Bookmark and Share

CURSOS A MEDIDA

Modelo del Curso

Tras largos años de experiencia en el sector de los programas a medida para las empresas, hemos identificado tres criterios fundamentales para la definición del curso a implementar. Estos tres criterios son los siguientes:

Contenidos

Este apartado hace referencia explícita a los contenidos del curso. Conjuntamente con el departamento de RRHH se deben definir los mismos y optar por uno de los siguientes ejes:
  1. Idioma general.
  2. Idioma específico.
  3. Habilidades/Skills en ese mismo idioma.
    Esta definición depende, en buena medida, del nivel de idioma que se tenga.

Formato
En este segundo apartado se tiene que elegir el formato del curso o de la propuesta. De nuevo, conjuntamente con RRHH que establece los objetivos y, basándonos en nuestra experiencia, se tiene que elegir entre un formato:
  1. Intensivo: concentrando las clases.
  2. Extensivo: mezclando clases con actividad habitual.
  3. Combinado: mezcla de los dos.

Localización

Igual de importante es la elección del dónde. Las opciones a contemplar, de nuevo con RRHH, son:
  1. En ESADE, alejando a los alumnos de su día a día habitual.
  2. En la Empresa, sin sacar a los alumnos de su entorno habitual de trabajo.
  3. Otro lugar, alejado de la empresa y, habitualmente, en formato residencial, sea un hotel, sea otro sitio similar.