08 Febrer 2012
  Faculty |
Web Pages

Simon Dolan

Professorat - Simon Dolan


  Faculty |
Web Pages




Simon Dolan
    Professor ordinari del Departament de Direcció de Persones i Organització

simon.dolan@esade.edu
Tel: +34 932 806 162 Ext. 2483
Fax: +34 932 048 105
Av.Pedralbes, 60-62
E-08034 Barcelona

Professor ordinari del Departament de Direcció de Persones i Organització
Catedràtic URL


Formació acadèmica
  • Doctor of Philosophy (Organizational Psychology/Behaviour & Administration). The University of Minnesota
  • Master of Arts (IR/Human Resource Management). The University of Minnesota
  • M.A. Human Resource Management. Tel Aviv University
  • M. Sc. in Organizational Behavior. Tel Aviv University
  • B.A. Labour Studies. Tel Aviv University

Àrees d'interès
  • Direcció de recursos humans
  • Cultura i valors a les organitzacions
  • Docència sobre estrès i esgotament professional (burnout): direcció de recursos humans, comportament organitzatiu, direcció per valors, gestió del canvi
  • Consultoria de gestió de l'estrès: auditories de recursos humans
  • Transformació cultural
  • Centre d'avaluació
  • Formació de formadors
  • Salut i seguretat en el treball

Trajectòria professional
Professor del Departament de Direcció de Recursos Humans i director de Recerca de l'Institut d'Estudis Laborals (IEL) d'ESADE. Ha estat professor visitant/becari principalment en programes MBA i de Doctorat a les universitats de Boston, Northeastern, Minnesota i Colorado; Tel Aviv; de McGill, Concordia i St Mary's; Remini University de Beijing; Universität Wien, ESSEC-Paris, Université de Toulouse, Universidad de Cádiz, Universidad Pablo de Olavide i Universitat Pompeu Fabra; Universitat Federal de Rio (Brasil) i ITESM (Mèxic).

Els seus interessos de recerca inclouen la direcció de recursos humans, la psicologia laboral i de les organitzacions i l'estrès ocupacional, camps sobre els quals ha escrit àmpliament.

Ha publicat nombrosos llibres i articles, entre els quals cal destacar 'La dirección por valores' i 'Los 10 mandamientos para la dirección de personas', dels més venuts els darrers anys, així com 'Dirección de recursos humanos', que s'utilitza també a la Xina.

És referee dels journals 'Personnel Psychology', 'Academy of Management Journal/Review', 'Journal of Organizational Behavior'. Ha format part del comitè editorial de les revistes científiques internacionals 'International Journal of Cross Cultural Management' i 'Human Resource Planning', entre d'altres.

És president de la seva pròpia firma de consultoria en direcció de recursos humans, amb seu a Mont-real (Gestion MDS Management Inc.) i proporciona serveis en moltes qüestions relacionades amb la gestió dels recursos humans arreu del món. Des de 1990, també codirigeix un centre per a l'estudi del control i l'avaluació de la gestió de recursos humans.

Prèviament, fou professor numerari de Direcció de Recursos Humans i Comportament Organitzatiu a l'Escola de Relacions Laborals de la Universitat de Mont-real. Va ser nomenat director d'un centre de recerca multidisciplinària sobre estrès i salut laboral.Ha estat president i cofundador de la International Society for the Study of Work and Organizational.

Publicacions destacades


  • Díez Piñol, M.; Dolan, S. L. ; Sierra, V. & Cannings, K. (2008). Personal and organizational determinants of well-being at work: The case of Swedish physicians. International Journal of Health Care Quality Assurance, 21(6), 598-610.


  • Mach, M.; Dolan, S. L. & Tzafrir, S. (2007). Examining the impact of team trust on team effectiveness: An exploration of a new triaxiale model. 3rd International Workshop on Trust Within and Between Organisations. Amsterdam (The Netherlands).


  • Dolan, S. L. & García, S. (2006). Gestão por valores: Um guia organizacional para viver, estar vivo e ter qualidade de vida no mondo global do século XXI. Porto: BioRumo. [ISBN: 978-972-99688-2-2].


  • Dolan, S. L. & García, S. (2006). Gestão por valores: Um guia corporativo para viver, mantner-se vivo e ganhar a vida no século XXI. Rio de Janiero: Qualitymark. [ISBN: 85-7303-663-X].


  • Dolan, S. L. (2006). Stress, self-esteem, health and work. Basingstoke: Palgrave MacMillan. [ISBN: 0-230-00642-6].


  • Dolan, S. L. ; García, S. & Richley, B. (2006). Managing by values: A corporate guide to living, being alive, and making a living in the 21st century. Basingstoke: Palgrave Macmilan. [ISBN: 0-203-00026-6].


  • Dolan, S. L. (2006). Estresse, auto-estima, saúde e trabalho. Rio de Janiero: Qualitymark. [ISBN: 85-730-3661-3].


  • Kusyk, S.; Dolan, S. L. & Díez Piñol, M. (2006). Hacia una nueva cultura de la seguridad y salud en las pymes del sector de la construcción: un camino más allá de la ley. Estudios Financieros. Revista de Trabajo y Seguridad Social. Comentarios, Casos Prácticos. Recursos Humanos, (278), 15-38.


  • Knoppen, D.; Dolan, S. L. ; Díez Piñol, M. & Bell, R. (2006). A triangulation analysis of value congruency in corporate Spain: American dream or spanish reality?. International Journal of Human Resource Management, 17(3), 539-558.


  • Soto Pineda, R; Dolan, S. L. & Johansen, O. (2005). Decisiones en contextos de incertidumbre. Barcelona: Deusto.


  • Gabel Shemueli, R.; Dolan, S. L. & Cerdin, J. L. (2005). Emotional intelligence as predictor of cultural adjustment for success in global assignments. Career Development International, 10(5), 375-395.


  • Dolan, S. L. & Quick J. (2005). Careers, stress, and mental health in the twenty-first century (Introduction). Career Development International, 10(5), 345-346.


  • Dolan, S. L. ; Mach, M. & Sierra, V. (2005). HR contribution to a firm's success examined from a configurational perspective: An exploratory study based on the Spanish CRANET Data. Management Revue, 16(2), 272-290.


  • Dolan, S. L. ; Díez Piñol, M.; Fernández Alles; Martín, A. & Antonio Martínez Fierro (2004). Exploratory study of within-country differences in work and life values: the case of Spanish business students . International Journal of Cross Cultural Management, 4(2), 157-180.


  • Dolan, S. L. ; Martin I; Soto Pineda, R; Dolan, S. L. ; Martin I & Soto Pineda, R (2004). Los diez mandamientos para la dirección de personas (2ª ed.). Barcelona: Gestión 2000.


  • Dolan, S. L. ; Martin I; Soto Pineda, R; Dolan, S. L. ; Martin I & Soto Pineda, R (2004). Los diez mandamientos para la dirección de personas (2ª ed.). Barcelona: Gestión 2000.


  • Tzafrir, S. & Dolan, S. L. (2004). Trust-ME: A scale for measuring manager-employee trust , Management Research . Management Research, 2(2), 115-132.


  • Dolan, S. L. ; García, S. & Auerbach A (2003). Understanding and Managing Chaos in Organizations. International Journal of Management, 20(1), 23-36.


  • Dolan, S. L. ; Diez-Pinol, M. & Cannings, K. (2003). Psicotoxicología de la vida laboral: el caso del personal médico de suecia. Psicología de trabajo y las Organizaciones, (19), 117-133.


  • Tzafrir, S.; Harel, G.H.; Baruch Y. & Dolan, S. L. (2003). The Consequences of Emerging HRM Practices on Employee Trust in their Manager. Personnel Review, (33), 628-647.


  • García, S. & Dolan, S. L. (2003). LA DIRECCION POR VALORES . Madrid, España: McGraw Hill.


  • Dolan, S. L. & García, S. (2002). Managing by values: Cultural redesign for strategic organizational change at the dawn of the 21st century. Journal of Management Development, 20(2), 101-117.


  • Dolan, S. L. ; Schuler, R. & Jackson, S. (2001). Trends and Emerging Values in Human Resource Management: Global and Trans Cultural Perspectives. International Journal of Manpower, 22(3), 195-197.


  • Valle, R.; Martín, F.; Romero, P.M. & Dolan, S. L. (2000). Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training: Are they Congruent?. Journal of Organizational Behavior, 21(3), 283-297.


  • Dolan, S. L. ; Belout, A. & Balkin, D. (2000). Downsizing without Downgrading: Learning how Firms Manage Their Survivors. International Journal of Manpower, 21(1), 34-46.


  • Martín, F.; Romero, P.M.; Valle, R. & Dolan, S. L. (2000). Corporate Business Strategy Career Management and Recrutement: do Spanish firms adhere to a contingency model?. Career Development International, 6(3), 149-155.


  • García, S.; Dolan, S. L. & Navarro, J. (1999). La dirección por valores para animar la empresa en entornos turbulentos. HARVARD-DEUSTO, (5), 78-89.


  • Dolan, S. L. & Tziner, A. (1998). Implementing Computer based Automation in the Office: A Comparative Study of Experienced Stress. Journal of Organizational Behavior, 9(2), 183-187.







Contacte

simon.dolan@esade.edu Tel: +34 932 806 162
Ext. 2483

Fax: +34 932 048 105
Av. de la Torre Blanca, 59
E-08172 Sant Cugat

  C.V.
  Web Personal