Carlos Obeso Abalde, MBA
Director de l'IEL
carlos.obeso@esade.edu
www.esade.edu/professorat/carlos.obeso

- Professor del Departament de Direcció de Recursos Humans d'ESADE
- Llicenciat en Ciències Empresarials i Màster en Direcció d'Empreses (1971). ESADE, Espanya.
- Master in Industrial Relations (1971). London School of Economics and Political Science, Anglaterra.
- Llicenciat en Ciències Econòmiques (1991). Universidad de Córdoba, Espanya

Àrees de recerca
-Gestió dels recursos humans en la societat del coneixement
- Ecologia del treball
- Qualitat de vida en el treball

Mercé Mach, PhD
merce.mach@esade.edu
www.esade.edu/professorat/merce.mach

- Professora associada del Departament de Direcció de Recursos Humans d'ESADE
- Doctora en Psicologia per la Facultat de Psicologia, Ciències de l'Educació i de l'Esport. Universitat Ramon Llull (2007)
- Màster en Direcció de Recursos Humans i Consultoria de Processos en les Organitzacions. Universitat de Barcelona, Espanya
- Llicenciada en Filosofia i Ciències de l'Educació. Universitat de Barcelona, Espanya
- Responsable del Servei Universitari per al Desenvolupament (SUD)

Àrees de recerca:
- Confiança
- Efectivitat

Des de l'any 2001, és membre del grup de recerca de l'Institut d'Estudis Laborals d'ESADE

Miriam Diez Piñol, Doctorand
miriam.diez@esade.edu

- Professora associada del Departament de Psicologia Social de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)
- Membre del grup de recerca de l'Institut d'Estudis Laborals d'ESADE, des de 2001.
- Psicòloga organitzacional

Des de 1993, treballa en l'àmbit dels recursos humans. La seva línia de recerca se centra en qüestions relacionades amb la qualitat de vida al treball, la salut laboral i l'estrès, des d'una perspectiva organitzativa i cultural.

Ana Laborda, Doctorand
ana.laborda@esade.edu

- Professora titular del Departament d'Economia d'ESADE
- Màster en Fonaments de l'Anàlisi Econòmica. Universitat Autònoma de Barcelona, Espanya
- Llicenciada en Ciències Econòmiques i Empresarials. Universitat Autònoma de Barcelona, Espanya

Des de l'any 2002, és membre del grup de recerca de l'Institut d'Estudis Laborals d'ESADE

Esther Sanchez, PhD.
esther.sanchez@esade.edu
www.esade.edu/professorat/esther.sanchez

- Doctora en Dret per la Universitat Autònoma de Barcelona (1997)
- Professora de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Autònoma de Barcelona (1993-1999)
- Professora titular de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Facultat de Dret d'ESADE, on actualment desenvolupa la seva activitat docent i de recerca (des de 2003)
- Consellera del Grup IV del Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya, del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya (2004-2005)
- Àrbitre del Tribunal Laboral de Catalunya (des de 2006)
- Responsable de formació a l'Àrea de Dret del Treball del bufet Baker & McKenzie (des de 2000)

Membre del grup de recerca de l'Institut d'Estudis Laborals d'ESADE (des de 2004)

Yingying Zhang, Doctorand
yingying.zhang@esade.edu  

- Llicenciada a la Universitat de Xiamen (Xina)
- MBA per ESADE (2000), on actualment cursa el doctorat en Ciències del Management
- Ha seguit diversos cursos de formació a Singapur, al Regne Unit i a Dinamarca.
- Membre del grup de recerca de l'Institut d'Estudis Laborals d'ESADE (des de 2004)

Atesa la seva experiència pràctica en l'àmbit de l'administració d'empreses, s'ha especialitzat en la gestió de les empreses xineses i en la comparació de la gestió de recursos humans a escala internacional, entre d'altres. Té molta experiència en diferents sectors, com ara el gran consum, la maquinària, la logística i la tecnologia. Actualment, és professora, investigadora i consultora de diversos equips de gestió.

Un dels seus darrers projectes de recerca tracta de la internacionalització de les empreses espanyoles a la Xina des de la perspectiva de l'estratègia de recursos humans.

María José Parada, MBA
mariajose.parada@esade.edu

- MBA per ESADE (2001)
- Estudis a la Carlson School of Management de la University of Minnesota
- Llicenciada en Administració d'Empreses per la Universidad Católica Boliviana (1998)
- Col.laboradora de l'Institut d'Estudis Laborals d'ESADE, en projectes de recerca (des de 2004)

Actualment imparteix classes d'Estratègia i Finances Corporatives a la llicenciatura i al màster de lESERP Business School (programa de la Staffordshire University) i d'Anàlisi d'Estats Financers i Management in Action a la Barcelona Business School. Ha treballat en control de gestió i en anàlisi financera en una multinacional de telecomunicacions nord-americana, i en turisme de l'àrea financera d'una empresa familiar majorista de serveis turístics.

Chad Albrecht, Doctorand
chad.albrecht@esade.edu  

- Graduat a la Brigham Young University de Provo, Utah, EUA
- Diploma en Estudis Avançats d'ESADE (2006)
- President de la Societat Doctoral d'ESADE
- Coautor de diverses publicacions, entre les quals s'inclouen tres llibres
- Professor de Negocis Internacionals, de Gestió de Recursos Humans i de Confiança en l'Organització a Enginyeria i Arquitectura La Salle, Universitat Ramon Llull, i a la Barcelona Business School
- Membre del grup de recerca de l'Institut d'Estudis Laborals d'ESADE (des de 2005)
La seva línia de recerca se centra en la gestió global, en la corrupció i en el frau des d'una perspectiva organitzacional. Aquesta recerca s'orienta a analitzar com la corrupció a les empreses es veu afectada per les cultures organitzacionals.
Ha rebut la prestigiosa beca IGSOC, patrocinada per la Generalitat de Catalunya.

Margarita Martí, PhD
margarita.marti@esade.edu
www.esade.edu/professorat/maragrita.marti 

- Doctora en Psicologia per la Universitat Ramon Llull (2005)
- Llicenciada en Filosofia i Ciències de l'Educació, secció Psicologia, per la Universitat de Barcelona (1983)
- Màster al GR Institute for Organizational Development & Personnel Management (Israel)
- Consultora en Desenvolupament Organitzacional
- Professora del Departament de Direcció de Recursos Humans d'ESADE (des del 1990)
- Membre de lequip investigador del Globe Project: Cultural Influences on Leadership and Organizations, de la Wharton School, University of Pennsylvania (des de 2001)
- Membre de la divisió de lideratge de l'Institut d'Estudis Laborals (des de gener de 2007)

La seva tesi doctoral tracta de les diferències de lideratge organitzacional entre emprenedors i directors generals