Juan Rosell, president de la CEOE, ha assenyalat que la igualtat d’oportunitats és un requisit bàsic per a la competitivitat, durant la seva intervenció en l’acte de cloenda de la trobada de presentació dels mentors als participants de la 5a edició del projecte Promociona. Ha recordat que aquesta iniciativa prové del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat i de la CEOE, amb la col·laboració d’ESADE, i ha subratllat que el seu objectiu essencial és impulsar l’accés de les dones als llocs d’alta direcció d’empreses i institucions.

Aquest procés, però, encara es realitza d’una manera molt lenta, raó per la qual requereix mesures de sensibilització i presa de consciència, com és el cas del projecte Promociona. En el marc d’aquesta iniciativa, cal destacar el procés de mentoria, a través del qual directius d’empreses ofereixen i comparteixen els seus coneixements i experiències amb les participants.

L’èxit de Promociona el demostra el fet que, en les cinc primeres edicions, ja s’hi han inscrit 437 participants, procedents de 260 empreses, i que el 42 % d’aquestes directives ja han promocionat, com explica Gabriela Uriarte, directora del Projecte.

A l’acte de cloenda de la trobada, hi ha intervingut també Mario Garcés, secretari d’estat de Serveis Socials i Igualtat, que ha parlat del passat, el present i el futur de la igualtat d’oportunitats, i ha afegit que el present és Promociona, que ha demostrat que, com més dones hi ha, millors són les empreses. També s’ha referit a l’avenç de les dones en l’àmbit dels estudis universitaris i en el món empresarial, atès que el 35 % dels membres dels consells d’administració d’empreses que no són a l’IBEX 35 són dones.

Homes i dones que reescriuen les regles

En l’obertura de la trobada, Patricia Cauqui, membre d’ESADE i directora acadèmica de Promociona, ha assenyalat que amb aquest projecte els homes i les dones estan reescrivint les regles i ha afegit que, aplicant-ne els principis, s’aconsegueix una societat més sana, completa i humana.

Per la seva banda, Teresa Busto, vicepresidenta d’Airbus i mentora en la 3a edició de Promociona, ha destacat que, a la seva factoria, el 50 % del personal són dones, i també entre els responsables de producció i els membres del Comitè de Direcció. Hi ha subratllat la importància que mentors i participants comparteixin temps, energia i passió.

Paulo Soares, conseller delegat de Campofrío, padrí d’aquesta 5a edició i mentor de la 3a, ha destacat el paper de Promociona a l’hora d’atreure talent i ha insistit que les empreses han d’incorporar la diversitat i transformar-la en igualtat d’oportunitats, i ha manifestat que a Campofrío ho tenen assumit des de fa molt temps.

Finalment, Begoña Marañón, directora general de la Cadena SER a Euskadi, que fou participant de la 4a edició, s’ha referit a les característiques principals de la mentoria, entre les quals ha destacat la possibilitat de conèixer grans professionals amb molta experiència i l’aportació d’un contrast que ens ajuda a ser conscients de la nostra radiografia professional.