El 66 % de les directives opinen que el suport de les xarxes informals –companys, caps, altres professionals...– és essencial per arribar a càrrecs de responsabilitat a l’empresa, però només el 15 % reconeixen haver-hi dedicat el temps necessari. Aquesta és una de les novetats que revela la segona edició de l’ESADE Gender Monitor, un estudi sobre l’equilibri de gènere a l’empresa, per a l’elaboració del qual s’ha consultat més de 500 directives sobre les polítiques d’igualtat de les seves empreses i els principals reptes pendents. En aquest sentit, cal destacar que la maternitat constitueix un obstacle per al 24,5 % de les directives amb fills, un percentatge que es redueix a la meitat entre les professionals que no en tenen. El col·lectiu que es mostra més preocupat per no dedicar el temps que voldria a aquestes xarxes és el de les dones que no viuen en parella.

Promoció difícil i poc temps de dedicació a les xarxes informals

Les professionals objecte d’estudi de l’ESADE Gender Monitor, dones directives de gran potencial en les seves carreres, continuen trobant dificultats per progressar dins les seves empreses: més del 75 % afirmen que, ara com ara, no hi ha paritat al comitè de direcció, i la meitat reconeixen que la proporció és inferior al 15 %.

Respecte a l’any passat, creix la implicació de l’alta direcció, però es troben a faltar plans més ben orquestrats, especialment de paquets de mesures per conciliar la vida familiar i privada amb la professional. Per bé que la conciliació segueix apareixent en aquest estudi com la segona barrera més habitual en les carreres de les dones, les empreses prioritzen, de moment, la formació en coneixements i habilitats (el 71,9 % de les empreses de les consultades), i el reclutament i la selecció de talent femení (el 58,9 %).

El 63 % de les dones enquestades consideren que els homes amb responsabilitats que decideixen conciliar es troben amb les mateixes dificultats que elles, o més. Aquesta és una informació interessant, perquè trenca amb la idea tradicional que la conciliació és cosa de dones. Conciliar la vida privada i familiar i tenir cura de la vida són, segons els resultats d’aquest informe, inquietuds compartides per dones i homes, que demanen solucions creatives a les seves empreses.

Pel que fa a la tipologia d’aquestes xarxes, la meitat de les directives consultades es relacionen amb persones de fora de les seves empreses, però ben connectades amb el món dels negocis, i amb altres dones en posicions similars. En canvi, dediquen menys temps als companys de treball i als caps o a les persones influents de l’organització. 

“Sens dubte, encara queda un llarg camí per fer i l’assignatura pendent continua essent la primera línia: els consells d’administració i els comitès de direcció. Quan s’assoleixi una massa crítica de dones en càrrecs de poder, que codefineixin, juntament amb els homes, unes polítiques a la mida de tots, es podrà parlar d’inclusió i no d’integració. Avui, les dones encara estan integrades en estructures que van definir els homes, molts anys enrere”, ha assenyalat Patricia Cauqui, professora d’ESADE Business School, responsable de l’ESADE Gender Monitor. Estem, doncs, molt lluny de la directiva comunitària que demana, per al 2020, una presència del 40 % del gènere menys representat a tots els òrgans de decisió”.