Profesor adjunto del Departamento de Dirección de Personas y Organización
Formación académica
Ph.D. in Organization Studies. Boston College
Master of Science in Organization Studies. Boston College
Llicenciat en Administració i Direcció d'Empreses. ESADE - Universitat Ramon Llull
Áreas de interés
Gestión internacional de recursos humanos, especialmente de América Latina
Gestión estratégica de recursos humanos
Trayectoria profesional
Jordi Trullén es profesor adjunto del Departamento de Dirección de Personas y Organización de ESADE Business School. Imparte clases sobre comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos. Antes de incorporarse a ESADE, Jordi se doctoró en Estudios de la Organización en el Boston College.
La investigación actual de Jordi se centra en dos áreas principales: la gestión internacional de recursos humanos y la gestión estratégica de recursos humanos. Anteriormente, también ha trabajado en el campo del cambio organizativo y el desarrollo.
En cuanto al área de la gestión internacional, Jordi tiene un interés especial en América Latina. Se ha dedicado a analizar si las empresas deberían adaptar sus prácticas de gestión de recursos humanos a las diferencias interculturales, y ha probado la eficacia de tres modelos de gestión de recursos humanos distintos a partir de una muestra de 138 empresas latinoamericanas. Asimismo, actualmente Jordi está investigando el modo en el que las multinacionales latinoamericanas gestionan sus cesionarios internacionales y si existen diferencias importantes en comparación con las multinacionales de países desarrollados.
En cuanto al área de la gestión estratégica, la actual investigación de Jordi analiza los factores que tienen un impacto en la aceptación, por parte de los empleados, de prácticas innovadoras en recursos humanos. Igualmente, también estudia las ventajas asociadas a las estrategias diferenciadas por mano de obra.
Las investigaciones de Jordi han aparecido en varias publicaciones, entre las que se incluyen el Strategic Entrepreneurship Journal, el Journal of Applied Behavioral Science y el Journal of Business Research. Es miembro de la Academy of Management y de EGOS, así como de la Cranfield Network for International Resource Management (CRANET). Es revisor ad hoc de Estudios de la Organización.
Publicaciones destacadas
Trullén, J. & Rodríguez, S.Faculty perceptions of instrumental and improvement reasons behind quality assessments in higher education: The roles of participation and identification. Studies in Higher Education, (iFirst)
Bonache, J.; Trullén, J. & Sánchez, J. I. (forthcoming). Managing cross-cultural differences: A test of human resource models in Latin America. Journal of Business Research,
Montanari, F.; Bigi, N.; Battilani, G. & Trullén, J. (2011). Serious games and funny work: The role of humor and irony in shaping organizational culture. In E. Bonet, B. Czarniawska, D. McCloskey & H. S. Jensen (eds.) (Ed.). Second conference on rhetoric and narratives in management research: Proceedings (pp. 95-110). Barcelona: ESADE.[ISBN: 978-84-88971-44-9]
Trullén, J. & Bonache, J. El reto de la integración global de las políticas de gestión del talento en la multinacional española. In P. Puig y X. Mendoza (Ed.). Los retos de futuro en la multinacional española Barcelona: ESADE. Observatorio de la Empresa Multinacional Española.
Bartunek, J. ; Trullén, J.; Immediato, S. & Schneider, F. (2008). Front and backstages of the diminished routinization of innovations: What innovation research makes public and organizational research finds behind the scenes. Strategic Entrepreneurship Journal, 1(3-4), 295-314.
Trullén, J.; Bartunek, J. & Harmon, M. (2007). The usefulness of design research in elementary and high schools for management education. In S. K. Piderit, R. E. Fry & D. L. Cooperrider (eds.) (Ed.). Handbook of transformative cooperation: New designs and dynamics (pp. 262-290). Stanford, Calif. (U.S.): Stanford University Press.[ISBN: 978-0-8047-5406-4]
Bartunek, J. & Trullén, J. (2007). The virtue of prudence. In E. Kessler & J. R. Bailey (eds.) (Ed.). Handbook of organizational and managerial wisdom (pp. 91-109). Los Angeles: Sage.[ISBN: 978-1-41291-561-8]
Trullén, J. & Bartunek, J. (2007). What a design approach offers to organization development. Journal of Applied Behavioral Sciences JABS, 43(1), 23-40.
Trullén, J. & Stevenson, W.B. (2006). Strategy and legitimacy: Pharmaceutical companies' reaction to the HIV crisis. Business and Society, 45(2), 178-210.
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