Professor adjunt del Departament de Direcció de Persones i Organització
Formació acadèmica
Ph.D. in Organization Studies. Boston College
Master of Science in Organization Studies. Boston College
Llicenciat en Administració i Direcció d'Empreses. ESADE - Universitat Ramon Llull
Àrees d'interès
Gestió internacional de recursos humans, especialment de l Amèrica Llatina
Gestió estratègica de recursos humans
Trajectòria professional
Jordi Trullén és professor adjunt del Departament de Direcció de Persones i Organització d'ESADE Business School. Imparteix classes sobre comportament organitzatiu i gestió de recursos humans. Abans d'incorporar-se a ESADE, en Jordi es va doctorar en Estudis de l'Organització al Boston College.
La recerca actual d'en Jordi se centra en dues àrees principals: la gestió internacional de recursos humans i la gestió estratègica de recursos humans. Anteriorment, també ha treballat en el camp del canvi organitzatiu i el desenvolupament.
Pel que fa a l'àrea de la gestió internacional, en Jordi té un interès especial per l'Amèrica Llatina. S'ha dedicat a analitzar si les empreses haurien d'adaptar les pràctiques de gestió de recursos humans a les diferencies interculturals, i ha provat l'eficàcia de tres models de gestió de recursos humans diferents a partir d'una mostra feta amb 138 empreses llatinoamericanes. Així mateix, actualment en Jordi investiga la manera com les multinacionals llatinoamericanes gestionen els cessionaris internacionals i si hi ha unes diferències significatives en comparació amb les multinacionals de països desenvolupats.
Pel que fa a l'àrea de la gestió estratègica, la recerca actual de Jordi analitza els factors que tenen un impacte en l'acceptació, per part dels empleats, de pràctiques innovadores en recursos humans. Igualment, també estudia els avantatges associats a les estratègies diferenciades per mà d'obra.
Les recerques d'en Jordi han aparegut en diverses publicacions, entre les quals s'inclouen l'Strategic Entrepreneurship Journal, el Journal of Applied Behavioral Science i el Journal of Business Research. És membre de l'Academy of Management i d'EGOS, com també de la Cranfield Network for International Resource Management (CRANET). És revisor ad hoc d'Estudis de l'Organització.
Publicacions destacades
Trullén, J. & Rodríguez, S.Faculty perceptions of instrumental and improvement reasons behind quality assessments in higher education: The roles of participation and identification. Studies in Higher Education, (iFirst)
Bonache, J.; Trullén, J. & Sánchez, J. I. (forthcoming). Managing cross-cultural differences: A test of human resource models in Latin America. Journal of Business Research,
Montanari, F.; Bigi, N.; Battilani, G. & Trullén, J. (2011). Serious games and funny work: The role of humor and irony in shaping organizational culture. In E. Bonet, B. Czarniawska, D. McCloskey & H. S. Jensen (eds.) (Ed.). Second conference on rhetoric and narratives in management research: Proceedings (pp. 95-110). Barcelona: ESADE.[ISBN: 978-84-88971-44-9]
Trullén, J. & Bonache, J. El reto de la integración global de las políticas de gestión del talento en la multinacional española. In P. Puig y X. Mendoza (Ed.). Los retos de futuro en la multinacional española Barcelona: ESADE. Observatorio de la Empresa Multinacional Española.
Bartunek, J. ; Trullén, J.; Immediato, S. & Schneider, F. (2008). Front and backstages of the diminished routinization of innovations: What innovation research makes public and organizational research finds behind the scenes. Strategic Entrepreneurship Journal, 1(3-4), 295-314.
Trullén, J.; Bartunek, J. & Harmon, M. (2007). The usefulness of design research in elementary and high schools for management education. In S. K. Piderit, R. E. Fry & D. L. Cooperrider (eds.) (Ed.). Handbook of transformative cooperation: New designs and dynamics (pp. 262-290). Stanford, Calif. (U.S.): Stanford University Press.[ISBN: 978-0-8047-5406-4]
Bartunek, J. & Trullén, J. (2007). The virtue of prudence. In E. Kessler & J. R. Bailey (eds.) (Ed.). Handbook of organizational and managerial wisdom (pp. 91-109). Los Angeles: Sage.[ISBN: 978-1-41291-561-8]
Trullén, J. & Bartunek, J. (2007). What a design approach offers to organization development. Journal of Applied Behavioral Sciences JABS, 43(1), 23-40.
Trullén, J. & Stevenson, W.B. (2006). Strategy and legitimacy: Pharmaceutical companies' reaction to the HIV crisis. Business and Society, 45(2), 178-210.
Contacte
jordi.trullen@esade.edu
Tel: +34 932 806 162 Ext. 2402
Fax: +34 932 048 105
Av. de la Torre Blanca, 59 E-08172 Sant Cugat
