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Programme for Leadership Development - PLD® Bilbao y Donosti-San Sebastián
ESADE - DEUSTO BS
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El Program for Leadership Development (PLD®) aporta una visión global de la organización, las herramientas necesarias para la toma de decisiones y desarrolla las capacidades y habilidades para liderar y dirigir personas.
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Los objetivos del PLD se concretan desde la perspectiva del participante en:
- Facilitar la comprensión del entorno competitivo actual ante los retos del s. XXI y diagnosticar las implicaciones para la organización.
- Ampliar la visión global del negocio y reforzar el enfoque estratégico, destacando los ejes de sostenibilidad, innovación y estrategia digital.
- Mejorar el proceso de toma de decisiones, considerando las distintas áreas funcionales de la empresa y sus interrelaciones.
- Disponer de herramientas y modelos de gestión actualizados que faciliten la toma de decisiones rigurosas.
- Desarrollar las habilidades directivas requeridas para dirigir personas y liderar el cambio.
- Reforzar las relaciones profesionales entre los participantes, otros anitguos alumnos y directivos.
El Program for Leadership Development (PLD®) se dirige a directivos, especialistas funcionales y gerentes de empresas con alto potencial, que tienen más de cinco años de experiencia en puestos de responsabilidad, y que buscan una visión de conjunto de la organización desde la perspectiva de la dirección general, así como disponer de herramientas de gestión actualizadas y dotarse de las capacidades y habilidades de liderazgo que les permita asumir nuevos retos en un entorno cambiante y global.
El Programme for Leadership Development está diseñado prestando especial atención a los siguientes aspectos:
Capacidades de gestión
El programa de desarrollo de liderazgo aporta a los ejecutivos participantes un conocimiento profundo y aplicado sobre los criterios y metodologías de trabajo para la gestión de la organización. De esta manera se produce una mejora sustantiva en las capacidades de análisis y toma de decisiones, la eficiencia en la dirección de los procesos y la alineación de las actividades y recursos con las necesidades estratégicas de la organización.
Competencias directivas
El programa es un espacio ideal para el análisis y la reflexión de los directivos participantes sobre las propias competencias directivas y la capacidad de liderazgo. Con una metodología específica (talleres, role-playing, trabajo en equipo...) los participantes podrán definir su propia estrategia de desarrollo personal y competencial.
Dirección de personas y gestión de equipos
La función clave de cualquier directivo es su capacidad de hacer crecer a la organización mediante el crecimiento personal de sus colaboradores y equipos de trabajo. El PLD® convierte este aspecto en uno de los objetivos principales de aprendizaje. A través de las diversas metodologías del programa se abordan competencias y cuestiones clave en la gestión de personas. Además, éste es un ámbito de tratamiento especial en algunos de los módulos con mayor peso específico en el programa.
Networking
El programa permite ampliar el network profesional, contrastando y enriqueciendo su experiencia con los demás ejecutivos participantes, líderes empresariales y profesores.
Los contenidos se imparten a lo largo del programa en 3 Fases:
FASE 1. Visión. Planteamiento y diseño de la estrategia
- Entorno socioeconómico y geopolítico
- Estrategia competitiva
- Nuevas fuentes de valor: sostenibilidad
- Orientación al mercado
- Análisis Financiero
- Innovación y actividad emprendedora
FASE 2. Toma de decisiones: procesos y herramientas
- Finanzas Corporativas
- Competir desde operaciones
- Marketing estratégico
- Sistemas de Información para los negocios
- Dirección de personas y gestión avanzada de equipos
FASE 3. Toma de decisiones: liderazgo e innovación
- Módulo Intensivo I: Calidad humana y liderazgo
- Gestión del talento
- Implementación Estratégica y Gestión del Cambio
- Módulo Intensivo II: Simulación de gestión
En el diseño del programa se combinan los contenidos con distintas metodologías:
Sesiones. En el diseño de las sesiones se combinan los contenidos y metodologías, el estudio de casos, el role playing, los talleres, etc. Se pretende que cada sesión sea una experiencia para el participante, y se adecue a los contenidos que se imparten.
Simulador. Experiencia interactiva de la gestión de empresas y el management estratégico, incidiendo especialmente en las áreas de gestión estratégica y de política de empresa. O
Es una oportunidad para contrastar las propias habilidades y profundizar en la visión global del planteamiento estratégico.
Leadership Forums. El programa cuenta con la participación de destacados directivos de empresa y expertos que impartirán sesiones sobre un tema de actualidad desde su propia experiencia, estableciéndose a continuación un debate abierto. Estas sesiones son una oportunidad única para tener contacto directo con la realidad desde una óptica práctica.
| Fechas |
Precio |
Ubicación |
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Del 16 de enero al 6 de junio de 2012
Lunes, de 9:00 a 18:30 h
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19.500€
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Universidad de Deusto,
Campus de Bilbao
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Del 10 de febrero al 5 de octubre de 2012
Viernes tarde, de15:30 a 19:30 h
Sábados mañana, de 9:00 a 13:00 h
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19.500€ |
Universidad de Deusto,
Campus de Donostia-San Sebastián |
El importe total del programa asciende a 19.500 € (17.550 € para ex alumnos de la Universidad de Deusto y miembros de Esade Alumni). Este importe incluye la enseñanza, material académico y uso de infraestructuras de la escuela, así como el alojamiento y manutención en los módulos intensivos.
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| Próximos Pasos |
Contacto:
Descargas:
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