Professor ordinari del Departament de Direcció de Recursos Humans
Catedràtic URL
Formació acadèmica
Doctor of Philosophy (Organizational Psychology/Behaviour & Administration). The University of Minnesota
Master of Arts (IR/Human Resource Management). The University of Minnesota
M.A. Human Resource Management. Tel Aviv University
M. Sc. in Organizational Behavior. Tel Aviv University
B.A. Labour Studies. Tel Aviv University
Àrees d'interès
Direcció de recursos humans
Cultura i valors a les organitzacions
Docència sobre estrès i esgotament professional (burnout): direcció de recursos humans, comportament organitzatiu, direcció per valors, gestió del canvi
Consultoria de gestió de l'estrès: auditories de recursos humans
Transformació cultural
Centre d'avaluació
Formació de formadors
Salut i seguretat en el treball
Trajectòria professional
Professor del Departament de Direcció de Recursos Humans i director de Recerca de l'Institut d'Estudis Laborals (IEL) d'ESADE. Ha estat professor visitant/becari principalment en programes MBA i de Doctorat a les universitats de Boston, Northeastern, Minnesota i Colorado; Tel Aviv; de McGill, Concordia i St Mary's; Remini University de Beijing; Universität Wien, ESSEC-Paris, Université de Toulouse, Universidad de Cádiz, Universidad Pablo de Olavide i Universitat Pompeu Fabra; Universitat Federal de Rio (Brasil) i ITESM (Mèxic).
Els seus interessos de recerca inclouen la direcció de recursos humans, la psicologia laboral i de les organitzacions i l'estrès ocupacional, camps sobre els quals ha escrit àmpliament.
Ha publicat nombrosos llibres i articles, entre els quals cal destacar 'La dirección por valores' i 'Los 10 mandamientos para la dirección de personas', dels més venuts els darrers anys, així com 'Dirección de recursos humanos', que s'utilitza també a la Xina.
És referee dels journals 'Personnel Psychology', 'Academy of Management Journal/Review', 'Journal of Organizational Behavior'. Ha format part del comitè editorial de les revistes científiques internacionals 'International Journal of Cross Cultural Management' i 'Human Resource Planning', entre d'altres.
És president de la seva pròpia firma de consultoria en direcció de recursos humans, amb seu a Mont-real (Gestion MDS Management Inc.) i proporciona serveis en moltes qüestions relacionades amb la gestió dels recursos humans arreu del món. Des de 1990, també codirigeix un centre per a l'estudi del control i l'avaluació de la gestió de recursos humans.
Prèviament, fou professor numerari de Direcció de Recursos Humans i Comportament Organitzatiu a l'Escola de Relacions Laborals de la Universitat de Mont-real. Va ser nomenat director d'un centre de recerca multidisciplinària sobre estrès i salut laboral.Ha estat president i cofundador de la International Society for the Study of Work and Organizational.
Publicacions destacades
Dolan, Simon L. (2006). Estresse, auto-estima, saúde e trabalho. Rio de Janiero, Brazil : Qualitymark.
Dolan, Simon L. & García, S. (2006). Gestão por valores. Porto, Portugal : BioRumo.
Dolan, Simon L. (2006). Stress Self-Esteem, Health and Work. Houndmills, U.K. : Palgrave Macmilan.
Dolan, Simon L. & Salvador Garcia (2006). Gestão por valores: Um guia corporativo para viver,mantner-se vivo e. Rio de Janiero. Brazil : Qualitymark.
Dolan, Simon L. (2006). Estresse, auto-estima,saúde e trabalho. Rio de Janiero. Brazil : Qualitymark.
Dolan, Simon L.; García, S. & Richley, B. (2006). Managing by Values: A corporate guide to Living, being Alive, and Making a Living in the 21st Century. Houndmills, U.K.: Palgrave Macmilan.
Knoppen, D.; Dolan, Simon L.; Díez Piñol, M. & Bell, R. (forthcoming). A triangulation analysis of Value congruency in corporate Spain: American dream or Spanish reality?. The International Journal of Management, 17(3), 539-558.
Dolan, Simon L.; Zhang Y.; Straub C. & Kusyk S., (forthcoming). Making a life or making a Living: Does country and gender make a difference?. International Journal of Cross Cultural Management,
Kusyk S.,; Dolan, Simon L. & Díez Piñol, M. (2006). Hacia una nueva cultura de la seguridad y salud en las pymes del sector de la construcción: un camino más allá de la Ley?. Revista Española de Derecho del Trabajo, 30278, 17-38.
Shmueli-Gabel, R.; Dolan, Simon L. & Cerdin, J. L. (2005). Emotional Intelligence as Predictor of Cultural Adjustment for Success in Global Assignments. Career Development International, 10(5), 375-395.
Soto Pineda, R; Dolan, Simon L. & Johansen O (2005). Decisiones en contextos de incertidumbre. Barcelona: Deusto (Grupo Planeta). .
Dolan, Simon L. & Quick J. (2005). Introduction to Careers, Stress, and Mental Health in the Twenty-first Century. Career Development International, 10(5), 345-355.
Dolan, Simon L.; Díez Piñol, M.; Fernández Alles; Martín, A. & Antonio Martínez Fierro (2004). Exploratory study of within-country differences in work and life values: the case of Spanish business students . International Journal of Cross Cultural Management, 4(2), 157-180.
Dolan, Simon L.; Martin I & Soto Pineda, R (2004). LOS DIEZ MANDAMIENTOS PARA LA DIRECCIÓN DE PERSONAS. 2ª. Ed. Barcelona: Gestión 2000 (Grupo Planeta).
Tzafrir, S. & Dolan, Simon L. (2004). Trust-ME: A scale for measuring manager-employee trust , Management Research . Management Research, 2(2), 115-132.
Tzafrir, S.; Harel, G.H.; Baruch Y. & Dolan, Simon L. (forthcoming). The Consequences of Emerging HRM Practices on Employee Trust in their Manager. Personnel Review, 33, 628-647.
García, S. & Dolan, Simon L. (2003). LA DIRECCION POR VALORES . Madrid, España: McGraw Hill.
Dolan, Simon L.; Diez-Pinol, M. & Cannings, K. (2003). Psicotoxicología de la vida laboral: el caso del personal médico de suecia. Psicología de trabajo y las Organizaciones, 19, 117-133.
Dolan, Simon L.; García, S. & Auerbach A (2003). Understanding and Managing Chaos in Organizations. International Journal of Management, 20(1), 23-36.
Dolan, Simon L. & García, S. (2002). Managing by values: Cultural redesign for strategic organizational change at the dawn of the 21st century. Journal of Management Development, 20(2), 101-117.
Dolan, Simon L.; Schuller R.S & Jackson, S. (2001). Trends and Emerging Values in Human Resource Management: Global and Trans Cultural Perspectives. International Journal of Manpower, 22(3), 195-197.
Martín, F.; Romero, P.M.; Valle, R. & Dolan, Simon L. (2000). Corporate Business Strategy Career Management and Recrutement: do Spanish firms adhere to a contingency model?. Career Development International, 6(3), 149-155.
Valle, R.; Martín, F.; Romero, P.M. & Dolan, Simon L. (2000). Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training: Are they Congruent?. Journal of Organizational Behavior, 21(3), 283-297.
Dolan, Simon L.; Belout, A. & Balkin, D. (2000). Downsizing without Downgrading: Learning how Firms Manage Their Survivors. International Journal of Manpower, 21(1), 34-46.
García, S.; Dolan, Simon L. & Navarro, J. (1999). La dirección por valores para animar la empresa en entornos turbulentos. HARVARD-DEUSTO, 5, 78-89.
Dolan, Simon L. & Tziner, A. (1998). Implementing Computer based Automation in the Office: A Comparative Study of Experienced Stress. Journal of Organizational Behavior, 9(2), 183-187.
