Profesor visitante del Departamento de Dirección de Personas y Organización
Formación académica
Doctor. Universidad Autonoma Madrid
Masters of Arts Philosophy. Carleton University
Licenciado en Filosofia y Letras. Universidad Autonoma Madrid
Áreas de interés
Transferencia del conocimiento en empresas multinacionales
Recursos humanos estratégicos
Asignaciones internacionales
Trayectoria profesional
Jaime Bonache es Catedrático de Organización de Empresas en la Universidad Carlos III de Madrid. También ha sido Catedrático de International Human Resource Management en la Cranfield School of Management (Reino Unido). Durante casi veinte años, el profesor Bonache ha combinado sus tareas docentes e investigadoras con la asesoría en dirección de recursos humanos. Entre sus clientes, destacan Alstom, Caja de Madrid , Dragados y Construcciones, Endesa y Renault.
Jaime Bonache ha publicado cuatro libros; dos de ellos (Dirección estratégica de personas y Dirección de personas, con Ángel Cabrera) han sido best-sellers en varios países de habla española. Centrándose en la dirección de recursos humanos internacionales, es coautor, juntamente con Paula Caligiuri y David Lepak, de un libro con el título Managing the Global Workforce Wiley-Sons.; Nueva York, (USA). Otras de las publicaciones académicas de Bonache incluyen varios artículos en The International Journal of Human Resource Management, Organization Studies, Human Resource Management, Journal of Business Research y HRM Review. También ha sido editor invitado en cinco ediciones especiales de journals académicos internacionales relacionados con las tendencias de los recursos humanos internacionales.
El profesor Bonache es reconocido como una de las principales autoridades europeas en dirección de recursos humanos y ha participado en comités científicos de la Academy of Management y de otras instituciones internacionales de investigación relevantes. Jaime Bonache ha impartido clases en numerosas universidades en Europa, Asia, Estados Unidos y América Latina.
Publicaciones destacadas
Bonache, J.; Trullén, J. & Sánchez, J. I. (forthcoming). Managing cross-cultural differences: A test of human resource models in Latin America. Journal of Business Research,
Bonache, J.; Brewster, C. J.; Suutari, V. & De Saá, P. (2010). Expatriation: Traditional criticisms and international careers: Introducing the special issue. Thunderbird International Business Review, 52(4), 263-274.
Zikic, J.; Bonache, J. & Cerdin, J. L. (2010). Crossing national boundaries: A typology of qualified immigrants career orientations. Journal of Organizational Behavior, 31(5), 667-686.
Caligiuri, P.; Lepak, D. & Bonache, J. (2010). Managing the global workforce. Hoboken, N.J. (U.S.): John Wiley & Sons. [ISBN: 978-1-405-10732-7].
Bonache, J.; Sánchez, J. I. & Zárraga-Oberty, C. (2009). The interaction of expatriate pay differential and expatriate inputs on host country nationals' pay unfairness. International Journal of Human Resource Management , 20(10), 2135-2149.
Zárraga-Oberty, C. & Bonache, J. (2007). Human factors in the design of revenue management systems in multinational corporations. International Journal of Revenue Management, 1(2), 141-153.
Cerviño Fernández, J. & Bonache, J. (2005). Hotel management in Cuba and the transfer of best practices . International Journal of Contemporary Hospitality Management, 17(6), 455-468.
Bonache, J. & Cabrera, Á. (2005). Dirección de personas: evidencias y perspectivas para el siglo XXI (2a ed.). Madrid: Prentice Hall. [ISBN: 84-205-5037-X].
Bonache, J. & Pla-Barber, J. (2005). When are international managers a cost effective solution? The rationale of transaction costs economics applied to staffing decisions in MNCs . Journal of Business Research, 58(10), 1320-1329.
Zárraga-Oberty, C. & Bonache, J. (2005). The impact of team atmosphere on knowledge outcomes in self-managed teams. Organization Studies, 26(5), 661-681.
Benito, G.; Tomassen, S.; Bonache, J. & Pla-Barber, J. (2005). A transaction cost analysis of staffing decisions in international operations . Scandinavian Journal of Management, 21(1), 101-126.
