Carlos Obeso Abalde
Profesor titular, en ESADE
Profesor asociado URL


Formación académica

  • Licenciado en Ciencias Empresariales y Máster en Dirección de Empresas. ESADE
  • Master in Industrial Relations. London School of Economics and Political Science
  • Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad de Córdoba

Áreas de interés

  • relaciones laborales; gestión de personas; diversidad

Trayectoria profesional

Después de licenciarme en ESADE el 1968 y tras trabajar varios años en la empresa privada me desplazé a la London School of Economics (Universidad de Londres) donde obtuve un Master en Industrial Relations. Desde que volví a España y tras mi incorporación como docente a ESADE he centrado mi trabajo docente y investigador en cuatro áreas de conocimientos:

1) análisis de las estructuras organizatívas
2) Gestión de Instituciones socio-sanitarias
3) Gestión de las Relaciones Laborales
4) Gestión de personas

En la actualidad mi actividad docente e investigadora se centra en la gestión de las Relaciones Laborales, a traves de cursos, fundamentalmente en el Grado, donde soy titular de una asignatura troncal y tres optativas y de actividad investigadora en el Instituto de Estudios Laborales que dirijo en la actualidad.






Publicaciones destacadas

Obeso Abalde, C., Margalló Barrera , N., Mellinas, P.J., Canet, V., Rojo , D. & Lara, L. (2013). Informe Infojobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España. Barcelona: ESADE Business School; Infojobs.

Lara Moreno , L., Margalló Barrera , N., Roca Carreño , A., Rojo , D. & Obeso Abalde, C. (2012). Informe Infojobs ESADE 2011. Estado del mercado laboral en España. Barcelona: ESADE Business School; Infojobs.

Laborda Coronil, A., Valles López, I. & Obeso Abalde, C. (2010). Barómetro Egarsat sobre valores y comportamientos frente al absentismo en la empresa: segundo informe: el bienestar en el trabajo ("well-being") y su influencia sobre el absentismo. Cornellà de Llobregat: Egarsat.

Obeso Abalde, C. (2009, November). Inserción de profesionales en los servicios de información y documentación, carrera profesional y mercado laboral. In XI Jornadas de Gestión de la Información, Madrid.

Mayrhofer , W., Nordhaug , O. & Obeso Abalde, C. (2009). Career and job preferences among elite business students. Beta: Scandinavian Journal of Business Research, 23 (2), pp. 38-64.

Homs Ferret, J. & Obeso Abalde, C. (2009). Impactos de la crisis en las relaciones laborales en España. Información Comercial Española: Revista de Economía, (850), pp. 89-108.

Folguera Bellmunt, C., Obeso Abalde, C. & Lamolla Kristiansen, L. (2009, July). The discourses on gender and work at Ferrofet Catalana: Why do we not learn from best practices?. In 25th EGOS Colloquium. Symposium conducted at the meeting of European Group for Organizational Studies (EGOS), Barcelona.

Obeso Abalde, C. (2009, May). Age management: Demographic evolution. The Spanish case. In 14th European Congress of Work and Organizational Psychology. Symposium conducted at the meeting of European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela.

Mayrhofer , W., Nordhaug , O. & Obeso Abalde, C. (2009). Portrait of a new generation of leaders. Results from the CEMS-L'Oréal Fellowship. Project summary report CEMS-L'Oréal fellowship 2009. Jouy-en-Josas: Community of European Management Schools and International Companies (CEMS).

Obeso Abalde, C. (2009). El número de la enfermera. 7 días médicos. [s.n.].

Obeso Abalde, C. (2009). Barómetro Egarsat sobre valores y comportamientos frente al absentismo en la empresa: primer informe. Cornellà de Llobregat: Egarsat.

Obeso Abalde, C. (2008, November). Just like the rest of us? Portrait of a new generation of leaders based on the CEMS-L'Oreal Fellowship. Symposium conducted at the meeting of CEMS - The Global Alliance in Management Education; Community of European Management Schools and International Companies (CEMS), HEC Paris, Paris.

Obeso Abalde, C. & Bertomeu , E. (2008). Guía práctica para la gestión del absentismo. Cornellà de Llobregat: Egarsat.

Laborda Coronil, A. & Obeso Abalde, C. (2008). Barómetro Egarsat: Sobre valores y comportamientos frente al absentismo en la Empresa. Cornellà de Llobregat: Egarsat.

Obeso Abalde, C. (2008). Treball i valors: el significat del treball avui a Catalunya. Barcelona: ESADE; Fundació Lluís Carulla.

Sáez Giol, L., Salado Fabuel , L. & Obeso Abalde, C. (2007). VII Informe Randstad: gestión del talento: opinan los jóvenes, profesionales y urbanos. Barcelona: ESADE. Instituto de Estudios Laborales (IEL).

Obeso Abalde, C. & Soler Vicente, C. (2006). Informe Cranfield ESADE: gestión estratégica de recursos humanos. Barcelona: ESADE. Instituto de Estudios Laborales (IEL).

Obeso Abalde, C., Laborda Coronil, A., Portell , M. & Valles López, I. (2006). Informe barómetro Mutua Egara sobre actitudes y comportamientos frente a los riesgos laborales en la empresa. Barcelona: ESADE. Instituto de Estudios Laborales (IEL).

Obeso Abalde, C. (2006). VI Informe Randstad. Mujer y trabajo: calidad del trabajo en la Europa de los quince. Barcelona: ESADE. Instituto de Estudios Laborales (IEL).

Sánchez Torres, E., Parada Balderrama, M., Iglesias Almagro , M., Bel Antaki, J. & Obeso Abalde, C. (2005). V Informe Randstad: Tiempo de trabajo: calidad del trabajo en la Europa de los quince. Barcelona: ESADE. Instituto de Estudios Laborales (IEL).

Obeso Abalde, C. (1999). Homo faber, homo sapiens. Estado de la cuestión. In Güell Fortuny, A. (Coord.), Homo faber, homo sapiens: la gestión del capital intelectual (pp. 23-64). Barcelona: Ediciones del Bronce.