Profesor asociado del Departamento de Dirección de Personas y Organización
Profesor asociado URL
Vicedecano de Innovación Pedagógica y Calidad Académica
Formación académica
Màster en Direcció i Administració d' Empreses. ESADE
Llicenciat en Administració i Direcció d'Empreses. ESADE - Universitat Ramon Llull
Áreas de interés
Innovación en procesos de enseñanza-aprendizaje
Evaluación y desarrollo de competencias directivas
Sistemas de evaluación del rendimiento y la contribución
Sistemas de remuneración
Dirección estratégica de recursos humanos
Trayectoria profesional
Es profesor del Departamento de Dirección de Recursos Humanos de ESADE desde 1982. Actualmente, es director de innovación pedagógica y aprendizaje. Dirige también el programa de evaluación y desarrollo de competencias directivas (programa LEAD).
Ha desarrollado toda su actividad profesional en el campo de la dirección de personal, en la triple faceta de académico, directivo y consultor. Como académico, ha impartido sucesivamente cursos de relaciones laborales, dirección estratégica de recursos humanos, dirección internacional de recursos humanos, liderazgo y desarrollo de competencias directivas. Fue director del Departamento de Dirección de Recursos Humanos de ESADE y adjunto al decano para la política de profesorado.
Como directivo, fue director de planificación y, posteriormente, director de personal de Cia. Anma. Hilaturas de Fabra y Coats.
Fue consultor sénior y director de la práctica de planificación y desarrollo de recursos humanos de Hay Group. Ha asesorado y realizado trabajos de consultoría para organizaciones tanto del sector privado como del sector público y ONL.
Es miembro del Patronato y del Consejo Asesor de la Fundació Pere Tarrés.
Publicaciones destacadas
Batista-Foguet, J. M.; Saris, W. E.; Boyatzis, R. E.; Guillén Ramo, L. & Serlavós, R. (2009). Effect of response scale on assessment of emotional intelligence competencies. Personality and Individual Differences, 46(5-6), 575-580.
Lingham, T.; Richley, B. & Serlavós, R. (2009). Measuring and mapping team interaction: A cross-cultural comparison of US and Spanish MBA teams. Cross Cultural Management: An International Journal, 16(1), 5-27.
Batista-Foguet, J. M.; Boyatzis, R. E.; Guillén Ramo, L. & Serlavós, R. (2008). Assessing emotional intelligence competencies in two global context. In R. Emmerling, V. Shanwal & M. Mandal (eds.) (Ed.). Emotional intelligence: Theoretical and cultural perspectives (pp. 89-114). New York: Nova Science.[ISBN: 978-1-600218-56-9]
Aparicio-Valverde, M. & Serlavós, R. (2000). Flexible Working Practices: The Challenges for Europe. New Challenges for European Human Resource Management (pp. 37-55). Gran Bretaña: MaCMillan Press.
Manuel Ludevid & Serlavós, R. (1985). El Fomento del Trabajo Nacional. Papeles de Economía Española, 22(22), 122-138.
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