Una buena gestión de la diversidad en las empresas es un imperativo empresarial. Con esta premisa, la división de Gestión de la diversidad del IEL desarrolla una labor de investigación y de promoción de actividades y foros de encuentro, al objeto de reflexionar sobre las mejores prácticas de inclusión de la diversidad en las empresas.
Está integrada por un grupo interdisciplinar que, desde la perspectiva jurídica, económica y de gestión, trabaja en el ámbito del derecho a la igualdad, a la no discriminación y a la diversidad en el trabajo, enlazando la dimensión normativa con los compromisos en el campo de la Responsabilidad Social Corporativa.

Líneas de investigación:

1. Edad y mercado de trabajo (definir o concretar)
2. Igualdad entre hombres y mujeres: políticas de conciliación, transversalidad y planes de igualdad
3. Imagen de Servicio y derecho a la propia imagen.

Straub, C. (2007). A comparative analysis of the use of work life balance practices in Europe: Do practices enhance female's career advancement? (futura publicación en "Women in Management Review")