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El próximo 23 de noviembre la Dra. Silvia Romboli realizará una ponencia en el Centro de Estudios Constitucionales Comparados de la Academia Interamericana de Derechso Humanos en el marco del IV Observatorio Internacional de Derechos Humanos en Méjico. En su ponencia hablará sobre cómo gestionar el conflicto entre la idea de familia "tradicional" y la apertura del matrimonio a las parejas homosexuales: análisis de la jurisprudencia de la Corte constitucional italiana en materia de no discriminación por orientación sexual y acceso al matrimonio. 
 
 
La Facultad de Derecho de ESADE, mediante el Grupo de Investigación en Conflict Management i el Colegio de Notarios de Cataluña, en el marco de sus actividades de difusión y promoción de la resolución alternativa de conflictos, hicieron entrega el 18 de octubre de 2018 de la quinta edición del Premio DIALOGA, dirigido a los alumnos de 1º de Bachillerato y 4º de ESO de los colegios e institutos de Cataluña, con el apoyo de los Departamentos d'Ensenyament y Justícia de la Generalitat de Cataluña. 
 

Grupo de Investigación Conflict Management de ESADE Law School, es un grupo de investigación dedicado al estudio de la gestión de conflictos, tanto en el ámbito de la prevención como en el de la resolución. El equipo investigador es interdisciplinar y está formado por profesionales del mundo del Derecho especialistas en Gestión de conflictos, y por profesionales del mundo de la Empresa especializados en temas económicos, gestión de personas y modelos organizativos, profesores e investigadores de la Law y Business School de ESADE (URL) y de otras Universidades nacionales e internacionales. 

 
Nuestra misión es crear y proporcionar a la sociedad conocimiento generado a través de la investigación aplicada, las publicaciones y otras acciones de difusión, así como impartir actividades formativas con metodologías innovadoras y con un enfoque práctico. El objetivo es trabajar directamente con empresas, juristas, instituciones vinculadas a la gestión de conflictos, asociaciones de consumidores, instituciones financieras así como cualquier entidad que esté interesada en avanzar en la prevención y resolución económica y eficiente de conflictos, en línea con las últimas tendencias innovadoras y competitivas del marco internacional.
 
La misión del grupo se estructura en dos áreas de trabajo distintas:

  • Conflict Management & Tools, Skills and Models
  • Conflict Management & Legal conflicts in current society
La finalidad última de todas ellas es impulsar el debate, la investigación y la creación de conocimiento en el área de la gestión eficiente e integral de conflictos y nuevos modelos organizativos en las empresas, en la Administración de Justicia y en otras instituciones del Estado, así como la transferencia de conocimiento a las aulas y a la sociedad.
 
 
 
 
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