Modelo de Aprendizajem

Os programas para directores de Executive Education de ESADE Business School são um fórum aberto de ideias e de conhecimentos em que cada participante é protagonista activo do processo de aprendizagem. A nossa tecnologia supõe um desafio permanente às ideias preconcebidas e aos processos docentes tradicionais.

As nossas investigações em matéria e a experiência acumulada durante anos demonstram-nos que não existe uma única metodologia. Em cada caso, a metodologia apropriada depende dos objectivos de cada programa, das habilidades que se pretende exercitar e das atitudes e o comportamento que se tente potenciar. Entre as ferramentas que utilizamos para o desenvolvimento da nossa tecnologia de aprendizagem podemos referir:

• Case studies
• Business simulations
• Juegos de roles
• Talleres interactivos
• Outdoor training
• Técnicas de "self-management"
• In-company projects
• LEAD Program

A formação na aula desenvolve-se através de aulas participativas, trabalho em grupo, apresentações e simulações virtuais, entre outras. Desta forma, os participantes podem apresentar e debater os conceitos fundamentais de gestão e a construção da estratégia de desenvolvimento da empresa.

Os nossos programas combinam a reflexão e a formação centrando-se nos assuntos mais actuais do management e destacando, principalmente, a aplicação prática de todos os conceitos desenvolvidos.

A formação fora da aula desenvolve-se através de actividades outdoor training, que oferecem uma forma de aprendizagem e de desenvolvimento pessoal e de grupo fora da aula convencional, normalmente ao ar livre. Estas actividades costumar

situações reais que se devem resolver mediante habilidades físicas, manuais, organizativas, de previsão, de liderança e de trabalho em equipa. No processo outdoor training, os professores passam a desempenhar o papel de facilitadores e de observadores especialistas no comportamento dos participantes.

O principal elemento deste modelo de aprendizagem é, sem dúvida, os seus próprios participantes, que através da troca de experiências enriquecem o conhecimento que se ganha dentro e fora da aula. A selecção de participantes, as discussões de grupo, os almoços de trabalho, as actividades sociais, pretendem promover a troca dinâmica e o conhecimento partilhado entre os colegas procedentes de distintos países e âmbitos empresariais. Os participantes estabelecem amizades e uma rede de contactos para o seu negócio que perdura fora das aulas.

Nos processos de aprendizagem de Executive Education, o uso das Tecnologias da Informação (TI) oferece um acesso imediato a uma enorme quantidade de recursos e informação de qualquer tipo, bases de dados e outras fontes de negócio.

Através da utilização da Internet e da Intranet própria do programa, as TI transformam-se num factor integrado da própria experiência de aprendizagem. Os participantes acedem, além disso, a materiais e outra documentação académica para o trabalho nas diferentes sessões.