• L'ENTORN CANVIANT EN QUÈ OPEREN LES ORGANITZACIONS CONVERTEIX EN INSERVIBLES ELS MODELS TRADICIONALS D'ENSENYAMENT, BASATS ÚNICAMENT EN LA TRANSMISSIÓ D'UNS CONEIXEMENTS QUE AVUI EN DIA QUEDEN RÀPIDAMENT OBSOLETS.
  • De l'ensenyament a l'aprenentatge
En la societat del coneixement, cal un sistema d'aprenentatge centrat en la persona, que fomenti el desenvolupament de les seves habilitats i competències, tant personals com professionals.

Uns objectius d'aprenentatge tan ambiciosos demanen l'aplicació i la combinació de diverses metodologies, que permetin reproduir la complexitat del món de la direcció d'empreses:
Classes actives
Dirigides per un professorat divers, en les quals es tracten, de manera interactiva, tota mena de temes avançats de management.

Estudi i discussió de casos pràctics
Es discuteixen problemes reals d'empreses reals: se n'analitza la situació i se n'argumenten les possibles solucions.

Simulacions de gestió
S'utilitza un model de gestió d'empreses per ordinador que permet als participants experimentar el procés de presa de decisions i el seu impacte en una organització concreta.

Seminaris de competències
Classes en grups molt reduïts, en les quals es treballa específicament el desenvolupament de competències i habilitats directives.

Tornar a dalt
Pràctiques en empreses
Cada participant té l'oportunitat d'incorporar-se en una empresa durant tres mesos i posar en pràctica els seus coneixements i habilitats.

Treballs de recerca
La persona que fa un treball de recerca no solament aprofundeix sobre un tema que li interessa, sinó que també aprèn a manejar diferents fonts d'informació i a elaborar un discurs propi i fonamentat sobre el tema que l'ocupa.

Projectes de creació d'empreses
Cada participant té l'oportunitat de portar a terme treballs individuals i en equip amb la finalitat de desenvolupar l'esperit emprenedor.
Las competencias

ESADE disposa d'un sistema pedagògic propi i pioner de desenvolupament de competències i habilitats directives, denominat LEAD. Aquest sistema l'han dissenyat experts d'ESADE en recursos humans, en col·laboració amb Richard Boyatzis, professor de la Case Western University i un dels màxims exponents en qüestions de lideratge i desenvolupament de competències.

· Capacitat d'organitzar i planificar
· Comunicació oral i escrita en la llengua del participant
· Coneixement d'idiomes
· Tecnologies de la informació
· Gestió de la informació: cerca i anàlisi
· Resolució de problemes
· Presa de decisions
· Capacitat crítica i autocrítica
· Treball en equip
· Sensibilitat multicultural

· Habilitat de treballar en un context internacional
· Compromís ètic
Capacitat d'aplicar els coneixements a la pràctica
· Adaptació al canvi
· Creativitat
· Lideratge
· Autonomia
· Disseny i gestió de projectes
· Iniciativa i esperit emprenedor
Preocupació per la qualitat
· Motivació per l'èxit

Tornar a dalt

           
Tour virtual
   
Mapa Web
09 Gener 2009