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Royo Morón, Carlos

Profesor asociado, Departamento de Dirección de Personas y Organización en Esade
Profesor contratado doctor URL

Formación académica
  • Doctor.
  • Master en Dirección y Organización del Capital Humano.
  • Licenciatura en Filosofia y Ciencias de la Educación.

Biografía
El profesor Carlos Royo están en ESADE desde el año 2003 y da clases de la Asignatura 'LEAD' para el Desarrollo de Competencias directivas en diferentes masters de la casa.

Publicaciones destacadas
  • Royo Morón, C. (2024). `Assessment 3.0': la neurociencia en la atracción de talento. Harvard Deusto Management and Innovation, (62), pp. 32-39.
  • Royo Morón, C. (2023). Assessment 3.0: El cambio de era en la atracción de talento.
  • Adrada Sanchez-Lafuente, R. F., González, C. & Royo Morón, C. (2022). Humanismo en la gestión de personas: generando organizaciones auténticamente conscientes.
  • Royo Morón, C. (2010). LEAD: El MBA de ESADE: todos los conocimientos para alcanzar el éxito profesional. El MBA de ESADE: todos los conocimientos para alcanzar el éxito profesional, pp. 593-611.
  • Arenas Vives, D., Bieto Caubet, E. & BONACHE PÉREZ, J. A., Busquets Carretero, X., Cano Giner, J. L., Casaburi, I., Colet Petit, E., Fabregat Feldsztajn, J., Fontcuberta Llanes, J., Garcia Gay, R., García Lancha, O., Iglesias Bedós, O., Mària Serrano, J. F., Parada Balderrama, M. J., Platikanova, P., Rodón Mòdol, J., Roig Navarro, C., Royo Morón, C., Sayeras Maspera, J., SUÁREZ BARRAZA, M. F., Vives De Prada, L. (2010). El MBA de ESADE: todos los conocimientos para alcanzar el éxito profesional.
  • Royo Morón, C. (2007, July). The internal client in banking organizations: A study examining competences [Paper presentation]. Xth European Congress of Psychology ECP, Prague 2007.
  • Royo Morón, C. (2006). Las competencias como herramienta para el cambio cultural en una organización bancaria (Unpublished doctoral dissertation). Esade.
  • Royo Morón, C. (2005, September). Las competencias como modelo universal e integrador del rendimiento laboral póster [Paper presentation]. IX Congreso Nacional de Psicología Social, A Coruña 2005.
  • LINGHAM, T., Richley, B. & Royo Morón, C. (2005, August). T-Groups revisited: The significance of sensitivity training to managerial learning and development [Paper presentation]. 2005 Academy of Management Annual Meeting.
  • LINGHAM, T., Richley, B. & Royo Morón, C. (2005). T-groups revisited: The significance of sensitivity training to managerial learning and development for the 21st century.

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