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El Instituto de Estudios Laborales (IEL) de ESADE ha hecho balance de la investigación realizada durante los últimos cinco años en materia de género y conciliación laboral y familiar en la jornada "Mujeres, hombres y empresa: hacia la inclusión en las organizaciones". El objetivo del acto, que tuvo lugar ayer en ESADEFORUM, era presentar las aportaciones conjuntas de la investigación realizada y abrir un espacio de reflexión sobre cómo ésta ha contribuido a generar reflexión, materiales docentes y debate social.

El acto ha sido protagonizado por representantes de algunas de las empresas y organizaciones que han participado en las últimas investigaciones, y el debate se ha centrado en los modelos de actuación en el ámbito organizacional y social en materia de género; en los retos clave para progresar hacia la conciliación entre la vida personal y el trabajo de hombres y mujeres, y en la contribución de las mujeres emprendedoras a la generación de nuevos modelos organizativos y de liderazgo.

En la mesa redonda, moderada por Conxita Folguera, directora del Departamento de Dirección de Recursos Humanos de ESADE, han debatido sobre sus experiencias Eulàlia Baselga, directora médica de Dermik; María Freiría, directora de Comunicación de Dones en Xarxa; Nani Marquina, directora general de la empresa Nani Marquina; Teresa Miralles, HR Staffing & Talent Development Manager de Diversity & Inclusion Pharma Champion de la empresa Novartis; Jordi Pujol, consejero delegado del grupo Prefabricados Pujol, y Silvia Vílchez, directora general de Personas de la empresa MRW.

Durante la jornada, Alfons Sauquet, decano de ESADE Business School, ha reivindicado la apuesta de ESADE por la investigación social, "por su capacidad de activar y transformar la sociedad" con relación a los problemas que detecta. Por su parte, Esther Sánchez, secretaria de Empleo y Relaciones Laborales de la Generalitat de Catalunya, ha reclamado a las empresas que innoven en políticas de gestión del tiempo de sus trabajadores como una de las fórmulas para conseguir mejorar tanto la creación de empleo como las políticas de igualdad de género, salud y bienestar. Para dar un paso adelante en las políticas de igualdad de género, Sánchez ha asegurado que es necesario que las empresas "innoven en modelos de gestión de tiempo, de personas y de recursos humanos". De este modo, "las mejoras en la igualdad vendrán por sí solas y también contribuirán a evitar despidos". La secretaria de Empleo ha asegurado que el país mejorará en igualdad de género "si existe corresponsabilidad entre la Administración, la empresa y los trabajadores".

Sobre el IEL
El Instituto de Estudios Laborales de ESADE es un centro de investigación que orienta sus actividades a la generación de conocimientos científicos y técnicos sobre los entornos laborales que facilitan la generación de valor añadido, basado en los conocimientos de las personas. El Instituto trabaja en la línea de investigación estratégica de cómo avanzar hacia una sociedad del conocimiento con un modelo de trabajo basado en la calificación profesional, en la calidad de vida y en el respeto a la dignidad del trabajo, en un entorno de crecimiento sostenible.