Fes-te expert en la gestió de persones
Els reptes del dret laboral s’han multiplicat i sofisticat als darrers anys: empreses multinacionals que tenen empleats d’arreu del món; professionals estrangers que desenvolupen la carrera al nostre país; convenis col·lectius, reformes laborals, reestructuracions empresarials que impliquen canvis en les condicions laborals, regulacions de l’ocupació… Amb el Màster en Advocacia i Procura + Màster en Assessoria Laboral i Gestió de Persones d’Esade, aprofundiràs una àrea jurídica clau que està en fase d’expansió. Et convertiràs en un expert imprescindible per resoldre qüestions laborals i gestionar el talent a les organitzacions.
Objectius del programa
Aprofundir els diversos àmbits de l’ordenament jurídic laboral
Et centraràs en matèries com ara els contractes laborals, la seguretat social, la prevenció de riscos laborals, el dret administratiu sancionador, la reestructuració empresarial, el règim dels expatriats, la immigració i l’estrangeria, els convenis i les negociacions col·lectives, entre d’altres.
Adquirir una visió completa i integrada de la realitat laboral de l’empresa
Adquiriràs uns coneixements exhaustius d‘assessoria juridicolaboral i coneixeràs els instruments bàsics de la gestió de recursos humans, per tal que puguis optimitzar les polítiques de direcció i organització del treball, potenciant les teves aptituds creatives i innovadores.
Generar impacte transformador en la societat
A Esade, apostem per una visió socialment responsable de la nostra labor com a juristes. En finalitzar, tindràs els coneixements necessaris per generar impactes transformadors a les organitzacions i, per extensió, a la societat.
Coneix els nostres alumnes
Sigues un expert amb visió integral
El doble Màster Universitari en Advocacia i Procura + Màster en Assessoria Laboral i Gestió de Persones d’Esade t’introduirà en les normatives i les eines jurídiques que regulen i permeten gestionar els recursos humans, tant des de l’àmbit empresarial com des de les administracions públiques: tindràs un coneixement expert en matèria de contractació, protecció i jurisdicció social, negociacions col·lectives, suspensions i acomiadaments col·lectius, gestió del talent, llibertats en l’àmbit laboral i prevenció de riscos, entre d’altres.
Totes les assignatures estan al corrent de l’actualitat jurídica laboral i són impartides per professorat expert en cada matèria.
Assignatures Obligatòries
S'han de cursar les 4 matèries obligatòries amb un valor de 12 ECTS en total (3 ECTS cada una)
Contracte de Treball. Condicions Essencials i Modificació
Hi aprofundiràs la definició del contracte de treball, la seva diferenciació d’altres figures afins, els seus elements objectius i subjectius, i els elements formals i materials que intervenen en la seva constitució, com també les fonts del dret laboral i la seva projecció immediata sobre el contracte de treball.
Gestió de Persones i Organització
A través d’experiències reals a empreses, hi aprendràs els eixos bàsics per gestionar persones a les organitzacions.
Prevenció de Riscos Laborals
Fenòmens de pluralitat empresarial i extinció de la relació laboral: una perspectiva jurídica i des de Law&Economics
Una aproximació al marc regulador de las relacions laborals previst en els articles 42 a 57 de l'Estatut de Treballadors.
Assignatures optatives
S'han de cursar 7 assignatures optatives en total que sumen 21 ECTS (3 cada ECTS una)
- De la pròpia especialitat triar mínim 2 assignatures optatives (6 ECTS min.)
- D'altres especialitats escollir fins a 5 assignatures optatives (15 ECTS max.)
Llibertat, igualtat i intimitat en la relació laboral
Estudiaràs en profunditat els drets fonamentals dels treballadors des de la perspectiva laboral, en relació amb dos àmbits: els supòsits de col·lisió amb la direcció de l'empresa i les vies de solució que poden evitar-ne la vulneració.
Negociació col·lectiva
Coneixeràs en detall i dominaràs la regulació en matèria de negociació col·lectiva: des de la seva incardinació en el sistema de relacions laborals, fins els elements que formen un procés de negociació de convenis col·lectius.
Dret Processal Laboral
Dret de la Seguretat Social
Hi analitzaràs amb profunditat la regulació bàsica de la seguretat social, fent atenció especialment als aspectes que incideixen específicament en l’àmbit empresarial, tant des de la perspectiva de les obligacions empresarials sobre la matèria com amb relació a les prestacions que tenen més impacte en la dinàmica empresarial (incapacitat i invalidesa, jubilació i desocupació).
Reestructuracions empresarials
L’objectiu de l’assignatura és que adquireixis un coneixement especialitzat, tant teòric com pràctic, de les diverses mesures col·lectives de reestructuració previstes en la normativa laboral. Per tant, l’assignatura no se centra tan sols en l’estudi de l’acomiadament col·lectiu, sinó també en les altres figures previstes a l’Estatut dels treballadors, principalment les suspensions de feina, les reduccions temporals de la jornada, les modificacions substancials i els trasllats.
Prestacions especials en l'empresa
Tecnologies disruptives i relació laboral
Reconeixement Assignatures MUA
Es sumen 17 ECTS de les asignatures obligatòries que es reconeixen quan es cursa el MUA:
- Exercici Professional de la Procura (5 ECTS)
- Litigació relacionada amb la especialitat (Civil i Mercantil, Penal, Social, Contenciosa-Administrativa) (4.5 ECTS)
- Common Law Practice & Legal English (1 ECTS)
- Comunicació Professional (1 ECTS)
- Deontología i organizació professional y Col·legial (2.5 ECTS)
- Legal Tech (3 ECTS)
També es sumen els 10 ECTS del Treball de final de Màster