u00e1s como la opci\u00f3n adecuada por contexto, por eficiencia y por su impacto real y duradero. M\u00e1s all\u00e1 de ser solo una tendencia en auge, la <strong>formaci\u00f3n personalizada in-company<\/strong> ofrece una serie de <strong>ventajas<\/strong> claras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong> a las organizaciones, con programas que ajustan los <strong>contenidos y metodolog\u00edas a las necesidades concretas<\/strong> de la empresa y los equipos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integraci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong>, a trav\u00e9s de una formaci\u00f3n que <strong>se alinea con los objetivos y la visi\u00f3n de la empresa<\/strong>, convirti\u00e9ndose en una palanca real de cambio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor engamement<\/strong>, gracias a la flexibilidad de los formatos dise\u00f1ados <em>ad hoc<\/em> y a la alineaci\u00f3n con inquietudes y aspiraciones concretas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resultados medibles,<\/strong> puesto que contar con objetivos espec\u00edficos y programas dise\u00f1ados ad hoc, facilita el seguimiento de indicadores clave (KPI) relacionados con el desempe\u00f1o y con el retorno de la inversi\u00f3n (ROI), garantizando la m\u00e1xima eficacia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica: cuando aprender es sin\u00f3nimo de avanzar<\/h2>\n\n\n\n<p>Convertir el aprendizaje en un <strong>eje estrat\u00e9gico<\/strong> para la compa\u00f1\u00eda y para el desarrollo profesional del equipo es uno de los objetivos de los programas formativos personalizados. \u00bfC\u00f3mo? <strong>Co-creando contenidos alineados con los objetivos organizativos<\/strong>: desde la internacionalizaci\u00f3n, hasta la gesti\u00f3n del cambio, la cultura corporativa, la excelencia operacional o la adopci\u00f3n de capacidades tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>trabajo conjunto<\/strong> con cada empresa en el dise\u00f1o de los programas responde a retos reales y actuales, de manera que no solo facilita la adecuaci\u00f3n de los contenidos, sino que tambi\u00e9n refuerza la <strong>conexi\u00f3n y alineaci\u00f3n entre formadores y empresa<\/strong>, impulsando un modelo con clara <strong>orientaci\u00f3n competitiva<\/strong> a trav\u00e9s del desarrollo organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventaja competitiva e impacto desde el primer d\u00eda<\/h2>\n\n\n\n<p>A diferencia de los programas est\u00e1ndar, los programas a medida para empresas permiten abordar las competencias <strong>que realmente necesita la organizaci\u00f3n<\/strong>, en su contexto y en su momento. Las ventajas son claras: por un lado, la <strong>aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica e inmediata<\/strong> de los aprendizajes, por otro, la <strong>aceleraci\u00f3n de procesos<\/strong> que son clave, como la transformaci\u00f3n digital, la innovaci\u00f3n o el liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, tiene un impacto directo en <strong>la empleabilidad y el desempe\u00f1o<\/strong> de los profesionales de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, dise\u00f1ar un programa en funci\u00f3n a los retos reales de la empresa garantiza que una <strong>transferencia del conocimiento<\/strong> m\u00e1s profunda, <strong>m\u00e1s \u00fatil y m\u00e1s rentable<\/strong>. Seg\u00fan algunos estudios, este tipo de formaci\u00f3n genera un <strong>mejor retorno de la inversi\u00f3n<\/strong> tanto para la empresa como para las personas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/AdobeStock_163655781-1024x683.jpeg\" alt=\"Programas formativos personalizados: equipo trabajando en soluciones personalizadas para el desarrollo del talento.\" class=\"wp-image-1312\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/AdobeStock_163655781-1024x683.jpeg 1024w, \/wp-content\/uploads\/2025\/09\/AdobeStock_163655781-300x200.jpeg 300w, \/wp-content\/uploads\/2025\/09\/AdobeStock_163655781-768x512.jpeg 768w, \/wp-content\/uploads\/2025\/09\/AdobeStock_163655781-1536x1024.jpeg 1536w, \/wp-content\/uploads\/2025\/09\/AdobeStock_163655781-2048x1365.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Programas formativos personalizados: equipo trabajando en soluciones personalizadas para el desarrollo del talento.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidad, visi\u00f3n y compromiso = Engagement<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando el contenido de los programas de formaci\u00f3n est\u00e1 <strong>conectado con las inquietudes, necesidades reales y aspiraciones<\/strong> de los profesionales, el nivel de <em>engagement<\/em> se dispara.<\/p>\n\n\n\n<p>Y esto repercute en una mayor <strong>participaci\u00f3n activa<\/strong> en el proceso de aprendizaje, mejores tasas de <strong>finalizaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n <\/strong>y una mayorprobabilidad de <strong>aplicar lo aprendido al d\u00eda a d\u00eda<\/strong>, lo que impacta en el retorno.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n personalizada cuenta adem\u00e1s con otra ventaja para la organizaci\u00f3n y los equipos: la <strong>flexibilidad<\/strong> del formato. El dise\u00f1o de los cursos <strong>tiene en cuenta los ritmos <\/strong>y la estructura de cada empresa, as\u00ed como la disponibilidad de los profesionales. Es \u201ca medida\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Polo de atracci\u00f3n de talento<\/h2>\n\n\n\n<p>El pensamiento anal\u00edtico, la resiliencia, el liderazgo e influencia social, la capacitaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la gesti\u00f3n del talento, entre otras, se han ido consolidando como <strong>habilidades decisivas<\/strong> en el \u00e1mbito empresarial, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n in-company ayuda a abordar este tipo de retos espec\u00edficos y posiciona a las empresas como <strong>actores clave en la transformaci\u00f3n y en el desarrollo profesional<\/strong>. Por ello, la formaci\u00f3n corporativa eficaz y adaptada mejora la <strong>reputaci\u00f3n<\/strong> de la empresa, refuerza el <strong>employer branding<\/strong> y atrae <strong>talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Personalizaci\u00f3n: un nuevo est\u00e1ndar para aprender y liderar<\/h2>\n\n\n\n<p>En un mundo que se transforma semana a semana la capacidad de aprender es una innegable <strong>ventaja competitiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Apostar por una formaci\u00f3n <em>in-company<\/em> personalizada es, por lo tanto, una <strong>necesidad estrat\u00e9gica<\/strong> con un claro <strong>valor diferencial<\/strong>: est\u00e1 100% orientada a responder a los desaf\u00edos, a las personas y a los objetivos de cada empresa. Con impacto real, medible y transformador.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy las empresas\/organizaciones y los profesionales se enfrentan a retos complejos y espec\u00edficos: disrupciones tecnol\u00f3gicas, exigencias regulatorias \u2013\u2013a menudo cambiantes\u2013\u2013, tensiones geopol\u00edticas con incidencia en el plan de negocio, reorganizaciones internas, transformaci\u00f3n digital o planes de sostenibilidad, entre otros. Y la gran pregunta es \u00bfc\u00f3mo estar preparados? 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