La formación ejecutiva para la mujer va ganando terreno en España. Esta es la conclusión que se desprende del avance en la igualdad de género en sus escuelas de negocio, especialmente de ESADE, cuyo MBA ha sido reconocido este año por Financial Times como el mejor de España y Europa para futuras directivas. A este hito se le suma el récord de participación femenina en la versión ejecutiva de este programa, el Executive MBA, que alberga en sus aulas un 40% de participación femenina, diez puntos más que la media mundial según el Executive MBA Council Survey de 2017.

El Top 50 MBA for Women se elabora partir de los resultados, en materia de diversidad de género de su ranking de Global MBA de Financial Times. En la edición de este año, ESADE ha sido reconocida en primera posición para España y Europa, y undécima a escala mundial, gracias, entre otros al incremento salarial de sus graduadas (#3 de Europa), el desarrollo de su carrera profesional (#4 de Europa y #10 del mundo), y su movilidad internacional (#10 del mundo). Además, la publicación británica también ha querido reconocer la excelencia académica del programa, situándolo como el tercero mejor del mundo en porcentaje de profesoras en el claustro.

Eugenia Bieto, profesora del departamento de Dirección General y Estrategia de ESADE ha afirmado que “aunque los tiempos están cambiando, la sociedad en general no ha avanzado lo suficiente en el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad en igualdad de condiciones”. “Las mujeres son mayoría en los grados universitarios —ha explicado—, pero el porcentaje de alumnas que se deciden a cursar un MBA o cualquier tipo de programa directivo, continúa siendo muy bajo”. “Invito a las mujeres a dar el paso y demostrar su preparación para ocupar posiciones de alta responsabilidad”, ha afirmado.

ESADE Women

Aunque en el caso de ESADE esta brecha se va acortando y, en la actualidad, el 32% del alumnado del Full-Time MBA y el 40% del Executive MBA de la escuela son mujeres, la institución lleva a cabo numerosos proyectos para fomentar la igualdad de género tanto dentro como fuera de sus aulas. Entre ellos, cabe resaltar su participación de ESADE como partner académico de Promociona, por sexto año consecutivo. Esta iniciativa, promovida y desarrollada por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y la CEOE, tiene como objetivo fortalecer las competencias y las habilidades para el liderazgo de sus participantes y por cuyas clases han pasado, hasta el momento, más de 400 mujeres.

En materia de investigación y debate social, también destaca la publicación, durante este curso, de la segunda edición del ESADE Gender Monitor, encuesta sobre el equilibro de género en las empresas, centrada en esta ocasión en la importancia de las redes profesionales para el desarrollo de la carrera de la directiva, y la presentación del análisis Inversión con una perspectiva de género, elaborado por el Instituto de Innovación Social de ESADE, y cuyo objetivo ha sido analizar las fórmulas de financiación de las empresas sociales creadas por mujeres en Europa.

Contribución al debate social

Además, ESADE se ha sumado al protocolo #DóndeEstánEllas, con el que el Parlamento Europeo quiere promover la igualdad de género en eventos públicos. La iniciativa, en la que ESADE es la única escuela de negocios y que engloba a diferentes think tanks, instituciones, asociaciones y organizaciones de la sociedad civil, tiene entre sus principales objetivos animar a las mujeres de nuestro entorno a participar en debates públicos, conferencias y actos de comunicación, y dar visibilidad a su papel y su contribución al progreso de la Unión Europea.  “Existen espacios en el ámbito profesional en los que la presencia femenina es apenas inexistente. Nuestro deber es acabar con esta situación y proporcionar cada vez más referentes para las profesionales de hoy y de mañana”, ha comentado Eugenia Bieto.

Esta iniciativa se suma a la adhesión de ESADE, en 2016, a la campaña #HeForShe, una iniciativa impulsada por el ahora ex secretario general de Naciones Unidas Ban Ki-moon, que tiene como objetivo el impulso de la presencia de la mujer en diferentes ámbitos de la sociedad.