- Profesor del departamento de Recursos Humanos de ESADE. - Licenciado en Ciencias Empresariales y Máster en Dirección de Empresas. 1971. ESADE, España. - Master in Industrial Relations. 1971. London School of Economics and Political Science, Inglaterra. - Licenciado en Ciencias Económicas. 1991. Universidad de Córdoba, España
Áreas de Investigación -Gestión de los recursos humanos en la sociedad del conocimiento; -Ecología del trabajo; -Calidad de vida en el trabajo.
- Profesor ordinario del Departamento de Dirección de Recursos Humanos - Doctor of Philosophy (Organizational Psychology/ Behaviour & Administration). 1977. University of Minnesota, USA. - Master of Arts (IR/Human Resource Management). 1976. University of Minnesota, USA. - M.A. Human Resource Management. 1973. Tel Aviv University - M.Sc. in Organizational Behavior. 1973. Tel Aviv University - B.A. Labour Studies. 1971. Tel Aviv University
Áreas de Investigación : -Cultura y valores en las organizaciones; -Estrés y burnout; -Comportamiento organizativo; -Dirección por valores; -Gestión del cambio; -Transformación cultural; -Centro de evaluación; -Salud y seguridad en el trabajo.
- Profesora asociada del Departamento de Dirección de Recursos Humanos de ESADE. - Doctora en Psicología por la Universidad Ramón Llull, 2007. - Màster en Dirección de Recursos Humanos y Consultoria de Procesos en las Organitzaciones. Universidad de Barcelona, España - Licenciada en Filosofía y Ciencias de la Educación. Universidad de Barcelona, España - Responsable del Servicio de cooperación Universitaria al Desarrollo
Áreas de investigación: - Confianza organizativa - Efectividad - Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Desde el año 2001 es miembro del grupo de investigación del Instituto de Estudios Laborales de ESADE.
Psicóloga organizacional. Desde el año 1993 trabaja en el ámbito de los recursos humanos. Su línea de investigación se centra en temas relacionados con la calidad de vida en el trabajo, la salud laboral y el estrés, desde una perspectiva organizativa y cultural.
Es profesora asociada del Departamento de Psicología Social de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). Desde el año 2001 es miembro del grupo de investigación del Instituto de Estudios Laborales de Esade.
- Profesora titular del Departamento de Economía de ESADE. - Master en Fundamentos del Análisis Económico. Universitat Autonòma de Barcelona, España - Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales. Universitat Autònoma de Barcelona, España.
Desde el año 2002 es miembro del grupo de investigación del Instituto de Estudios Laborales de ESADE.
- Doctora en Derecho por la UAB (1997). - Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona durante el período 1993 a 1999. - Se integra en 1997 como Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de ESADE- Universidad Ramón Llull, donde actualmente desarrolla su actividad docente e investigadora como Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (2003) . - Consejera del Grup IV del Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya (Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya) (2004-2005). - Árbitro del Tribunal Laboral de Catalunya (2006-) - Es responsable de formación del Área de Derecho del Trabajo de Baker&McKenzie Advocats (2000-).
Desde el año 2004 es miembro del grupo de investigación del Instituto de Estudios Laborales de ESADE.
Caroline Straub es candidata a PhD por ESADE, Barcelona y será investigadora visitante en la Universidad de York, Canadá. Ha recibido una beca para sus estudios doctorales. Caroloine es Master en Administración de Empresas por la Universidad Johann Wolfgang Goethe en Frankfurt, Alemania. en ESADE y a como .
Su línea de investigación se centra en el papel de las mujeres en los equipos directivos y su influencia en la cultura corporativa en temas de trabajo-familia. Ha sido coautora de una publicación sobre valores éticos en el trabajo y es autora de un artículo sobre conciliación trabajo-familia y el desarrollo profesional de las mujeres.
Desde el año 2004 es miembro del grupo de investigación del Instituto de Estudios Laborales de ESADE.
Yingying Zhang nacío y fue educada en China. Se licenció en la Universidad de Xiamen (China). Es MBA por ESADE, Barcelona (2000), en donde actualmente cursa el doctorado ciencias del Management. Recibió varios cursos de entrenamiento en Singapur, Reino Unido y Dinamarca.
Dada su experiencia práctica en el campo de la administración de empresas, se especializó en gestión de las empresas chinas y en la comparación de la gestión de recursos humanos a nivel internacional, entre otros. Cuenta con una vasta experiencia en diferentes industrias, tales como gran consumo, maquinaria, logística y tecnología. Yinying es actualmente profesora, investigadora y consultora en varios equipos de gestión.
Uno de sus últimos proyectos de investigación trata de sobre la internacionalización de las empresas españolas en China desde la perspectiva de la estrategia de recursos humanos. Desde el año 2004 es miembro del grupo de investigación del Instituto de Estudios Laborales de ESADE.
Maria José Parada es MBA por ESADE (2001). Estudió en la Carlson School of Management de la Universidad de Minnesota. Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Católica Boliviana (1998). Colabora en proyectos de investigación en el Instituto de Estudios Laborales de ESADE.
Actualmente imparte clases, a nivel licenciatura y máster, de Estrategia y Finanzas Corporativas en ESERP para el programa de la Universidad de Stafforshire y de Análisis de Estados Financieros y "Management in action" en la Barcelona Business School. Trabajó en control de gestión y análisis financiero en una multinacional de telecomunicaciones norteamericana, y en turismo en el área financiera de una empresa familiar mayorista de servicios turísticos.
Desde el año 2004 es colaboradora del Instituto de Estudios Laborales de ESADE.
Chad Albrecht es candidato a Ph.D. por ESADE Business School en Barcelona, España. Cuenta con la prestigiosa beca IGSOC patrocinada por la Generalitat de Cataluña. Es presidente de la Sociedad Doctoral de ESADE.
Su línea de investigación se enfoca en gestión global, corrupción y fraude desde una perspectiva organizacional. Esta investigación se enfoca en analizar cómo la corrupción en las compañías se ve afectada por la culturas organizacionales.
Chad se graduó dela Universidad de Brigham Young en Provo, Utah, USA y recibió su Diploma de Estudios Avanzados (equivalente a Mäster en Filosofía) de ESADE (2006). Es coautor de varias publicaciones incluyendo 3 libros. Actualmente da clases de Negocios Internacionales, Gestión de los Recursos Humanos, Confianza en la organización en La Salle - Universidad Ramon Llull y en Barcelona Business School. Desde el año 2005 es miembro del grupo de investigación del Instituto de Estudios Laborales de ESADE.
- Doctora en Psicología (Universidad Ramón LLull), 2005. - Licenciada en Filosofía y Ciencias de la Educación (sección Psicología) 1983. (Universidad de Barcelona) - Consultora en Desarrollo Organizacional. Master en el Instituto GR Institute for Organizational Development & Personnel Managment.(Israel).
Desde 1990 es profesora del Departamento de Dirección de RRHH de ESADE. Desde el año 2001 forma parte del equipo investigador del Globe Project: Cultural Influences on Leadership and Organizations (The Wharton School, University of Pennsylvania).
Su tesis doctoral trata de las diferencias de liderazgo organizacional entre emprendedores y directores generales. Incorporada al IEL en la Division de Liderazgo desde Enero del 2007
