ESADE ha presentat l’Informe de donacions, corresponent al curs 2016-2017, en el marc de la sisena edició de la Trobada pel Talent. Durant l’acte, s’ha valorat el suport dels donants. Gràcies a la seva contribució, ESADE continua creixent i invertint en els reptes principals de la institució: atraure el millor talent, generar nous coneixements mitjançant la recerca i contribuir al debat social.

Eugènia Bieto, directora general d’ESADE, ha explicat com es gestionen i a què es destinen les aportacions privades. En aquest sentit, Bieto ha assenyalat que ESADE ha rebut 3,9 milions d’euros al curs 2015-2016 gràcies a l’estreta vinculació de la institució amb els donants, tant persones com organitzacions. Aquestes aportacions privades s’han distribuït d’acord amb les prioritats estratègiques d’ESADE: el 63 %, a la recerca, al professorat i a beques de recerca; el 32 %, al Programa de Beques, i el 5 % a endowment.

Una aposta per la diversitat, la igualtat i el talent

Eugènia Bieto ha explicat la missió del Programa de Beques d’ESADE, una de les grans apostes de la institució, ja que es tracta de la millor eina per fomentar la diversitat, la igualtat d’oportunitats i el talent a les aules. També ha destacat l’increment del 128 % del nombre d’alumnes becats, que han passat dels 115 alumnes del curs 2010-2011 als 262 estudiants becats el curs actual, amb un import de 2.772.318 euros destinats a les beques al talent.

El talent al segle dels millennials i els centennials

Durant la Trobada pel Talent, Norbert Monfort, professor del Departament de Direcció de Persones i Organització d’ESADE, ha dinamitzat un debat sobre el talent al segle dels millennials i els centennials. Alejandro Estruch (BBA 13, MSc 14, CEMS 15), director de Recursos Humans d’Unibail-Rodamco i participant del debat, ha definit el talent com “el potencial per fer les coses i la capacitat de conèixer les noves necessitats de la societat per cobrir-les”.

Per la seva banda, Maite Poyos, directora de Recursos Humans de Deloitte, ha destacat durant al debat que “el problema de les organitzacions és que els costa adaptar-se als temps actuals amb la mateixa rapidesa que ho fan les noves generacions”. Per aquest motiu, considera que és necessari escoltar els més joves i unir esforços. “Tots hem de sumar: els més grans amb la seva experiència i els més joves amb la innovació i la creativitat”, ha assenyalat. En aquesta línia, també ha opinat Oriol Aguilar (Lic&MBA 02), president del Grup Constant, que ha afirmat que “hi ha d’haver un diàleg constant entre les organitzacions i els joves que s’hi incorporen”.

Finalment, Marcos Durán, alumne becat de 4t curs del BBA i colíder de la beca de la promoció BBA 17, ha destacat, des del seu punt de vista com a millennial, que les noves generacions parteixen d’un estil de vida molt diferent. “Perquè ens puguem entendre amb les organitzacions, hi ha d’haver un canvi mutu. Cal un procés de socialització”, ha explicat durant la sisena edició de la Trobada pel Talent.