Professor visitant del Departament de Direcció de Persones i Organització
Formació acadèmica
Doctor. Universidad Autonoma Madrid
Masters of Arts Philosophy. Carleton University
Licenciado en Filosofia y Letras. Universidad Autonoma Madrid
Àrees d'interès
Transferència del coneixement en empreses multinacionals
Recursos humans estratègics
Assignacions internacionals
Trajectòria professional
Jaime Bonache ha estat professor de Direcció de Recursos Humans Internacionals a la Cranfield School of Management (Regne Unit) i professor d'Organization Studies a la Universidad Carlos III de Madrid des de 2007. Durant gairebé vint anys, el professor Bonache ha combinat les tasques docents i de recerca amb activitats d'assessoria en direcció de recursos humans. Entre els seus clients, destaquen Alstom, Caja de Madrid , Dragados y Construcciones, Endesa i Renault.
Jaime Bonache ha publicat quatre llibres, dos dels quals (Dirección estratégica de personas i Dirección de personas, amb Ángel Cabrera) han estat best-sellers a diversos països de parla espanyola. Centrant-se en la direcció de recursos humans internacionals, és coautor, juntament amb Paula Caligiuri i David Lepak, d'un llibre que es publicarà d'aquí poc amb el títol Managing a Global Workforce (Wiley-Blackwell). Altres de les publicacions acadèmiques de Bonache inclouen diversos articles a The International Journal of Human Resource Management, Organization Studies, Human Resource Management, Journal of Business Research i HRM Review. També ha estat editor convidat en cinc edicions especials de journals acadèmics internacionals relacionats amb les tendències dels recursos humans internacionals.
El professor Bonache és reconegut com una de les autoritats europees principals en direcció de recursos humans i ha participat en comitès científics de l'Academy of Management i altres institucions internacionals de recerca rellevants. Jaime Bonache ha donat classes en moltes universitats d'Europa, Àsia, els Estats Units i l'Amèrica Llatina.
Publicacions destacades
Bonache, J.; Trullén, J. & Sánchez, J. I. (forthcoming). Managing cross-cultural differences: A test of human resource models in Latin America. Journal of Business Research,
Bonache, J.; Brewster, C. J.; Suutari, V. & De Saá, P. (2010). Expatriation: Traditional criticisms and international careers: Introducing the special issue. Thunderbird International Business Review, 52(4), 263-274.
Zikic, J.; Bonache, J. & Cerdin, J. L. (2010). Crossing national boundaries: A typology of qualified immigrants career orientations. Journal of Organizational Behavior, 31(5), 667-686.
Caligiuri, P.; Lepak, D. & Bonache, J. (2010). Managing the global workforce. Hoboken, N.J. (U.S.): John Wiley & Sons. [ISBN: 978-1-405-10732-7].
Bonache, J.; Sánchez, J. I. & Zárraga-Oberty, C. (2009). The interaction of expatriate pay differential and expatriate inputs on host country nationals' pay unfairness. International Journal of Human Resource Management , 20(10), 2135-2149.
Zárraga-Oberty, C. & Bonache, J. (2007). Human factors in the design of revenue management systems in multinational corporations. International Journal of Revenue Management, 1(2), 141-153.
Cerviño Fernández, J. & Bonache, J. (2005). Hotel management in Cuba and the transfer of best practices . International Journal of Contemporary Hospitality Management, 17(6), 455-468.
Bonache, J. & Cabrera, Á. (2005). Dirección de personas: evidencias y perspectivas para el siglo XXI (2a ed.). Madrid: Prentice Hall. [ISBN: 84-205-5037-X].
Bonache, J. & Pla-Barber, J. (2005). When are international managers a cost effective solution? The rationale of transaction costs economics applied to staffing decisions in MNCs . Journal of Business Research, 58(10), 1320-1329.
Zárraga-Oberty, C. & Bonache, J. (2005). The impact of team atmosphere on knowledge outcomes in self-managed teams. Organization Studies, 26(5), 661-681.
Benito, G.; Tomassen, S.; Bonache, J. & Pla-Barber, J. (2005). A transaction cost analysis of staffing decisions in international operations . Scandinavian Journal of Management, 21(1), 101-126.
