La formació executiva per a la dona va guanyant terreny a Espanya. Aquesta és la conclusió que es desprèn de l’avanç cap a la igualtat de gènere a les escoles de negocis, especialment a ESADE, atès que enguany el Financial Times ha reconegut el seu programa MBA com el millor d’Espanya i d’Europa per a les directives del futur. A aquest reconeixement, cal afegir el rècord de participació femenina que ha registrat la versió executiva del màster, l’Executive MBA, amb una participació femenina del 40 % a les seves aules, deu punts més que la mitjana mundial, segons l’enquesta de l’Executive MBA Council de 2017.

El “Top 50 MBA for Women” s’elabora partir dels resultats sobre diversitat de gènere del rànquing Global MBA del Financial Times. A l’edició d’enguany, ESADE s’ha situat en la primera posició d’Espanya i Europa, i en l’onzena del món, gràcies a l’increment salarial de les seves graduades (3a d’Europa), al desenvolupament de la carrera professional (4a d’Europa i 10a del món) i a la mobilitat internacional (10a del món), entre d’altres aspectes. A més, la publicació britànica també ha reconegut l’excel·lència acadèmica del programa, en considerar-lo el tercer millor del món en percentatge de professores al claustre.

Eugènia Bieto, professora del departament de Direcció General i Estratègia d’ESADE, ha assenyalat que, “tot i que els temps estan canviant, la societat en general encara no ha avançat prou en l’accés de les dones a llocs de responsabilitat en igualtat de condicions”. “Les dones són majoria en els graus universitaris, però el percentatge de les que decideixen cursar un MBA o qualsevol programa directiu continua essent molt baix”, ha explicat. “Convido les dones a fer el pas i a demostrar que estan preparades per ocupar posicions d’alta responsabilitat”, ha afirmat.

ESADE Women

Per bé que a ESADE la bretxa es va escurçant, atès que actualment el 32 % de l’alumnat del Full-Time MBA i el 40 % de l’Executive MBA són dones, la institució continua impulsant molts projectes per fomentar la igualtat de gènere, tant a dins com a fora de les aules. Concretament, cal destacar la participació d’ESADE com a partner acadèmic de Promociona, per sisè any consecutiu. Aquesta iniciativa, promoguda i desenvolupada per l’Institut de la Dona i per a la Igualtat d’Oportunitats i per la CEOE, té com a objectiu enfortir les competències i les habilitats per al lideratge de les seves participants, i ja han passat més de 400 dones per les seves aules.

En matèria de recerca i debat social, també destaca la publicació, aquest curs, de la segona edició de l’ESADE Gender Monitor, una enquesta sobre l’equitat de gènere a les empreses, centrada en aquesta ocasió en la importància de les xarxes professionals per al desenvolupament de la carrera de la directiva, i la presentació de l’anàlisi Inversió amb una perspectiva de gènere, elaborada per l’Institut d’Innovació Social d’ESADE amb l’objectiu d’analitzar les fórmules de finançament de les empreses socials creades per dones a Europa.

Contribució al debat social

A més, ESADE s’ha adherit al protocol #DóndeEstánEllas, amb el qual el Parlament Europeu vol promoure la igualtat de gènere en els actes públics. Aquesta iniciativa, que compta amb el suport de diferents think tanks, institucions, associacions i organitzacions de la societat civil, i d’ESADE com a única escola de negocis, té entre els seus objectius principals animar les dones del nostre entorn a participar en debats públics, conferències i actes de comunicació, i fer visibles el seu paper i la seva contribució al progrés de la Unió Europea. “Hi ha espais en l’àmbit professional en què la presència femenina és gairebé inexistent. Tenim el deure d’acabar amb aquesta situació i oferir cada vegada més referents a les professionals d’avui i del futur”, ha comentat Eugènia Bieto.

Aquesta iniciativa s’afegeix a l’adhesió d’ESADE, l’any 2016, a la campanya #HeForShe, impulsada pel llavors secretari general de les Nacions Unides Ban Ki-moon, amb l’objectiu de promoure la presència de la dona en diferents àmbits de la societat.